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Compétences professionnelles en CV

Les sites web modernes sont des conseils de plein emploi et des conseils sur le curriculum vitae approprié, des interviews, des réponses appropriées aux questions des recruteurs et des informations similaires. Trouver un emploi décent est vraiment facile si vous suivez quelques vérités simples.

  1. Inviter un morceau de papier, qui est résumé bien écrit.
  2. Intéressé par ce que le candidat sait vraiment comment faire, vérifier ses compétences professionnelles par exemple.
  3. Refusé pour fraude et de non-conformité identifiés et écrit.

Une petite précision concernant l'expression « travail décent ». Cet article est destiné par ce travail juridique n'est pas lié à des activités illégales, les connaissances et l' expérience du candidat lui qui représente des possibilités de croissance (carrière, ou biens professionnels) et payé juste au- dessus du marché du travail pour le poste. Le concept clé pour déterminer la – ligne.

Plus la position, la diminution de la demande des compétences hautement spécialisées. Pour poster directeur finansvogo des sociétés transnationales ne sont pas si important de savoir comment faire le câblage, mais les compétences de réflexion stratégique et de gestion seront suffisantes. A l'inverse, lors du remplissage des postes vacants client de la banque au premier plan sera mis en avant les soi-disant compétences techniques, c'est un ensemble de la comptabilité et de la connaissance économique avec une excellente connaissance des produits logiciels spécialisés. compétences et connaissances professionnelles doivent nécessairement être pris en compte dans le résumé du candidat.

Il y a des signes d'une théorie selon laquelle le recruteur, qui a été forcé de revoir régulièrement des dizaines, des centaines de CV, pour accélérer le processus de recherche de certains signes ou des marqueurs. Pour chaque taux de vacance des postes de profil ou carte de compétence points de recherche clés (dans les petites et moyennes entreprises ne sont pas aussi officialisé le recrutement). En règle générale, il est l'expérience, l'éducation et l'âge. Dans le cas de « vide » CV, les compétences qui ne sont pas reflétées ou ne répondent pas aux exigences de la vacance, un membre des services de HR ou jeter sans pitié dans la indignée poubelle. Il est important de se rappeler que nous pouvons considérer différentes positions ou domaines d'activité. Par exemple, le candidat peut postuler pour le poste de directeur ou directeur des ventes pour le développement du réseau de distribution. Dans ce cas, il est nécessaire de faire 2 CV différents, dont chacun mettent l'accent sur les compétences et les capacités qui répondent le mieux aux positions choisies. Et les recruteurs ont besoin d'envoyer différents CV, pour augmenter les chances d'être parmi les invités.

Dans le cas d'un directeur des ventes, vous devez vous concentrer sur le champ d'application
les ventes, la mise en œuvre du plan, les comptes débiteurs, le montant des articles; pour occuper le poste de directeur du développement serait approprié de mentionner le nombre de contrats avec de nouveaux distributeurs et reflètent leur géographie et de la dynamique. Bien sûr, les informations qui dans le résumé, doit être d'au moins 90% de précision, en particulier dans la section « compétences », comme il a immédiatement vérifié. Avant d'envoyer le curriculum vitae à l'emploi, il est conseillé de sélectionner dans la description de l'emploi de ses points clés.

Faire besoin de reprendre le point, mettre en évidence la plus avantageuse à sa conformité avec les attentes de l'entreprise, vous pouvez ainsi améliorer considérablement vos chances de trouver un emploi en toute sécurité.