La demande de départ volontaire – un document clé dans le processus de résiliation du contrat de travail

Aujourd'hui est rarement possible de trouver quelqu'un qui toute sa vie à travailler sur le même travail. Comme dit le proverbe: « Les gens recherchent, quel meilleur endroit », et parce que très souvent, après avoir travaillé dans une entreprise une certaine période, vous pouvez trouver un endroit plus prometteur du travail, un emploi bien rémunéré ou un champ d'activité intéressant. Et que, dans de telles situations, il est nécessaire de recourir à la procédure de résiliation du travail dans l'entreprise – licenciement. L' analyse des statistiques, il est facile de constater que la grande majorité de la résiliation du contrat de travail – licenciement volontaire. terminaison typique échantillon des activités de travail ont été présentées dans le Code du travail, mais en réalité, parfois il y a des moments qui ne sont pas standard, et dans de telles situations , il est important d'opérer des dispositions légales régissant le processus de résiliation du contrat de travail.

La demande de renvoi de leur propre chef – un document notifiant l'employeur de l'intention de l'employé d'arrêter les activités de travail. Ce document – un document très important, parce que il est en outre règle la période d'exploitation minière date de référence, la délivrance de la carte d'enregistrement de travail et licenciement. Il est important de se rappeler que c'est la déclaration officielle de l'avis de l'employeur de son intention de mettre fin à ses travaux sur l'entreprise, et donc une période obligatoire au sein de laquelle le salarié est tenu de poursuivre le travail à la demande de la société – deux semaines. Bien sûr, si nous trouvons un nouvel employé sur le libéré, le licenciement peut se produire plus tôt.

Comme mentionné ci-dessus, la demande de départ volontaire règle la date du règlement définitif et le licenciement. Selon la Fédération de Russie TC paiement final est effectué au plus tard 14 jours après le jour suivant la date de la rédaction de la demande. Il est intéressant de noter que le jour du calcul de l'employé est délivré ses antécédents professionnels et d'autres documents personnels, qu'il transmet au service du personnel (du personnel), la comptabilité ou d'autres départements de l'entreprise. Il est à noter que chaque jour de retard dans l'émission d'au moins un document de personne considérée comme une violation de la loi, et l'employeur est responsable de la violation du montant des gains perdus pour chaque jour de retard. De telles sanctions prévues à l'article 234 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui détient les documents de retour retard privation illégale de capacités des travailleurs.

La demande de départ volontaire ne doit pas être transférée à l'employeur personnellement: ce document peut être envoyé au directeur général de la poste ou par télécopieur, mais ce document peut être invalidée si l'employeur a des doutes sur l'authenticité de la signature.

En conclusion, nous notons certaines des dispositions prévues dans le Code du travail, mais souvent bafoué dans le processus d'enregistrement de licenciement. La demande de départ volontaire – un document dans lequel l'employé est pas obligé d'indiquer d' autres raisons de son intention de mettre fin au contrat de travail , à l'exception de « à volonté ». Une telle déclaration – initiative des travailleurs et de refuser de mettre fin à la relation de travail ne le droit. De plus, vous devez suivre très attentivement le processus de règlement final avec l'employé. Très souvent, les employeurs refusent de compenser les jours de congé non utilisés, cependant, la loi stipule clairement que tous utilisé, mais le reste payable nécessairement donnée aux employés en espèces.

Ainsi, la cessation d'emploi – le processus simple et assez clair enregistré dans la législation du travail, qui réglemente et la procédure, et l'application elle – même. Démissions lieu simplement et rapidement, si elles répondent à toutes les exigences réglementaires non seulement de la part de l'employé, mais aussi l'employeur.