Quel est le calendrier des jours fériés et la façon dont il est fait

Pas tous les employés travaillant à une entreprise en particulier, sait que le calendrier des jours fériés ne sont pas un simple morceau de papier – il est une loi en vigueur au sein de la même société et de fixation sont travailleurs de remplacement pour des vacances prévues.

Le Code du travail stipule clairement que la planification du congé annuel devrait durer au moins 28 jours civils. S'il vous plaît noter que le calcul du reste est fait non pas sur la base de l'année civile, calculé à partir du moment où l'employé a été employé. Cela signifie que si un employé, par exemple, a une entreprise 15 mai il a droit à des vacances prévues, à partir du 15 Avril, après le fonctionnement du dispositif sur l'année.

En même temps, la loi stipule que les employés qui viennent de commencer à travailler à l'entreprise, ont le droit de partir en vacances, après avoir travaillé 6 mois. Il a été seulement dans les années qui ont suivi, les employés ont le droit de partir pour des vacances prévues une fois par an, quel que soit le jour où il a été fait le muter à l'Etat.

calendrier des vacances est un acte juridique contraignant réglementant les relations entre l'employeur et ses employés, ce qui signifie que les deux parties doivent être au courant du temps avec lui. Le droit du travail exige que remplir le calendrier des jours fériés, ainsi que l'approbation du calendrier des jours est faite au plus tard 2 semaines avant le début de la nouvelle année. En outre, le devoir de chaque employeur comprend la familiarisation avec le calendrier établi par tous, sans exception, les employés qui ont mis ce document sous sa signature. Dans ce cas, l'employé est avisé du moment de sa sortie au plus tard 2 semaines avant son entrée en vigueur.

Faire le calendrier des jours fériés, l'employeur doit se conformer à toutes les lois du travail en vigueur, tout en respectant autant que possible les souhaits de chaque employé et le caractère spécifique de ses travaux.

Si vous le souhaitez, l'employé et l'accord annuel employeur des congés payés peuvent être divisés en plusieurs parties. Il convient de garder à l'esprit que la loi prescrit que l'une de ces pièces devrait durer au moins deux semaines civiles ou 14 jours.

Permis et modification déjà approuvé le calendrier de vacances. Ces changements devraient être clairement coordonnés avec les employés qu'elles concernent et peuvent être associés au désir du travailleur de déplacer le congé annuel, et l'embauche d'un nouveau spécialiste.

La prestation de congé annuel pour chaque employé sont émis sous la forme de commandes de l'entreprise. Cela vaut également pour les entrepreneurs individuels, qui doit émettre un ordre ou une instruction. Dans ce cas, les documents de l'employé ne sont pas nécessaires. S'il, en consultation avec la direction, souhaite obtenir un congé de vacances non planifiées ou le transfert, un tel désir est nécessaire de publier une déclaration.

Calcul des paiements obligatoires destiné employé durant les congés annuels obligatoires, publié sous la forme d'une note-calcul. La majeure partie des paiements est stocké sur le salaire de la période de repos, calculés au taux de. Pour un bon calcul des salaires proviennent des paiements effectués au cours des 12 derniers mois. La législation actuelle permet aux entrepreneurs d'entrer dans un autre système de calcul de paiement, produits pour la période de vacances. Le seul point auquel vous devez faire attention – c'est l'exigence selon laquelle une autre méthode de calcul ne doit pas aggraver la situation des employés.

En plus du paiement obligatoire pendant les vacances , il ne sont pas obligatoires, l'employeur peut accorder, à sa discrétion, par exemple, les primes.