Procédure étape par étape de licenciement pour absentéisme. Comment tirer correctement l'absentéisme

Aujourd'hui, nous sommes concernés par la procédure étape par étape de licenciement pour absentéisme. Ce processus est dans la vraie vie à réaliser est pas aussi facile qu'il n'y paraît. Après tout, ce n'est pas toujours l'absence d'absentéisme au travail est considéré. Par conséquent, les employeurs peuvent avoir des problèmes avec l'incarnation des idées dans la vie. En outre, le licenciement n'est pas la seule façon de punir un employé négligent. Il se trouve que l'absentéisme est pas dans tous les cas, entraîner la privation du lieu de travail. Que l'employeur a besoin de savoir sur cette procédure? Comment préparer le renvoi de l'école buissonnière?

Détermination de l'absentéisme scolaire

La première étape que vous devez prendre – est d'établir le fait que l'esclave est ignorée journée de travail. Soyez très problématique. Dans quelles circonstances ont menacé de licenciement pour absentéisme? Procédure étape par étape pour aider à comprendre.

Le Code du travail stipule que tout esclave peut être licencié pour absence du travail sans raison valable. Même si c'est la première passe. Le principal problème est que l'absentéisme a une définition ambiguë. Et si l'employeur n'a pas pu établir le fait de franchissement illégal de la journée de travail sans raison valable, sans licenciement ne peut avoir lieu. Tel est le principal problème rencontré par les employeurs.

Alors, quelle est l'école buissonnière? Ce manque de personnel en milieu de travail pendant plus de 4 heures. Dans le Code du travail souligne que l'esclave ne doit pas être une raison valable de saut quart de travail.

De bonnes raisons

Comment est le licenciement d'un employé de l'absentéisme? La procédure et les instructions étape par étape de ce processus difficile au début. A savoir, pour déterminer à quel point il était la raison du manque de personnel dans le travail. Pourquoi y at-il des problèmes? Le Code du travail, il n'y a pas de définitions claires quand une passe journée de travail ou changement est considéré comme incontournable pour des raisons valables. Mais ces phénomènes comprennent:

• esclave de mise hors service temporaire;
• trouver dans l'exercice des obligations civiles ou publiques;
• le don de sang ou le passage d'un examen médical de la procédure;
• participation à des grèves;
• Enfin, la garde des travailleurs (par exemple, arrêt);
• les situations d'urgence causées absence de problèmes de travail et de transport;
• retard de salaire pour une période supérieure à 15 jours;
• la réalisation des travaux des services d'urgence qui nécessitent un accès au logement des employés.

On peut noter que l'absence de jeu en milieu de travail respectueux est pas aussi facile qu'il n'y paraît. Par conséquent, l'employeur doit, au début du processus de licenciement non seulement connaître la définition de l'absentéisme scolaire, mais aussi de comprendre à quel point était la raison de l'absence d'un subordonné dans le lieu de travail. Quelles autres mesures devraient faire le chef pour mettre en œuvre la tâche?

infractions liées à la loi

Comment licencier un employé pour l'absentéisme? Guide étape par étape vous aidera à comprendre cela. Les principaux points importants ont déjà été pris en considération – la définition de l'absentéisme et le manque de raisons valables. Erreur en décidant de rejeter un subordonné peut entraîner une responsabilité de l'employeur.

Si vous êtes sûr que votre collègue de travail saute tout simplement, assurez-vous de corriger la violation. Il est établi un acte. Il doit avoir une confirmation de l'absence de tout citoyen de preuve à travailler pendant plus de 4 heures en continu. Rappelez-vous, jusqu'à ce point ne tient pas l'absentéisme scolaire.

Il est également la preuve de l'absence de subordination au travail peut servir collègues notes, des vidéos et d'autres sources d'information, qui enregistrent lorsque les cadres restent et quittent l'entreprise.

Vérification de la possibilité de licenciement

Que faire pour organiser correctement le licenciement pour absentéisme? Procédure étape par étape indique que , après la préparation du rapport du col de la journée de travail (changement), ainsi que la collecte de preuves, l'employeur doit nécessairement vérifier comment ses actions légitimes.

Dans certains cas, il est impossible de tirer les gens à l'initiative personnelle de l'employeur. Ensuite, pour l'agent de l'absentéisme scolaire ne peut pas nier le travail. Par exemple, le Code du travail interdit le licenciement des femmes enceintes. L'employeur est sous aucun prétexte eux-mêmes ne sont pas en mesure de priver l'employé en position de travail. Est-ce à la liquidation du licenciement a lieu.

sanctions disciplinaires

L'étape suivante est pas disponible pour tous les employeurs, mais seulement pour ceux qui, pour violation du contrat de travail prévoit des mesures disciplinaires. Procédure étape par étape de licenciement pour absentéisme indique que, après toutes ces mesures doivent être vérifiées que les paiements possibles disciplinaires.

À l'heure actuelle, ces sanctions sont possibles dans un mois à compter de la date à laquelle l'employeur a appris la mauvaise conduite. Disciplinaire paiement dans les six mois à compter de la date de l' absentéisme scolaire ne sont pas appliquées.

explicatif

Avant le début l'enregistrement direct de licenciement, l'employeur doit exiger une note explicative subordonnée. Ceci est le document de base sur lequel le processus de privation de l'employé.

Explicative écrite sous forme libre. Il doit être subordonné à décrire toutes les circonstances dans lesquelles il était absent du travail pendant plus de 4 heures. S'il y a des preuves, ils doivent être présentés.

En outre, l'employeur évaluera si le laissez-passer d'une journée de travail est considéré comme vraiment l'absentéisme. Si oui, vous pouvez passer à l'étape suivante. Non? Ensuite, vous avez pas le droit de congédier l'employé. Si le cadre dans ce cas va au tribunal, les autorités d'application de la loi ne seront pas de votre côté.

