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salaires temps

Efficacité de la production dépend en grande partie précisément sur les formes de rémunération. Quelle pourrait être sa forme? En général, il y a deux – pièce à taux et en fonction du temps. Tout le reste ne sont que leurs espèces. Lorsque le paiement de la pièce le travailleur reçoit la récompense immédiatement après le travail effectué, et en fonction du temps simple , la rémunération implique qu'il ne recevra pas d' argent pour les biens produits, à savoir les montres, qui a passé au travail.

Il peut sembler que les taux de pièce bénéfiques pour les deux parties, mais il est un fait que de nombreux employeurs rejettent, qu'ils jugent insuffisamment efficace. Avantages et inconvénients du salaire horaire seront examinées dans cet article.

sous forme de salaire en fonction du temps

cette forme répandue est due à de nombreux facteurs. Parmi ces circonstances tout devrait inclure le progrès scientifique et technologique, en constante évolution de la nature de la production. Au fil des ans, la division du travail devient de plus en plus importante, les exigences applicables au personnel, serrés. Il est pas toujours possible d'estimer le résultat d'un certain employé, comme l'accent est mis sur le travail d'équipe et, bien sûr, pour un résultat collectif.

Dans certains cas, le processus de fabrication est strictement réglementé. La chose est que l'augmentation de la production entraînera une augmentation non le profit, et les pertes.

Oui, la rémunération en fonction du temps présente de nombreux avantages. La clé est le fait que l'employeur n'a pas à passer beaucoup de temps et d'argent sur un meilleur contrôle de la qualité des produits – le personnel ne sera pas dépêchez-vous et tout faire sur la conscience. Les travailleurs se sentent une partie de l'entreprise et se rendent compte que leur travail dépend du bien-être des autres. le paiement du temps de travail réduit de manière significative le chiffre d'affaires des employés. Les employés comprennent qui sont restés dans l'entreprise, ils recevront un salaire stable, qui sera confiant dans l'avenir.

le paiement du temps de travail assure des revenus relativement stables. Tout le monde obtient exactement ce qu'il se pose, de sorte que nous ne cherchons pas de se déplacer sur les petites choses, l'hostilité peut être vu pas si souvent.

Est-ce que les salaires basés sur le temps des problèmes et des difficultés? Malheureusement, oui. Ne pas oublier que le personnel n'a pas reçu d'argent pour le travail accompli et pour leur présence effective sur elle. Les incitations qui peuvent améliorer la productivité du travail ne sont pas tant. Le contrôle qualité est pas si important, mais il est nécessaire de contrôler par le personnel. Les coûts considérables qu'elle implique. Contrôle dans certaines situations, il peut ne pas être possible. Il est également important de noter que les inspecteurs sont en mesure de parvenir à un accord avec les travailleurs, qui ne sont pas disposés à travailler comme prévu.

Le contrôle nécessaire, ce qui a été décrit ci-dessus, peut coûter très cher à l'employeur. Où obtenir de l'argent pour cela? Dans la plupart des cas, les fonds sont retirés des salaires des travailleurs eux-mêmes. Ceci est l'une des principales raisons pour lesquelles le salaire en fonction du temps est généralement plus faible que le paiement de la pièce.

En fait, l'employeur paie les employés de ne pas le travail lui-même, et les heures au cours de laquelle ils restent sur elle. Des problèmes peuvent survenir si la production sera suspendue pour des raisons objectives. Le problème est que l'équipement brisé le travailleur ne peut pas remplir leurs fonctions directes. Cependant, presque toujours la possibilité de prendre autre chose, différent de son travail habituel. Mais encore utile pour l'entreprise. Il suffit de ne pas oublier que tout le monde sera d'accord pour effectuer le travail, ne sont pas précisées dans le contrat de travail.