Allocations et des paiements supplémentaires aux salaires. Surtaxe pour les dommages. système de bonus du personnel

De nombreux Russes à juste titre intéressé à la question de ce que les indemnités et les suppléments aux salaires. Certaines personnes qu'ils comptent, et, par conséquent, ces professionnels avec ces « bonus » connaissent directement. Mais maintenant, beaucoup du concept est peu claire. Eh bien, il est nécessaire de se plonger dans ce sujet, et vous en dire plus sur tout ce qui la concerne.

le code

Allocations et des paiements supplémentaires aux salaires nécessaires. Mais pas tous les travailleurs. À ce jour, pas tous familiers pleinement avec le Code du travail. Mais il y a une provision pour indemnités et allocations supplémentaires. Nous devons aussi parler de ce qui est en jeu.

Selon l'article 149e du TC, chaque employeur est tenu de souscrire à ses employés des primes si elles fonctionnent dans des conditions difficiles, dangereuses ou insalubres. Pour ceux qui peuvent inclure le travail dans le rude climat. Ou les activités réalisées en continu dans la rue. Dans ces conditions comprennent le travail de nuit (sauf pour les horaires de travail). Si une personne travaille le week-end ou les jours fériés, il est également considéré. Pris en compte, et la combinaison de plusieurs paris à la fois, ou l'exécution des qualifications de travail. Voici une liste de base de tous les éléments, et le reste sont déterminés déjà conclu entre l'employeur et le contrat des employés. Mais quelques nuances, il y a, en plus de ce qui précède. Sur eux méritent d'être mentionnés.

Souto

Ainsi, il convient de noter que chaque employeur doit procéder à une Souto soi-disant (évaluation spéciale des conditions de travail), puis embauché des gens seront alloués leur emploi. Les facteurs favorisant l'(à savoir ce qui détermine la taille sera des frais supplémentaires et les suppléments au salaire) est attribué sur la base de Souto.

Les employés absolument certaines spécialités sont préparées. Parmi eux – les soudeurs, les fonderies, l'énergie nucléaire, les travailleurs de l'acier et des mineurs. Le minimum qu'ils peuvent obtenir – 4 pour cent du salaire total, le temps et le taux de production. Mais en fait, le paiement peut être plus. L'employeur a le plein droit d'augmenter ce pourcentage (mais seulement après consultation avec les syndicats ou avec la main – d'œuvre).

coefficient régional

Tout le monde sait à quel point notre pays est. Et dans la Fédération de Russie il y a des zones où vivre et travailler d'arrache-pied. Et à cause des conditions climatiques difficiles. Voilà pourquoi la loi a eu le temps de fournir des allocations spéciales et des paiements supplémentaires au salaire de ces professionnels qui travaillent dans ces lieux.

Le pourcentage le plus élevé de professionnels rémunérés, mis en scène quelque part dans le Grand Nord. Il y a beaucoup de travail – dans les entreprises ou les stations polaires. Voici juste un rapport de step-up, comme indiqué plus haut, est applicable uniquement au traitement de base. il ne concerne pas le prix. Et cela ne touche pas le calcul des paiements pour les congés de maladie ou de congés payés.

Quelles sont les régions du Grand Nord? Il Kamtchatka, Khabarovsk et Krasnoïarsk. Également inclure Yakoutie, Komi, Tyva, Carélie, District Tchoukotka, Tyumen, Arkhangelsk, Magadan et régions d'Irkoutsk et de Mourmansk. Et, bien sûr, l'île de Sakhaline. Il est non seulement un intérêt pris en compte, mais aussi l'expérience est différente. Année consacrée à Sakhaline en tant que salarié, délivré par le Code du travail, est considéré comme un demi.

Montant du travail

Compte tenu des types de primes et indemnités, nous ne pouvons pas parler de la façon dont la Fédération de Russie a encouragé en prolongation.

Donc, si la société a émis une ordonnance par laquelle il apparaît que la charge de travail des travailleurs augmente, l'employeur doit nommer nécessairement des frais supplémentaires pour ce travail. Bien entendu, tout cela est également indiqué dans le document précité.

Y compris si l'entreprise qui est malade, et à sa place a mis l'autre personne s'engage à mener à bien son travail au cours de sa maladie, et a mis la prime. Après tout cela – les quarts de travail supplémentaires, beaucoup d'heures et employé à temps personnel. Il est obligatoire tous doivent être payés. Si l'employeur refuse de facturer des fonds supplémentaires, l'employé a tous les droits pour manquement. Et les conflits peuvent être résolus en communiquant avec l'inspection du travail.

Et quelles sont les dimensions des suppléments et des frais supplémentaires seront dans le cas ci-dessus? Toutes les heures, quart de travail, et ainsi de suite. G. Paid en fonction du coefficient 1,5-2. Son taux varie selon le profil appartient à la société.

