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Le fait de payer des heures supplémentaires est un point important du processus

La durée de la journée de travail est une question dans laquelle les intérêts de l'employeur et de l'employé se croisent. Pour le premier, il est important que la bonne quantité de produits soit produite dans un certain temps. Pour l'employé, le niveau de rémunération et la possibilité d'un bon repos, grâce auxquels il serait possible de rétablir la force, dépendent également de la durée de son travail. En fait, c'est un conflit d'intérêts entre le travailleur et l'employeur. Malheureusement, les autorités ne sont pas toujours Peut respecter la norme de la journée de travail. Souvent, il existe des cas où des accidents ou des pannes dans le processus de production entraînent une perte de temps. En outre, il peut y avoir des commandes urgentes qui promettent beaucoup d'avantages. Pour faire face à eux ou pour compenser les défaillances imprévues dans le processus de production, l'employeur peut et a le droit d'augmenter le temps de travail. Dans ce cas, des formes spéciales d'organisation des activités sont nécessaires.

Sous certaines conditions, la législation de la plupart des pays permet aux employeurs d'augmenter leurs horaires de travail. Notre état ne fait pas exception. Son Code du travail indique que l'employeur peut recruter pour travailler en dehors des heures normales de travail pour deux raisons: soit pour les heures supplémentaires, soit si le jour ouvrable de l'employé n'est pas normalisé. Dans la plupart des cas, l'utilisation de telles mesures est une conséquence des violations du processus de production.

Le fait de payer des heures supplémentaires est l'argent reçu par les travailleurs pour les heures de travail «supplémentaires». Il a ses propres caractéristiques. Le temps total pour les heures supplémentaires ne peut être identifié avec précision qu'à la fin de la période comptable, puis les heures supplémentaires sont payées. La comptabilité pour cette période est dans la documentation spéciale.

Le paiement des heures supplémentaires s'effectue de cette façon: les deux premières heures «supplémentaires» sont payées en une taille et demi, et tout le reste est payé en double. Dans le montant de base pour le calcul des primes, il n'est généralement pas inclus, car le plus souvent, il n'y a aucune raison de l'inclure. À la demande de l'employé, les heures supplémentaires peuvent être remplacées par une augmentation du temps de repos. Par exemple, s'il a travaillé le jour de congé, il peut choisir un autre jour de repos. Dans ce cas, la rémunération des heures supplémentaires est accordée en paiement unique. Ces dispositions sont fondées sur l'art. 152 de la LC RF. Lors d'un week-end ou d'une fête , les salaires des travailleurs sont au moins doublés et les employés qui reçoivent un salaire reçoivent au moins un taux unique, horaire ou journalier, en fonction du temps de travail. Ces normes sont établies par l'article 153 du Code du travail.

La mesure dans laquelle les heures supplémentaires seront payées peut être établie par contrat de travail collectif ou individuel (ou un autre document normatif), élaboré en tenant compte de l'opinion de l'organe représentatif des employés. Il en va de même pour les personnes engagées dans des activités créatives. En particulier, cela s'applique aux travailleurs du théâtre, du cinéma ou des médias, ainsi que des personnes créant ou exposant des œuvres d'art.