Comment passer une interview dans « Le Messager »: conseils

Beaucoup de jeunes, en particulier les étudiants et les diplômés, veulent commencer leur carrière avec le travail dans les chaînes de vente au détail bien connues. Certains d'entre eux sont activement intéressés à cet égard, alors comment passer une entrevue dans « The Messenger ».

Ce qui attire ce travail?

Le réseau pour la vente de téléphones portables et autres appareils électroniques – un des plus importants en Russie, exploite plus d'un an sur le marché. Par conséquent, les candidats potentiels sont attirés surtout la stabilité et la confiance qu'ils ne deviendront pas victimes des employeurs escroqueries.

Bien entendu, la plupart d'entre eux comprennent qu'en termes financiers signifie « Messenger ». Les salaires dans ces endroits, en particulier pour les débutants, n'est pas trop élevé. Mais même cela n'arrête pas les jeunes hommes et femmes de faire partie d'une grande entreprise. Surtout parce que la plupart d'entre eux avaient déjà été ses clients et leur service organisé.

Où commencer?

Alors, comment pouvez-vous obtenir un emploi dans « Le Messager »? Aller à la boutique la plus proche de la communication cellulaire et le contact au gestionnaire principal, dire qui veulent se rendre à l'entrevue. Vous devrez alors soumettre un formulaire à remplir, que vous devez spécifier des détails tels que:

• nom et prénom;
• téléphone;
• son adresse.

En outre, le directeur vous donnera un numéro de téléphone que vous voulez appeler. Vous serez invité pour une entrevue et fixe la date et l'heure exacte de l'entrevue. Enfourchez il peut être toute personne qui souhaite, a exprimé un tel désir.

Une visite au centre de formation et de familiarité

Comme déjà mentionné, par téléphone le directeur du personnel de l'entreprise désigne la date, l'heure et le lieu de l'entrevue. En règle générale, elle est réalisée dans des centres de formation, sur les façades dont une plaque pend avec l'inscription « Le Messager ». Le travail dans l'entreprise est accordée qu'après une longue interview. D'après les réponses du public va à la première réunion d'un grand nombre de personnes.

Avant le personnel de l'événement comprend des rouleaux invités Société. Vient ensuite le haut-parleur et dit de ce qui sera la réunion. Interview dans « Le Messager » est précédée d'une histoire sur les postes vacants de l'entreprise et la projection du film. Ensuite, testez le questionnaire sera délivré aux candidats, et après tout, chacun d'entre eux devra parler de vous sous forme de motivation.

Comme indiqué lors de la réunion

A la recherche de travail beaucoup plus de gens sont intéressés par la façon dont l'interview dans « The Messenger ». Critiques sur Internet sont souvent assez répulsive, mais le nombre de ceux qui ont assisté à la réunion d'introduction, a noté qu'il n'y a rien de mal là-bas.

L'histoire contient des informations sur les points suivants:

• les fonctions de l'employé;
• calendrier;
• les salaires;
• comment le processus de « perfusion » dans l'équipe.

Bien sûr, dépendra des responsabilités de son bureau. Que faire le vendeur? « Cohérent » fournit une liste des tâches pour lui:

• les visiteurs du magasin de consultation;
• la conclusion des contrats;
• opérations de trésorerie;
• recevoir de l'argent en espèces et le règlement sans décaissement;
• inventaire;
• fourniture de services supplémentaires aux clients (configurer votre téléphone ou tablette, l'autocollant sur le gadget de film protecteur d'écran);
• Offrir des services dans l'assurance et de crédit;
• poudre aux yeux et plus.
• prendre part à un habillage de fenêtre salon et ainsi de suite.

La liste est assez longue, il convient de noter que la vente directe prend environ 10 pour cent du volume total du travail.

Depuis combien de temps l'événement

Beaucoup de gens, quand on lui demande comment est interviewé dans « The Messenger », notez qu'il prend beaucoup de temps – environ cinq heures. directeur de la société, en règle générale, il met en garde à la fois. Bien qu'il y ait des commentaires, note que ce n'est pas le cas, et l'orateur a fait dans environ 60 minutes ou moins.

Avis candidats sous couverture suggèrent qu'une longue interview, l'information est fournie à l'arrivée. Et le directeur assure le public qu'ils devaient être notifiées par téléphone.

Bien entendu, tous ne sont pas prêts à passer une entrevue pour, beaucoup congé si longtemps. Si vous voulez savoir comment passer une interview dans « Le Messager », alors assaisonné. Ceci est la clé de votre réussite future.

Cependant, d'après les avis figurant les données peuvent être mises à la disposition plus rapidement.

Présentation vidéo

Comment est interviewé dans « Le Messager »? Il commence par une vision commune de la vidéo, le groupe de présentateur. Il traite de la formation du personnel, la culture d'entreprise, les possibilités de carrière et la motivation des employés.

