Combien d'impôt payé par l'employeur pour l'employé? Caisse de retraite. Fonds d'assurance sociale. Obligatoire Caisse d'assurance maladie

La loi de notre pays oblige l'employeur à effectuer des paiements pour chaque employé au sein du personnel. Elles sont régies par le Code des impôts, du travail et d'autres règlements. L'employeur agit comme un intermédiaire entre l'Etat et l'employé. A propos de la célèbre 13% PIT tout savoir. Mais combien coûte réellement l'employé employeur honnête?

les paiements d'assurance

A partir des contributions 2017 pour les employés transférés au Service fédéral des impôts (FSS) et le Fonds d' assurance sociale (SIF). Les tarifs, qui chaque année donne le gouvernement de la Fédération de Russie, sont communs. Cette année devrait être transféré:

– pour l'assurance retraite – 22%

– pour l'assurance maladie obligatoire – 5,1%

– dans le FSS – 2,9% (sans tenir compte des cotisations en cas de blessures liées au travail).

Les employeurs des avantages, peuvent les trouver dans la table d'impôt.

catégorie contribuable	CRF, %	FFOMS, %	FSS %	en tout
Les entrepreneurs et les organisations à l'USN, OCH, UAT et UTII (à l'exclusion des bénéficiaires)	22	5.1	2.9	30
SP sur le PSN (la restauration, le commerce, la location de biens personnels à louer)
Après 755 mille roubles	22	5.1	–	27,1
Après 876 mille roubles	10	5.1	–	15.1

Il y a aussi des taux réduits, ils sont présentés dans le tableau ci-dessous.

catégorie contribuable	CRF, %	FFOMS, %	FSS %	en tout
organisations de pharmacie, ainsi que IP (pharmacien autorisé) travaillant sur UTII	20	–	–	20
ONG USN impliqués dans les services sociaux, l'éducation, la science, le sport, la santé, l'art et la culture
Les organisations et les entrepreneurs individuels dans le régime d'imposition simplifié (uniquement les activités préférentielles). Sous la condition de ne pas dépasser la limite de 79 RUB Mill.
Les organisations exerçant une activité de bienfaisance (seulement STS)
SP sur le PSN (ne comprend pas la location de biens, la restauration et le commerce)
Les participants de la zone franche (FEZ) – Sébastopol et la Crimée	6	0,1	1.5	7.6
Les entrepreneurs et les organisations qui travaillent dans le tourisme et les loisirs, et la zone de développement technologique (seulement FEZ)	8	4	2	14
Les organisations impliquées dans l'informatique (nécessite deux conditions: les employés devraient être plus de 7 personnes et environ les trois premiers trimestres de pas moins de 90%)
Les organisations participant au projet avec « Skolkovo »	14	–	–
Les entrepreneurs et les organisations à effectuer des paiements aux membres de l'équipage (inscrits au registre des navires internationaux russe)	–	–	–	0

Toutes les questions de sécurité sociale régie par la loi fédérale numéro 212. Cette année, il a été remplacé par le chapitre 34 du Code des impôts. Les articles 419-425 déterminent les contribuables, la base de chargement, les objets d'imposition, les taux et les périodes. Le chapitre prescrit le calcul des impôts et d'autres questions d'organisation.

En général, l'objet de la collecte des primes d'assurance sont considérés comme des paiements destinés aux particuliers. Une base – montant, pris pendant une certaine période de temps, pour chaque personne assurée.

Impôt sur le revenu des personnes physiques

Ceci est l'un des impôts directs. Calculé en pourcentage du revenu brut moins le montant exonéré de la perception des impôts. Ceux-ci comprennent les frais, les bénéfices de la vente de biens immobiliers, primes, cadeaux, prix, congés de maladie payés et ainsi de suite.

Combien d'impôt payé par l'employeur pour le taux de base de l'employé?

Comme vous le savez – 13%. Dans certains cas, l'assiette fiscale peut être réduite par des déductions fiscales. Ils appliquent uniquement au taux d'imposition sur le revenu de 13%. Impôt sur le revenu déduit principalement des salaires, et les transfère à l'agent fiscal un budget. Ils sont des intermédiaires entre le budget de l'Etat et l'employé (contribuable) qui a confié le transfert des contributions au budget de l'Etat. Habituellement, l'agent fiscal reconnu employeur. Il est titulaire d'un certain montant et le transfère au bureau fiscal au lieu d'enregistrement de l'organisation (entreprise, SP) dans la journée du transfert des salaires des employés de la carte.

