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Y at-vacances de vacances, ou ils sont transférés?

Comprendre, si inclus dans les vacances de vacances, il est important pour le personnel et pour ceux qui mènent des ressources humaines et de la comptabilité, car un calcul incorrect de congé annuel peut révéler des problèmes lors de l'inspection des organismes de contrôle. Examinons cette question.

Vacances ne sont pas inclus dans la période de vacances

Selon la disposition de l'article 120 du Code du travail (première partie), les vacances peuvent en aucun cas affecter la durée de la fête.

La liste des événements est présentée dans le 112 e article du Code du travail et sont bien connus de tous les agents du personnel, et les employés savent que les jours de repos doivent venir aux fêtes du Nouvel An et de Noël, les jours pour enfants et les femmes les hommes, le week-end de mai et une journée de vacances en été et en automne.

Comment écrire une demande d'autorisation

Employé se demande souvent si comprend des vacances dans la planification des vacances et dans une telle situation d'écrire une application, ne sait pas comment spécifier le nombre de jours. Il faut comprendre: la longueur totale de la fête sera prolongée pour durer seulement l'absence d'un employé sur le nombre de jours fériés, qui « capture » du congé annuel.

Essayons d'expliquer avec un exemple. L'employé a écrit une lettre à quitter, demande de repos de 14 jours civils à compter du premier mai. Question: Y at-fête jours mai en vacances? La réponse est non, ne pas entrer. Cependant, le dernier jour de la fête l'employé sera le 16 mai et non 14. Cette conception répondra aux exigences de la législation et ne causera pas de problèmes dans les organismes d'inspection.

De nombreux employés profitent de cette situation et écrire la déclaration, par exemple, 7 jours civils à partir du 9 Janvier, se donnant ainsi le repos complet sans perdre jours de position de libération. Cette situation provoque l'insatisfaction des employeurs, mais ces actions de la part de l'employé ne sont pas interdites par la loi, et la tête ne peut pas justifier clairement pourquoi il refuse l'employé une telle demande, surtout si l'été a été fait à l'employé seulement 2 semaines.

A propos de la conception des documents de vacances

Très souvent dans les forums , vous pouvez voir les questions qui comprennent si les vacances en vacances. Essayer de préciser, il est nécessaire de parler de tout et de conception d'algorithmes de congé annuel.

Environ deux semaines avant la fin de l'année civile, service du personnel des spécialistes constituent le calendrier des jours fériés, en tenant compte des souhaits des employés. Dans la pratique, si l'entreprise est grande, les chefs de département, experts de haut niveau, des magasins d'artisans de listes indiquant les préférences des travailleurs et transmettent l'information au service du personnel. Le greffier commence attentivement les données dans un graphique, en les comparant avec les restes des vacances (pour un employeur, il est important de ne pas accumuler de la dette, mais l'employé ne doit pas marcher « en avant »). calendrier des prochaines vacances est signé et approuvé par arrêté du directeur général.

2 semaines (au plus tard) avant que le travailleur de repos bien mérité devraient être alertés. De son officier du personnel, qui avise l'employé qu'il doit partir. L'employé a écrit une déclaration ou, s'il ne veut pas aller en vacances, les demandes écrites pour le déplacer. Tout semble assez difficile, mais par les règles de conduite de la notification du PDK et la déclaration de transfert doit être.

Aussi pendant 2 semaines, la commande est faite sur un congé annuel. Il a été signé par le directeur général, après quoi l'employé met sur elle la signature de familiarisation. L'ordre d'enregistrement des documents est de savoir si la période de congé obtenir un jour férié ou non.

Comment déterminer le dernier jour de repos

Débutants Ressources humaines est très important de comprendre les informations. Si vous avez déjà les réponses à la question de l'opportunité d'inclure des vacances de vacances, vous pouvez aller directement au point de paiement. Toutefois, si vous êtes engagé dans l'enregistrement de la documentation du personnel, vous pouvez apprécier la règle suivante: chaque jour férié pousse un jour la date de sortie. Il est très facile de se rappeler et appliquer dans la pratique. Il se trouve que des vacances en vacances sont transférés, l'extension des vacances des employés.

sur le paiement

Très souvent, les employés qui commencent à travailler et se préparer à prendre la première version, il y a une illusion sur le fait que si le congé annuel capture les vacances, l'argent de vacances sera obtenir plus. Ceci est absolument faux.

Il faut se rappeler que l'article 120 TKRF, vacances, non seulement ne peut pas être inclus dans la période de vacances, mais pas à titre onéreux. Par conséquent, comme nous l'aurions aimé, pas d'argent supplémentaire dans une telle situation ne sera pas reçue. Peu importe que ce soit inclus dans les vacances de vacances, si la demande est faite dans les 14 jours, nous aurons l'argent à cause de ces jours de vacances.

Toutefois, il convient de noter que plus d'un mois de calendrier des jours fériés, le plus cher sera la journée de travail. Il se avère que si une partie importante de la fête tombe les jours ouvrables, l'argent peut ne pas être rentable.