Si l'employé ne donne pas son patron une explication dans les 2 jours à compter de la date des exigences du document, l'employeur doit établir une déclaration à ce sujet. En cas de litige, cette approche peut protéger le patron.

ordre

Procédure étape par étape de licenciement pour absentéisme prévoit la publication obligatoire de l'ordonnance de renvoi du travail esclave. Mais gardez à l'esprit, pour le faire, vous ne pouvez après l'étude, les causes de l'absence d'un subordonné.

Dans l' élaboration de l'ordre de renvoi , vous vous souvenez que vous ne pouvez pas priver l'employé, qui , au moment de la publication du document est en vacances. Cette restriction s'applique également aux cas où le cadre est temporairement frappé d'incapacité. Ces règles sont précisées à l' article 81 du Code du travail.

S'il vous plaît noter que vous devez vous inscrire afin de rejeter la cause de la peine sous la forme d'une suspension complète du travail. Licenciement prescrit par l'alinéa « a » du paragraphe 6 de l'article 81 du Code du travail. Ceci est une étape nécessaire. En outre, l'ordre de renvoi est inscrit sur le personnel.

familiarisation

Documenter le licenciement de l'employé pour l'absentéisme est presque terminé. La partie principale est passée. Maintenant, il est petit. Après la publication de l'ordre de renvoi est nécessaire pour obtenir la signature de l'esclave dans le présent document. L'employeur doit informer l'employé avec l'utilisation de la peine.

Bien sûr, « l'article » peu accepterait de démissionner. Si un employeur a l'intention sérieusement d'abandonner le cadre, assez pour faire une inscription spéciale sur l'ordre que le citoyen a refusé de signer l'ordre. Il est conseillé de préparer une subordonnée d'examen de la preuve du document. Par exemple, pour faire une vidéo. Il peut être nécessaire si l'employé décide de se rendre au tribunal une plainte de congédiement illégal du travail. Menacé de licenciement pour absentéisme? Guide étape par étape souligne certaines caractéristiques de ce processus.

Si l'ordre n'était pas une signature, il est nécessaire de faire un acte plus, qui prescrit que le subordonné a refusé de signer les documents soumis pour examen.

calcul

Quelles sont les autres qui est nécessaire afin de formaliser correctement le licenciement pour absentéisme? Procédure étape par étape (schéma) souligne que l'employeur obligatoire doit calculer avec un subordonné pour le temps de travail. Si l'on néglige ce point, il est possible de se préparer à la responsabilité.

L'employeur doit préparer et soumettre une note-calcul de l'esclave. Avec elle, le cadre est envoyé au service comptable pour obtenir les fonds nécessaires pour le temps passé plus tôt.

Espèces versées au jour de licenciement. Tel est l'idéal. Si au moment où le cadre était pas, l'opération est effectuée le lendemain après le traitement dans le calcul des comptes des employés.

Le livre de travail et de la carte

Comment licencier un employé pour le droit d'absentéisme? Après avoir fait le calcul avec l'esclave, il est nécessaire de prendre des notes correspondantes dans le classeur du cadre, ainsi que dans sa carte personnelle. Assurez-vous de préciser le motif de licenciement. Il doit être exactement le même que celui de l'ordre émis plus tôt.

Rejette doivent signer une carte personnelle que des changements ont été faits, il était au courant de l'acte. Si l'employé refuse de signer, est tiré sur elle. Vous pouvez le faire sans elle, mais dans le cas d'une procédure judiciaire, tout document peut aider à l'employeur de prouver son innocence et la légalité des actions.

L'étape suivante consiste à créer une copie du livre de travail subordonné. Cet article est en option. De nombreux employeurs vont tout simplement manquer. Après le rejet de « article » – est potentiellement situation problématique. Il gâte toutes les statistiques et a la réputation de l'impact négatif de l'employeur. Par conséquent, vous pouvez simplement donner le rendez-vous du livre de travail est terminé cadre.

D'ailleurs, ce document, l'employeur est tenu de restituer l'esclave. Même si l'employé doit la société en général. Personne n'a le droit de conserver dans ses dossiers d'emploi licenciés.

Comment tirer pour l'absentéisme? Procédure étape par étape doit être pleinement respectée. La seule façon que l'employeur est en mesure de se protéger. Très souvent, il y a des situations dans lesquelles de rejeter ne veut pas prendre le livre de travail. Dans ce cas, vous devez envoyer l'employé un avis par lettre recommandée, indiquant que le cadre devrait prendre « carrière ». Il est également recommandé en cas d'échec par un employé des livres écrivent un document sur l'incident.

Si aucune résistance là, le cadre obtient le « travail », puis signer dans le registre spécial de circulation des livres de travail subordonnés dans l'entreprise. Ainsi, le fait du document est confirmé.

Un compte de résultat

Voilà tout. Maintenant, il est clair que le licenciement pour absentéisme. Instructions pour cette procédure prévoit un autre élément. Il est facultatif, mais si vous faites une réalité, vous ne devriez pas vous inquiéter que vous avez rencontré une école buissonnière.

Il est recommandé au moment de l'enregistrement de licenciement sur le « article » pour la délivrance de l'absentéisme scolaire, un certificat subordonné de son revenu sur le formulaire 2-PIT. Selon la loi, l'employé a le droit de réclamer à l'employeur, ce document à tout moment.

S'il vous plaît noter que le système judiciaire en général se lever pour le cadre licencié si l'employeur a fait la moindre erreur dans la conception de licenciement sur « papier ». Cela devrait être considéré. Procédure étape par étape de licenciement pour absentéisme terminé. En suivant ces règles, vous ne devriez pas craindre que la suppression du processus de travail sera perturbé.