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Méthode de remue-méninges: une description de la technologie et commentaires

Remue-méninges – une technique qui est très populaire aujourd'hui. Il peut vous aider à trouver d'autres moyens de résoudre des problèmes complexes. En outre, il permet à la personne de libérer votre potentiel intérieur. Cette méthode est utilisée le plus souvent dans les grandes équipes lors des réunions lorsque cela est nécessaire pour arriver à une décision définitive.


Remue-méninges – méthode, ce qui signifie que tous les participants au processus montreront une activité prononcée. Une situation où les employés d'une entreprise à leur tour exprimer leur opinion individuelle, permet à chacun de ne pas rester à l'écart et d'être entendu. Dans la réalité d'aujourd'hui, quand votre patron est souvent impossible de consacrer du temps à chaque travailleur, cette méthode est un don du ciel.

Historique et description

La méthode de remue-méninges (brainstorming) est apparu en 1930 et décrit était beaucoup plus tard – en 1953. L'auteur de ce concept – le chercheur américain Alex Osborn. À l'époque, le scientifique a défendu la liberté d'expression et a recommandé sa méthode principalement pour la planification de toute entreprise. Le brainstorming est encore utilisé par les chefs d'entreprise pour organiser et faire des affaires. Il a célébré son utilité: la productivité augmente, l'augmentation des bénéfices, de nouvelles idées apparaissent comme si elles-mêmes.

La méthode de réflexion est la suivante: dans la salle de réunion vont aux gestionnaires et aux employés. Il a exprimé un problème commun qui doit être résolu au cours de la réunion. Chaque participant a la possibilité d'exprimer ouvertement leurs points de vue, de remettre en question le concept d'un partenaire, discuter des résultats, construire des hypothèses supplémentaires. Du côté il semble que les collègues opposent volontairement les uns les autres concepts différents pour arriver à une nouvelle compréhension de l'essence des choses.

brainstorming direct

Il est l'option la plus commune, vous permettant de résoudre rapidement un problème urgent. brainstorming directe implique que le processus sera discuté des questions les plus importantes et d'actualité relatives à la mise en œuvre de divers projets, les activités de développement, et ainsi de suite. D. Pas beaucoup de dirigeants d'aujourd'hui se rendent compte que de tenir des réunions régulières, des séances d'information et frais divers peuvent être, en utilisant une approche créative. Il vaut la peine un peu à faire de la diversité dans la vie quotidienne ennuyeuse pour les professionnels que les employés commencent à générer des idées eye-popping eux-mêmes. La tête peut se demander où tout ce potentiel caché jusqu'à présent. L'application de cette méthode permet d'améliorer les relations bien établies dans l'équipe, pour surmonter divers obstacles et barrières psychologiques.

Contactez-Brainstorming

Il est utilisé quand un concept particulier était pour une raison non rentable dans une impasse, et le besoin urgent de développer un nouveau. Cela implique que les parties prenantes activement contester les pensées de chacun. Il existe des arguments valables, rejoignent le débat. technique de brainstorming inverse est utile dans le cas où la société a des contradictions insolubles qui nécessitent une chirurgie radicale.

Les employés peuvent exprimer ce qu'ils pensent réellement, leur liberté ne se limite pas. Il est à peine possible de trouver quelque chose si efficace et plus efficace que la méthode de réflexion inverse. Description du problème, une attention particulière aux détails permettra à plusieurs personnes dans le temps et avec la meilleure main pour aborder la question.

brainstorming individuel

Il peut être appliqué dans le cas où une personne a un besoin urgent d'aller à un résultat précis, mais pour une raison quelconque, il a compris la crise professionnelle. Remue-méninges – une méthode qui peut utiliser des gens créatifs en période de perte temporaire de la productivité. Sa particularité réside dans le fait que cela fonctionne efficacement, même pour une personne qui est seul avec ses propres pensées. Vous pouvez organiser les dialogues internes avec eux-mêmes et arriver à une des solutions audacieuses et inattendues. Le résultat de cette action sera bientôt agréablement surpris. Tout ce qui est nécessaire – il se permettre de penser dans une période de temps limitée (par exemple, une durée de quelques minutes), avant d'avoir une tâche spécifique, bien défini. Malheureusement, beaucoup de gens sont habitués de l'enfance à penser les stéréotypes communs. Les méthodes de remue-méninges à surmonter les perceptions stéréotypées du monde et d'atteindre un niveau de vision du monde supérieur.

de la technologie

Ce concept comprend trois périodes principales. Ils doivent être réalisés de manière cohérente et avec une grande attention.