Avoir des vacances pendant les vacances, d'autre part, vous pouvez gagner un peu, perdant jours qui pourraient avoir un repos de toute façon.

Par conséquent, si votre système d'organisation est trop rigide et ne nécessite pas le respect du calendrier des jours fériés, est d'établir des relations amicales avec l'expert-comptable sur la masse salariale, il est possible de « estimer » combien de vacances vous souhaitez inclure en vacances au minimum pour perdre de l'argent .

Commencez avec un séjour vacances

Voici à la fois la peine de dire à propos de la pertinence d'une telle action. Ecrire une déclaration à un jour férié n'est pas interdite par la loi, mais le sens, parce que l'employé doit encore reposer ce jour-là, et le montant qu'il recevra pendant trois jours avant les vacances, il n'a aucun effet.

Vacances en vacances sont transférées sur le même principe que décrit ci-dessus: la durée totale du congé, comme 14 jours, il sera ajouté un jour. Cette règle vaut également pour ce cas.

Si le calendrier de vacances a indiqué que la date du congé – le premier Janvier, l'employé peut soumettre une demande à cette date. Dans ce cas, s'il est prêt à aller en vacances pendant 14 jours, la date de sa sortie sera le 23 Janvier. Il est intéressant de noter que la majorité des entreprises de gestion des congés avec flexibilité: à l'initiative de l'employé peut être transféré légalement.

Fête jour « à leurs frais »

Il y a sûrement quelqu'un a déjà demandé si les vacances sont inclus dans les frais de vacances « sans contenu »? La nécessité de concevoir il semble que le souvent employé. Par exemple, dans une situation où vous avez besoin pour résoudre tous les problèmes de logement. Ici, la déclaration peut être formé de deux façons.

Dans le premier cas, si, par exemple, nous prévoyons d'être absent du travail du 22 au 26 Février, il est tout simplement la demande de congé de cinq jours sans salaire ». Aucun transfert dans ce cas ne sera pas le 27 de l'employé doit apparaître à la station de service.

Dans le second cas, pour éviter toute confusion lors de la vérification, l'employé a demandé de faire une déclaration au nom de l'absence en semaine.

Y at-vacances dans le congé d'études

Les employés qui combinent le travail et l'étude, sont admissibles au repos supplémentaire. Ils écrivent une demande d'autorisation d'étude sur le lieu de travail principal légalement. L'organisation où l'employé travaille à temps partiel, ne sont pas tenus de fournir ce genre de loisirs, si elle n'est pas précisée dans le contrat de travail / collective.

Ce type de vacances est également calculé en jours civils, mais les vacances sont inclus dans la durée, et ce bien, sous réserve de paiement. Ce type de congé ne peut être prolongée, même si l'employé prend un congé de maladie. L'indemnité de maladie est calculé que si l'employé est encore malade après la fin des vacances scolaires.

En vacances à la Fédération de Russie et la République du Bélarus

Maintenant, regardons la question de l'opportunité d'inclure des vacances de vacances dans les régions russes. On sait que les autorités des régions sont basées sur les règlements définissent chômés supplémentaires. Sur la base du paragraphe 7 de l'article 4 du numéro loi fédérale 125 dans les régions de la Russie peuvent annoncer les fêtes religieuses non-travail, et l'employeur est tenu de respecter à la fois les exigences de la loi fédérale et les règlements des autorités régionales. Il est intéressant de noter que, conformément à l'article 112 du Code du travail, dans la liste ne sont pas désignés jours fériés ces républiques comme Tatarstan et le Bachkortostan.

Maintenant, séparément de la République du Bélarus si les vacances comprennent en vacances. RB Code du travail (article 151 et 171) dispose autrement. Vacances ne sont pas inclus dans la paie de vacances et ne pas être. La longueur même du reste aussi ne sera pas prolongée. La seule condition pour l'évolution de la situation peut être l'introduction de l'élément dans la convention collective (art. 171).

Néanmoins l'organisation qui a effectué sur le territoire du sujet RF, défini dans les règlements supplémentaires jours chômés, est obligé de transférer à un jour de congé, en spécifiant une date de sortie pour un employé sur un « plus un jour à la date de sortie. » Autrement dit, une période de repos l'employé augmente la nuit. Il est important de se rappeler que le nombre de jours de vacances n'est pas affectée, et augmente également la quantité d'argent de vacances. Cette position est fixée deuxième lettre de l'alinéa Rostrud 697-6-1 du 12 № Septembre 2013, 697-6-1 №. Ceci est la réponse à la question de savoir si une question de laisser les vacances transférés dans les régions russes.

Sur la base de ce qui précède, nous pouvons tirer les conclusions suivantes:

  1. Si le jour férié tombe un jour férié, il ne modifie pas la durée et le montant de l'indemnité de vacances.
  2. Sans aucun doute dire combien rentable de prendre congé pendant les vacances, vous ne pouvez regarder un cas particulier.

Prendre la décision de commencer la fête, il est préférable d'obtenir une consultation préliminaire en comptabilité.