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Résolution des conflits de travail

Les conflits de travail sont de deux types: individuels et collectifs. Ils ont une nature juridique différente, les méthodes si différentes sont utilisées pour les résoudre. L' article trois cent quatre vingt deuxième code du travail russe prévoit la résolution des différents conflits du travail par les tribunaux ou par des commissions spéciales qui traitent des conflits du travail. Cela signifie que la loi prévoit la résolution de deux niveaux de conflits du travail – et procès avant le procès. Classiquement, les litiges individuels peuvent être divisés en:

  • Se référant d'abord à la commission sur les conflits du travail, et le tribunal est seulement relié au boîtier, si l'une des parties ou les deux souhaitent faire appel de la décision de la Commission;
  • d'abord examiné par le tribunal.

Commission compte tenu des conflits de travail dans les entreprises et les organisations créées à l'initiative des deux parties à la relation de travail. Résolution des conflits de travail individuellement que des commissions qui sont créés au lieu de travail du membre du personnel, qui est impliqué dans le conflit. Si la Commission sur le terrain de son travail est absent, au sujet des litiges individuels est nécessaire de se rendre immédiatement au tribunal.

Résolution des conflits de travail une telle commission réglemente le Code du travail et la résolution de la Cour – le Code de procédure civile et la loi fédérale « Sur la magistrature Russie » du dix-septième jour de Décembre 1998 et il a été un magistrat. Les seules exceptions sont les cas où la récupération est considérée dans le lieu de travail (article vingt-deuxième du Code de procédure civile de la Russie). Ces cas concernaient le lien principal des tribunaux fédéraux en matière de compétence générale, qui est tous les tribunaux de district. En règle générale, adoptée par les tribunaux, une action est intentée par le défendeur ou l'emplacement de la propriété.

Il est important de garder à l'esprit que la nature juridique de la décision de la Commission sur les conflits individuels du travail de leur décision d'exécution n'expire pas, mais seulement la volonté d'un Etat pour assurer le recouvrement, y compris les droits des travailleurs obligatoires.

Il convient de noter que pour certaines catégories de travailleurs ont une procédure spéciale, qui est menée par la résolution des conflits du travail. Pour ces catégories comprennent les employés qui sont élus, nommés et confirmés à leurs postes par les plus hautes autorités de l'Etat de la Russie, ainsi que les juges et les procureurs. Les conflits de travail régis par les lois de la Fédération de Russie « Le Bureau du Procureur » et « Sur le statut des juges », ainsi que d'autres lois. Résolution des litiges impliquant également les fonctionnaires, hors cour peut être faite à un des organismes gouvernementaux plus élevés, compte tenu de la chaîne de commandement. Il est également possible dans certains cas d'appliquer la loi, une violation des droits et libertés des citoyens.

La résolution des conflits collectifs du travail prévu dans la soixante et unième chapitre du Code du travail de la Russie, qui prévoit certaines règles de conciliation menées par la commission de conciliation avec la participation d'un médiateur ou de cet arbitrage des conflits du travail spécial. Le même chapitre contient une réglementation détaillée des grèves comme l'une des mesures d'une décision des conflits du travail collectifs. Il en résulte que la façon de protéger les droits collectifs par le tribunal, il n'y a pas de droit du travail ou de la procédure civile, ou dans le Code de procédure administrative de la Fédération de Russie.

Ainsi, les litiges individuels dans le domaine du droit du travail en Russie peuvent être résolus que dans avant le procès et au niveau d'essai. Et pour résoudre les conflits de travail, ce qui impliquait toute l'équipe ou une certaine partie, il n'y a que de façon non judiciaire.