Après avoir consulté l'employé répond aux questions sur le contenu du film. Il se demande également à ce poste compte chaque demandeur d'emploi.

les conditions de travail

Président parle de ce que les avantages de travailler dans l'entreprise, sur les exigences pour les futurs employés du temps de l'éducation et de la formation.

Il dit que la formation dure plus d'une semaine et ne sont pas payés par les deux parties. Chaque jour doivent aller à plein temps dans la salle d'exposition de vente, mais payer pour obtenir n'est pas nécessaire.

Il est important de considérer non seulement la façon de passer une interview dans « Le Messager », mais aussi passer avec succès la période de formation. Une fois terminé, la personne passe en probation. Dans les deux semaines, hors week-end, vous devez vous rendre au bureau 10 heures par jour. Dans le calendrier futur, et il reste le même.

le recruteur a dit que pendant la journée, une personne a le droit au repos, qui comprend ce qui concerne le temps libre,:

• pause de 40 minutes pour le déjeuner;
• 8 « pauses pour fumer » une durée de 10 minutes.

gains possibles

Ce qui implique bien une interview dans « Le Messager »? Les avis disent qu'il comprend également une discussion sur la question financière. Directeur commercial reçoit un salaire fixe, il est pas trop élevé.

Et voici un bonus supplémentaire, vous pouvez passer à travers les éléments suivants:

• les ventes collectives réussies dans une seule cabine;
• rotation élevée;
• qualité de service;
• base de connaissances techniques;
• design d'intérieur et bien plus encore.

Il convient également de noter qu'il n'y a pas de points sur le nettoyeur. Tous les travaux de ce plan est le gestionnaire lui-même. Sur la propreté de la cabine dépend de s'il recevra un bonus ou être condamné à une amende.

Sachez comment passer une interview dans « The Messenger »: vous devez être un joueur d'équipe et gestionnaire doit être vu dans le demandeur que la qualité. Le prix est divisé en toute responsabilité en cas de non détection de l'auteur de la situation est aussi collective.

Peu importe combien le gestionnaire a gagné au cours du dernier mois, y compris tous les bonus, tous les produits sont imposables.

articles de test

Comment passer une interview dans « Le Messager »? Une fois que le demandeur a entendu toutes les informations, il est invité à remplir un questionnaire et passer le test.

Une feuille à remplir, plus comme un test de sécurité. Rappelez-vous aussi que l'expérience et les services humains ici ne comptent pas. Il est l'accent sur ce que vous apprendrez tout recommencer. Si vous voulez savoir comment passer une interview dans « The Messenger », vous devez être prêt à tout.

Fourni un test très intéressant. Il y a plus de 10 situations qui peuvent se produire à un moment pendant le fonctionnement. À côté de chaque situation, il y a plusieurs réponses possibles, vous devez choisir la plus optimale pour lui-même.

Papier après remplissage doit être à la réception.

Jeux d'affaires

La prochaine étape de l'entrevue – c'est un jeu spécial. Entre les formalités administratives et passe le début d'un peu moins d'une heure. Dans son examen, les requérants notent que ces espaces – un indicateur du manque de respect pour le temps du demandeur.

Pendant la pause, nous sommes invités à consulter la liste des documents qui doivent faire si les candidats approuvés.

Comment est interviewé dans « Le Messager » à ce stade? Offre actuelle de se scinder en deux groupes et sont conçus pour la « première » et « deuxième ».

Il propose un certain nombre de situations qui ont besoin de réfléchir et de décider qui conviendrait à tous. Beaucoup de gens demandent comment passer une interview dans « Le Messager ». Donc: proactif et communicatif, vous devez être actif, ne restez pas loin de la discussion.

Les situations sont les suivantes: Gestionnaire mal rempli nombre (pas de téléphone du client et l'autre), un homme a demandé de décrire les caractéristiques du dispositif, et bien d'autres.

Ensuite, les recruteurs offrent permutées. Dans chaque groupe, il devrait y avoir de nouvelles personnes, et pour discuter de la nouvelle tâche proposée. Certaines situations, proposées pour discuter du souci de ne pas communiquer avec les clients et la culture d'entreprise. Par exemple, la prise de décision en ce qui concerne la sélection du jour à une personne ou une question de licenciement en raison de la mauvaise performance de leurs fonctions et le comportement impartial. En outre, la répartition actuelle est les pauses déjeuner. Après tout, si vous n'apprenez pas à l'avance, vous pouvez avoir des problèmes de communication avec le personnel à l'avenir, il provoquera un travail de mauvaise qualité du personnel en termes de ventes.

La dernière étape

Quand les affaires a été conclu, les candidats encore laissés seuls et ont demandé d'attendre jusqu'à ce qu'il y est un leader qui peut influer sur le fait qu'ils travaillent pour l'entreprise ou non. Attendez environ une demi-heure.

