Le calcul préliminaire de l'allocation de garde d'enfants peut être effectué par vous-même.

L'apparence d'un bébé dans la famille est toujours un événement bienvenu. Sans aucun doute, s'occuper d'un enfant est directement lié aux coûts matériels, qui sont partiellement compensés par l'État par le versement de prestations pour enfants. C'est pourquoi il n'est pas du tout superflu pour les parents de calculer préalablement l'allocation de garde d'enfants pour au moins avoir une idée de sa taille.

Selon la législation actuelle dans le domaine des avantages de l'État pour les citoyens, un enfant de moins de 1,5 ans est admissible à recevoir un parent qui a demandé un congé pour s'occuper de lui.

Depuis le début de l'année dernière, le calcul de l'allocation de garde d'enfants a subi quelques modifications. En particulier, la comptabilité d'exercice est effectuée, en tenant compte du revenu moyen de la société mère pour les 730 jours précédents. Et le salaire moyen comprend tous les paiements et récompenses, auxquels sont assujetties les primes d'assurance. Ainsi, pour une personne qui fait des vacances cette année, l' allocation mensuelle pour les services de garde est calculée en fonction du montant des provisions pour la période allant de 2010 à fin 2011. Dans le même temps, les gains annuels sont acceptés qui ne dépassent pas les limites établies, à savoir: en 2010 – 415 000 en 2011 – 463 000 roubles. Les chiffres obtenus lors du calcul doivent être résumés et divisés en 730 jours. Ainsi, nous obtenons le rendement quotidien moyen calculé par une formule simple: (revenu moyen (SD) en 2010 + revenu moyen (SD) en 2011): 730 jours = revenu journalier moyen (SDD).

Pour être plus clair, nous examinerons un exemple concret de la façon dont l'allocation de garde d'enfants est calculée. Ainsi, l'assuré a passé un congé de maternité en janvier de cette année. Le revenu total en 2010 était de 267 000, et en 2011 – 500 000 roubles. En résumant ces indicateurs, nous obtenons le montant total des revenus pour les deux années précédentes, en tenant compte des valeurs limites. Ainsi, nous avons: 267 000 + 463 000 (la limite de l'année dernière est de 463 000) = 730 000. Nous divisons ce montant de 730 jours et obtenons 1 mille roubles. Ou le montant de la rémunération journalière moyenne. Afin d'obtenir un revenu moyen mensuel, le revenu quotidien moyen devrait être multiplié par 30,4. Ainsi, le SDS multiplié par 30,4 est le salaire mensuel moyen ou 1 000 * 30,4 = 30 000 400 roubles. Afin d'obtenir le bénéfice, vous devez multiplier les gains mensuels moyens de 40%. Ainsi, les gains mensuels moyens ont été multipliés par 40% ou 30 000 400 roubles. * 0,4 = 12 000 160 roubles. Le calcul de l'allocation de garde d'enfants est prêt. Ce sera 12 000 160 roubles.

L'année dernière, pour les non-travailleurs, l' allocation mensuelle pour un enfant est de 2 000 194 roubles. 33 kop. (Le premier enfant) et 4 000 388 roubles. 67 policiers. (Deuxième et les enfants suivants). Du début de 2011 à la fin de 2012, le parent a le droit de choisir l'algorithme par lequel l'allocation de garde d'enfants sera calculée, en particulier selon les règles «anciennes» ou «nouvelles».

Il convient également de mentionner qu'il est nécessaire de demander un versement de prestations au plus tard 6 mois à compter du moment où l'enfant atteint l'âge de 1,5 ans, c'est-à-dire Avant l'exécution de 2 ans. Dans le cas où un appel approprié n'a pas été reçu, l'allocation n'est pas payée. En outre, le parent a le droit d'interrompre le congé, mais le paiement des prestations se termine également. Si le congé est renouvelé, la partie restante de la prestation est renouvelée, respectivement. En outre, une femme peut avoir la possibilité de travailler selon un horaire réduit. Dans ce cas, le paiement des prestations demeure. Si l'assuré travaille simultanément avec plusieurs employeurs, les «enfants» sont payés par l'un d'eux, à la discrétion du destinataire. Dans le même temps, il est nécessaire de soumettre un document du deuxième employeur, confirmant qu'il ne paie pas de prestations. En règle générale, l'allocation est versée mensuellement le jour du salaire dans une organisation.