La principale incitation

Leur système de primes et indemnités comprend également obligatoires. Et de bons dirigeants n'oublient le stimulus (aussi appelé bonus). Ces paiements sont les plus puissants et la motivation éprouvée pour les employés. Le prix montre non seulement que l'employeur a évalué le travail d'un spécialiste. Il est encore un signe que les efforts de l'employé ne sont pas vains, et la productivité peut encore être augmentée.

Prescrira stimulant ou non, résoudre la tête. Mais ce qu'ils sont, nous allons liste.

Il existe des incitations pour le mentorat (par exemple, si le spécialiste a entrepris la tâche d'éduquer le novice et le suivre). Pour la réalisation du plan – lorsqu'une personne a dépassé le taux de travail pour le mois, trimestre, etc. Prix pour les qualifications, les qualités personnelles, les réalisations annuelles – .. Tout cela est aussi le lieu d'être.

Tout le monde sait que le salaire en Russie est pas le plus élevé, de sorte que l'incitation serait une bonne récompense à ceux qui le méritent vraiment. Les enseignants d'éducation supplémentaire, les médecins des hôpitaux publics, les employés de l'État, les gardes et autres professionnels – c'est quelqu'un que nous ne devons pas oublier.

Classification des conditions de travail: 1 et de catégorie 2

Ce sujet doit être considéré, car elle conditionne déterminent le montant de cette indemnité, comme un paiement supplémentaire pour les dommages.

Il existe trois catégories. Tout d'abord – ce sont les conditions de travail optimales. Ceux où un employé n'a pas un effet délétère. Autrement dit, ils sont considérés comme sûrs.

La deuxième catégorie – les conditions de travail admissibles en vertu de laquelle l'employé estime que les effets des facteurs dangereux et nocifs. Ils peuvent être considérés comme tels dans le cas où un corps d'experts de l'Etat au profit de la production de travail récupéré pendant les vacances.

3 et 4 classes

La troisième catégorie. Ces conditions de travail dangereuses dans lesquelles les travailleurs ont un fort impact des risques professionnels. Et en même temps le corps humain nécessite beaucoup de temps pour récupérer. Ceux-ci comprennent, et les conditions dans lesquelles un salarié peut bénéficier d'une maladie professionnelle ou subissent des changements fonctionnels dans l'organisme.

La quatrième catégorie est celle-ci, elle implique des conditions de travail extrêmement dangereuses. Ceux considérés comme les conditions de travail dans lequel une personne court le risque de porter atteinte à la santé ou même mourir. Cette catégorie comprend les travaux souterrains, dans les magasins chauds, le travail des femmes dans l'industrie du textile et ainsi de suite. D. Ils sont censés compléter pour le plus grand mal.

En bref sur la z /

Tous les gens savent qu'un salaire élevé en Russie – c'est quelque chose qui prend beaucoup de temps et un effort soutenu. Sans aucun doute, aujourd'hui les niveaux de s / n sont plus élevés (par rapport aux années précédentes), mais essentiellement, il ne change pas, parce que maintenant la crise du pays.

La moyenne de salaire, selon les statistiques, est d' environ 30 mille roubles à ce jour, mais en fait beaucoup moins. Moscou – oui, mais si l'on prend en compte les différentes régions, alors tout ne regardera pas si rose. Au moins, par exemple, est d'environ 6000 roubles par mois. C'est une région populaire. Kamtchatka et Magadan, ce chiffre est d'environ 16-17000. Rub.

En général, alors que ce n'est pas la meilleure situation avec des salaires en Russie, mais tout doit être réglé.

Comment calculer?

Nous devons connaître la théorie, mais est désormais à titre d'exemple et montrer comment tout est calculé. Au-dessus, il a été beaucoup dit sur le taux de suppléments. Il est souvent considéré comme un score. Il est égal à un pourcentage déterminé.

Ainsi, pour prendre, par exemple, un facteur de 2. Il est 4% coassurance au salaire. Autrement dit, si une personne reçoit en un mois 45 mille roubles, ou plus de cela, il sera toujours ajouté sur une base mensuelle en 1800 roubles. Mais si les conditions de travail ne sont pas particulièrement dangereux et lourd. Il arrive que le montant réel de points est de 10. Cela équivaut à 24% des primes. Et si une personne obtient un emploi à 90 mille roubles par mois (personnes peu probables qui travaillent dans des conditions dangereuses et mauvais pour toutes les conditions d'indications, il y aura du travail pour peu d'argent), en plus de cela, au-dessus de celui-ci sera versé un 21 600 roubles supplémentaires.

Le calcul est simple, il suffit de vous assurer que vous êtes « votre » intérêt devrait connaître la position de l'organisation dans laquelle vous travaillez.