Dans ce cas, la charge financière est à l'employé, et le calcul et le paiement de l'impôt – à l'employeur. Alors que, par exemple, de la vente de biens immobiliers sur leur propre citoyen calcule le montant du paiement déjà reçu une déclaration spéciale des revenus.

Fonds d'assurance sociale

Les paiements, selon les normes de la loi, l'employeur détient. Taxe FSS distribue des fonds sociaux. Ces contributions donnent droit à des citoyens dans des cas particuliers, des prestations en espèces. Par exemple, si:

– survivant

– réception d'une invalidité,

– la naissance d'un enfant,

– la retraite.

– obtenir le statut de faible revenu ou une grande famille.

Combien d'impôt payé par l'employeur pour l'employé au fonds? 2,9% du salaire brut de l'employé. Ils sont soit transférés vers le 15 de chaque mois suivant ou une fois par an, jusqu'au 31 Décembre.

Les allocations de débit à la FSS dépend du niveau de risque en milieu de travail.

Dans l'évaluation des conditions de travail des taux suivants à une entreprise particulière:

– dangereux (+ 8%),

– nocif (+ 7,2%)

– admissible et optimale (+ 0%).

Contributions à l'assurance accidents devraient être transférés chaque mois, ainsi que le salaire. En outre, toute erreur dans la CSC, le nom de la banque ou la société va retarder la traduction, et le paiement dans ce cas sera considéré comme déficient.

Si le dernier jour du paiement des cotisations est un non-travail (quelle qu'en soit la raison), il peut être déplacé vers le premier jour ouvrable. Cette règle ne fonctionne pas partout. Par exemple, les paiements pour les accidents du travail devraient aller de l'avant, qui est en contact avec le dernier jour du paiement le week-end / vacances, ils devraient avoir lieu la veille.

Comptabilisation des contributions au FSS effectué séparément pour chaque employé. paiements inopportuns au FSS entraînent des sanctions sous forme de 5% du montant mensuel calculé.

théoriquement,

Les allocations au Fonds d'assurance sociale par l'employeur de ses fonds. Ces paiements sont divisés en deux types: réels et éventuels. Le premier payé par la nature non-gouvernementales et gouvernementales Fonds. Le plus souvent, ce sont les fonds d'assurance-maladie et sociale, ainsi que fonds de pension. Par exemple, le Fonds social effectuera les paiements aux travailleurs blessés au cours de l'activité industrielle.

paiements conditionnels demeurent sur les comptes de l'organisation (entreprise, SP). Ils sont destinés à assurer un niveau de vie des travailleurs, qui dépendent, par exemple, obtenu après la production d'une blessure. Et aussi:

– l'allocation pour la garde d'enfants,

– réparation du préjudice moral (le montant du paiement est déterminé uniquement par le tribunal)

– les paiements aux travailleurs licenciés pour réduire ou en cas de liquidation.

Fonds de pension RF

Contributions à la Caisse de retraite dépendent de la relation de travail. Autrement dit, les contributions seront différentes pour les citoyens travaillant sur le contrat de travail à durée indéterminée, pour la réconciliation, ou des contrats à durée déterminée. Les paiements au fonds sont prélevés sur les comptes de l'organisation (entreprise, IP) dans la taille standard – 22% du salaire brut. La date des déductions à la Caisse de pension est le 15 du mois suivant.

Fonds d'assurance médicale obligatoire fédérale

Plus d'impôts payés par l'employeur pour l'employé? Contributions à FFOMS. A un taux de 5,1% du salaire de chaque employé figurant sur les besoins des soins médicaux gratuits.

Ce fonds est conçu pour une aide financière en cas de problèmes qui se trouvent dans le plan des soins médicaux. En raison de la réglementation en vigueur et la loi fédérale, tout citoyen de notre pays ne peut recevoir une assistance médicale et / ou médicaux adéquats.

Les allocations au Fonds d'assurance-maladie sont conçus pour:

– les chômeurs, y compris les enfants,

– veiller à ce que les médicaments catégories de citoyens privilégiés ,

– la mise en œuvre de l'adoption à la mise en œuvre des activités d'assurance obligatoire.

FFOMS – propriété fédérale

La raison en est le nombre de tâches qui lui sont assignées, directement liées à la protection sociale, la préservation de la santé, le bien-être et la prestation de certains services.

Caisse d'assurance maladie obligatoire surveille l'efficacité des flux de trésorerie dans les comptes. En outre, l'entité déclarante, qui est examiné et approuvé par le gouvernement. Toutes les transactions financières effectuées par le fonds, contrôlé et régulé par le Trésor fédéral.