1. Formulation d'idées. A ce stade, le but de formuler, recueille les informations nécessaires. Les parties prenantes doivent être informés que le genre d'information qui leur sont offertes pour examen. Toutes les idées articulées sont généralement fixés sur le papier afin de ne pas manquer quelque chose d'important.

2. Formation du groupe de travail. Les participants sont divisés en générateurs d'idées et d'experts. Le premier – les personnes qui ont développé la direction créative, l'imagination. Ils offrent non standard comme une solution. Les experts révèlent la valeur de chaque idées avancées, d'accord avec elle ou non, expliquant son choix.

3. L' analyse et la sélection des propositions. Voici la critique pertinente, une discussion active des propositions. générateurs d'abord exprimé des idées, puis donner la parole aux experts. Les propositions sont sélectionnées sur la base de l'inférence et la créativité. Toute approche non standard est bien accueillie et, par conséquent considéré avec un intérêt particulier.

Le gestionnaire doit contrôler le processus, observer la discussion du problème. En cas de moments controversés, il apporte certainement la clarté, précise les détails pour orienter le développement continu de la pensée.

conditions supplémentaires

Malgré l'envie des jeunes leaders prometteurs et commencent immédiatement à utiliser cet outil psychologique, il faut une approche saine. Vous ne pouvez pas l'utiliser trop souvent, sinon il va perdre l'élément de nouveauté et sera perçue par les employés comme quelque chose d'ordinaire et tous les jours. L'une des principales conditions d'une utilisation surprise. Les participants ne, penser pas besoin de se préparer spécifiquement pour la réunion à travers les mouvements utilisés.

Les gestionnaires doivent connaître la direction générale de la conversation, mais de déterminer quelle sera la discussion en ligne dans tous les cas, il serait incapable. Méthodes de sujets de réflexion et remarquables qui permettent expriment ouvertement leurs opinions. Ainsi, les utilisateurs ne peuvent pas être liés aux effets de ce qui précède.

Méthode de remue-méninges: avis

Les participants du concept noter que l'utilisation de toutes les réunions sont intéressantes et productives. La méthode ressemble à l'opération simultanée de plusieurs « ampoules » qui éclairent dans l'esprit des personnes différentes. Le brainstorming permet de prendre en compte non seulement le jugement des experts compétents, ainsi que des produits de la pêche connexes. En d'autres termes, il couvre de nombreux spectres aide à considérer la même situation de différents côtés. De plus, et les relations dans l'équipe après la mise en œuvre de la méthode sont plus ouvertes et confiantes.

Implication dans le processus

En général, lors des réunions et des réunions de planification, il est un « one-man show. » Il a dit un patron et ses subordonnés sont forcés d'écouter notation longue et monotone d'accord avec lui. Il est incroyablement fatigant et déconcertant passé. Les employés de la personnalité est supprimée, est calée dans les limites étroites de leurs fonctions. Parfois, les employés pour une raison quelconque, choisissent de ne pas le son apparaît dans l'esprit l'idée, ne tendent pas à s'exprimer.

En conséquence, il a perdu la motivation au travail « avec un clin d'œil, » mettre l'âme dans le processus. méthode de remue-méninges permet d'éliminer les obstacles psychologiques et terminaux, permet de manifester les employés. Être psychologiquement impliqué dans le processus, une personne augmente leur productivité.

créativité

D'accord, ce concept est tout sauf décontracté et fréquemment utilisé. La plupart ont eu recours à elle dans le cas où la question nécessite des décisions controversées. méthode généralisée était en équipes de création, où il est nécessaire de se éloigner de la vie quotidienne et de se plonger dans la solution des tâches créatives. En règle générale, et un résultat positif ne gardera pas lui-même d'attendre longtemps.

Il y a un certain nombre de concepts qui implique une valeur différente. Voici juste une méthode pratique de remue-méninges.

11 e année

la mise en œuvre de la technologie concept de Aleksa Osborna peut être utilisé pour l'organisation de l'emploi des diplômés. Les étudiants supérieurs sont des emplois souvent offerts, ce qui contribue à l'éveil des idées non conventionnelles. Cette acquisition est très utile, pris en compte les caractéristiques individuelles de la personne, de développer des compétences existantes, renforce les compétences nécessaires. La plus grande liberté est donnée à la mise en œuvre de l'idée émergente, plus audacieux seront les débuts de jeunes chercheurs. La méthode prévoit que les étudiants eux-mêmes chercheront à atteindre cet objectif. Les commentaires des participants à un adolescent tout à fait positif apprécient l'attention.

au lieu d'une conclusion

Remue-méninges – une méthode qui a gagné en popularité récemment. De plus en plus de cadres choisissent d'utiliser l'approche non standard pour résoudre des moments de tous les jours.