Comment se comporter à l'interview dans « Le Messager »? Cette étape est la plus difficile, parce que nous parlons d'une communication individuelle. Le personnel nous a proposé de faire un tour sur une conversation personnelle avec la direction.

Sur chaque candidat pendant environ cinq minutes. Chacun d'eux, de quitter la salle, dit aux autres qu'il n'y avait rien de mal à l'entrevue là-bas, et les difficultés de communication n'est pas observée.

L'homme qui a été interviewé sur le programme « concurrent secret », a déclaré que les questions en personne sont posé les questions suivantes:

• nom et prénom de la personne, recherche dans la liste;
• Pourquoi avez-vous choisi cette société;
• combien de temps vous prévoyez de passer sur la route;
• qu'une personne choisit – le point le plus proche ou une entreprise rentable, s'il avait le choix;
• attentes salariales.

Certaines questions sont plus provocantes continuent. Par exemple, quand les gens ont exprimé leurs souhaits en matière de rémunération, il est demandé s'il continuerait à travailler, s'il serait payé la moitié.

A la fin de la conversation, le chef du département de recrutement a rapporté qu'une solution rappellera le soir le même jour, que la réponse soit positive ou négative.

Appelez-tard – environ 21 heures. Quelles pourraient être les raisons de refus, le demandeur ne dit pas un secret parce qu'ils ne disposent pas de cette information. Dans son cas, il a été proposé de commencer droit de formation non rémunérée dès le lendemain.

Le côté négatif de l'interview

Malgré l'abondance des emplois de ce genre dans les chaînes de magasins et magasins d'alimentation, il y a un grand nombre de personnes, y compris les étudiants sans expérience qui veulent travailler dans ce fournisseur de magasin. Comment passer une interview dans « The Messenger » – tout à fait pertinent pour leur sujet.

Il est le secret pour le concurrent a laissé les impressions positives et négatives. la description du poste défini très spécifique et ne contient pas, selon lui, tout ce qui pourrait en quelque sorte humilient certaines catégories de la population, ou les droits d'une personne. Définir un paquet social, la présence de programmes d'incitation, le calendrier et plus.

Mais dans ces expériences désagréables – que les concurrents sont obligés d'attendre longtemps pour que les recruteurs; la présence de provocateurs questions dans l'interview.

Notes et le travail incorrect du personnel en matière d'information sur le moment de l'entrevue. Le cas où une personne (demandeur d'infiltration) a signé pour une entrevue pour le poste de directeur des ventes. Il a été nommé date et l'heure. Il est venu, attendu depuis longtemps, a regardé un film sur le travail dans « The Messenger ». Mais après avoir vu il est apparu que l'entrevue était destinée aux demandeurs d'emploi à un autre poste.

On lui a dit qu'il est venu au mauvais moment et êtes invité à remplacer une autre date. Cet homme a perdu environ un an et demi heures de temps, mais aucun membre du personnel n'a pas pris la responsabilité des données incorrectes fournies. En fin de compte, il avait au second tour pour regarder une vidéo sur la société et écouter une conférence sur les avantages de travailler.

Peut-être les étudiants qui ont besoin de travail, prêts à attendre, comme pendant cinq heures. Mais beaucoup d'adultes à l'expérience il est peu probable d'accepter une telle attitude et juge irrespectueux.

Secrets d'opinion candidats Création indépendante

Dans ce rôle interview dans « Le Messager » a tenu un grand nombre de blogueurs et de journalistes, qui étaient alors en mesure d'évaluer toutes les possibilités offertes par la société aux futurs employés.

emplacement du bureau, où la conversation est pas toujours pratique pour le demandeur. Si elle est loin du métro, il peut entraîner des retards, par exemple en raison de la congestion du trafic.

En attendant une entrevue – un moins évident. La plupart des demandeurs de temps assis juste et attendre la prochaine étape de la réunion. Beaucoup de gens ne résistent pas et aller. Sur la base de cela, nous pouvons conclure que les représentants de l'entreprise ne sont pas trop intéressés par la sélection d'experts. Bien que, très probablement, ils comptent sur un grand nombre d'intervenants dans le travail. Cette pratique est courante dans de nombreux magasins de la chaîne et restaurants.

Il est à noter que les exigences pour les futurs employés, sont tout à fait adéquate. Le très acclamé et de leur offrir un paquet social. Il comprend les éléments suivants:

• LCA dès 6 mois;
• des réductions importantes en vacances pour les enfants des employés;
• activités et loisirs; entreprise
• sports.

Obtenir un emploi dans le réseau « Le Messager » est pas si difficile. L'expérience et l'âge ne sont pas si important. La principale chose – de vouloir faire de l'argent et être en mesure d'être un joueur d'équipe. Cela peut être un excellent point de départ pour une future carrière réussie et apprendre les nombreuses nuances de la culture d'entreprise à l'avenir.