Depuis le début de la sphère de la sécurité sociale 2017 est devenu soumettre au Service fédéral des impôts. Les changements nekardinalnye. Ils ne concernent que l'ordre des déclarations d'enregistrement.

catégories de revenus privilégiés

La loi fédérale prévoit un certain nombre de catégories de revenu des employés qui sont exemptés du paiement des contributions aux fonds non budgétaires. Ceux-ci comprennent:

– une compensation financière, par exemple, en ce qui concerne le licenciement;

– les avantages qui sont affectés par l'Etat – il peut y avoir des avantages liés à une incapacité temporaire, d'une blessure au cours du processus de fabrication, etc;..

– une aide financière à fournir dans le cadre de la mort d'un parent ou naissance d'un enfant en cas de perte de biens en raison d'événements de force majeure.

Le montant moyen des contributions pour l'ensemble des fonds est de 43% des salaires et traitements bruts: 13% – est à payer les charges sociales, 30% – l'employeur paie.

SP

Et combien impôts l'employeur paie l'employé, si le premier est IP? Les entrepreneurs sans une personne morale doivent payer les primes montant requis. Ils sont calculés sur le niveau du salaire minimum (SMIC). Le taux est encore 26% de la Caisse des pensions, et 5,1% – en FFOMS. Un montant de paiement a changé depuis le salaire minimum a augmenté. En 2016, il est élevé à 6675 roubles, maintenant – 7500, et du 1er Juillet utverzhdenpravitelstvom – 7800.

taxe FSS un entrepreneur individuel ne liste pas.

Après avoir atteint profit SP 300 000 roubles, la CRF et les paiements de FFOMS sont réduits à 1%.

Caractéristiques de l'imposition simplifiée

USN est réduite. Par conséquent, les paiements sont calculés différemment. Cela concerne les activités énumérées à l'article 58 212 de la loi fédérale (production de jouets et produits pour le sport, la construction, l'éducation, etc.).

Les personnes morales et des entrepreneurs individuels des paiements au profit des citoyens des contributions au FSS FFOMS et libéré. Pourcentage figurant dans le fonds de pension pour leur réduit à 20%.

les nuances de la comptabilité

Calcul de l'impôt se fait séparément pour chaque employé. Tout d'abord, vous devez savoir à l'employé, l'employeur le montant des impôts à payer dans les différents fonds. En second lieu, il y a certaines limites, après ce qui a réduit les pourcentages énumérés contributions. Par exemple, si le revenu imposable total sera supérieur à 796.000 roubles, le paiement à la caisse de retraite sont réduits à 10% (mais il ne s'applique pas aux entrepreneurs opérant sur un système simplifié d'imposition).

La limite pour les transferts fiscaux au FSS est fixé au niveau de 718 000 roubles. Après ce montant, les contributions au fonds de sécurité sociale sont terminées.

Depuis l'année dernière a aboli la limitation du recouvrement des impôts sur FFOMS. Les cotisations sont calculées au taux de 5,1%, sans aucun avantage. Les détails peuvent être obtenus à partir des tableaux sont la taxe sur l'Internet, dans le domaine public.

Salaire: que choisir l'ombre

Officieusement, dans notre pays, il existe trois types de rémunération, « noir », « gris » et « blanc ».

Dans les médias, le terme « blanc » (lire « petit ») les salaires sont apparus en 1998. Il est formellement précisé le montant du salaire pour un contrat de travail et de l'emploi. Le salaire peut être « Blanc » de:

– salaire,

– les paiements de bonus,

– primes pour le degré, l'expérience, label de qualité, etc,..

– la vente,

– coefficient régional (augmentation des salaires pour compenser les conditions climatiques sévères dans lequel travailler)

– congé de maladie.

Les employeurs n'aiment pas le salaire « blanc » en raison de « maux de tête » avec des impôts. Les employés se sentent aussi en sécurité avec elle.

« Gris » (ou salaire dans une enveloppe) ne reflète pas la partie de l'argent. Les employés des organisations et des entreprises, ces paiements, sont officiellement petit salaire et supplément, ne se reflète pas dans les comptes, émis dans des enveloppes. Bien entendu, l'employeur déduit des montants beaucoup plus petits dans divers fonds. L'employé dans ce cas, ne pas une protection adéquate. Par exemple, il y a des cas où l'argent dans des enveloppes « forget » pour donner.

Le concept des salaires « noirs » est apparu en 1996. Il est alors, et est maintenant le salaire non confirmé documenté. Quelles sont les taxes que l'employeur paie pour un employé dans ce cas? Il est entendu que non. Bien entendu, le paiement du congé maternité ou annuel, congés de maladie, etc. discours ne va pas aussi.