416 Shares 3090 views

Bias au travail

Bias – est, surtout, la perception et l'évaluation d'une autre personne ou d'un événement sans effort d'objectivité. Bien sûr, toute personne a le droit à une opinion personnelle, et la façon dont il doit être formé (selon quels critères). Mais lorsqu'une personne est non seulement dans l'environnement social, et exerce des fonctions spécifiques, occupant une certaine position, il n'y a pas de place discriminé ni des collègues ou à la tête ou à l'objet de son travail. Dans le cas contraire, l' efficacité du travail est réduite parce que l' une des caractéristiques de professionnalisme – l' attitude adéquate à son travail et ses collègues.

Bias: Valeur

Dictionnaire explicatif de la langue russe Kuznetsova définit comme parti pris une opinion qui a mis au point à l'avance, sans tenir compte des faits objectifs. Compte tenu de l'utilisation actuelle du terme, on peut dire que le dictionnaire donne une valeur incomplète. Maintenant, sous le préjudice comprendre ce qui est arrivé sur une aversion personnelle pour l'homme, il peut être en raison d'une incompatibilité psychologique ou des faits connus au sujet de cette personne. Dans ce cas, les informations qui cause un préjudice, aucun rapport avec le sujet du travail.

Biaisés comme un obstacle pour la carrière

À l'heure actuelle, vous pouvez souvent rencontrer les préjugés en milieu de travail. Le facteur humain est toujours d' une grande importance dans une activité de travail et, par exemple, des fonctionnalités telles que l' interopérabilité psychologique, système de valeurs, ainsi que les critères d'évaluation des gens autour d' eux dans de nombreux. Par conséquent, il peut y avoir des précédents biais. En conséquence, l'équipe de l'entreprise est plongé dans l'intrigue, occupant une partie importante du temps qui serait mieux dépensé dans l'exercice de ses fonctions officielles. Il y a aussi des cas fréquents où les membres de certaines professions sont biaisées au sujet de ses activités, et cette ruine à la base du développement des compétences.

Bias dans les professions

Dans le journalisme, il y a une telle chose comme une présentation objective de la matière. La couverture des événements et des faits exige l'objectivité et l'impartialité – est l'un des principes de base du journalisme, dont la violation discrédite la profession. Aujourd'hui, nous pouvons voir comment les journalistes ne « sens unique » matières premières, et sape la confiance du public dans les médias.

Si le psychologue de discrimination envers leurs patients, il ne peut pas les aider. Cette « maquette » de parti pris peut « essayer » toute occupation, puis il se trouve que dans tous les cas, il entraîne des conséquences négatives: la démolition de l'autorité, la production de mauvaise qualité, etc.

Les préjugés contre le chef

Quand le chef est biaisé à l'un des employés, il empoisonne la vie de ce dernier. L'autorité principale suffisante pour « survivre » collègue nepolyubivshegosya, envoyé à la tâche intraitable sans le soutien, pour exposer à la haute direction, la baisse des salaires, pour produire des exigences de sécurité plus strictes, etc. Ces cas peuvent avoir des conséquences graves, jusqu'à la résiliation.

Il y a trois façons de résoudre ce problème. Si le travail n'est pas très utile, il est préférable de trouver un autre et passer du chef malfaisant: puisque vous pouvez gagner du temps et les nerfs, car l'augmentation de ces travaux est pas prévu. Si la position que vous souhaitez enregistrer, puis vous pouvez faire appel à leurs supérieurs, ou pour résoudre le problème vous-même. Cette dernière option est l'un des plus difficiles, car dans ce cas il est nécessaire de savoir pourquoi le chef était devenu aigri, et en fonction pour compenser la cause de son parti pris. Si l'esclave ne correspond pas à la tête en raison de l'animosité personnelle, il y a quelque chose de difficile à corriger.

Bias dans l'esclave

Si l'esclave est un parti pris contre son superviseur, alors c'est sans aucun doute un impact négatif sur son travail. Le manque de compréhension et de réticence à interagir avec elle conduit au fait que le travail ne soit effectué avec une telle efficacité, ce qui serait dans des relations normales. L'employé doit réviser leurs estimations et séparer le personnel du professionnel. Si le problème réside dans le manque de professionnalisme de chef (par exemple, l'esclave se sent plus compétent et est injuste qu'il a dirigé par le chef incompétent), alors il est nécessaire soit de surmonter un sens aigu de l'injustice, ou de quitter la position.

Bias est devenu un obstacle majeur à la réalisation des hauteurs de carrière de beaucoup de gens, il est donc préférable d'éviter une telle coopération, dans lequel les personnes sont biaisées vers l'autre.