Le paiement des gains moyens: des exemples pratiques

L'ordre global dans lequel le salaire moyen calculé est fixé par l'article 139 du Code du travail de la Fédération de Russie. Elle prévoit la participation dans le calcul de certains système de paiement, types de travail paiements, y compris les gains journaliers moyens de payer pour les vacances, les voyages d'affaires, et ainsi de suite. D. Source n'a pas d' importance. Examinons cette question plus en détail.

Détermination du salaire moyen

Pourquoi vous devrez peut-être le calcul des gains moyens de l'entreprise? Cette question intéresse beaucoup. Le salaire moyen est déterminé par l'employé à payer effectivement passé en fait au cours des douze mois civils précédant la période au cours de laquelle un employé du salaire moyen du magasin. Selon le calendrier comprend la période de 1 à 30 (31) le nombre d'un mois donné, y compris, à l'exception de Février, lorsque cette période va de 1 à 28 (29 en Février dans une année bissextile) nombre. L'ordre dans lequel le paiement est effectué au salaire moyen, fixé à l'annexe des particularités du calcul du salaire moyen.

Détermination du paiement quotidien et horaire moyen

Pour déterminer le salaire moyen de l'employé et le montant d'argent qui dépendent d'accumuler en faveur de l'employé, il est calculé le paiement quotidien et horaire moyen (utiliser ce dernier chiffre est nécessaire dans le cas où un travailleur pour le compte des heures de travail au total).

Pour déterminer ces paramètres (salaire journalier moyen pour le paiement et le salaire horaire moyen), vous devez savoir:

période de calcul et le nombre de jours dans celui-ci sont pris en compte dans la détermination du salaire moyen;
le montant payé pour la période de règlement sont pris en compte pour déterminer le salaire moyen.

L'établissement période de facturation à long terme

Quelle est la période de facturation pour un calcul donné?

Il a été mentionné ci-dessus que la période estimée comprend douze mois civils précédant le mois au cours duquel l'employé doit recevoir des paiements à payer, en fonction du salaire moyen. La société a le droit d'établir une période de la période de facturation. Par exemple, 3, 9 ou même 24 mois, qui précédera le paiement. La principale est le fait qu'une autre période de calcul ne doit pas conduire à une diminution des montants dus à l'employé (à savoir une détérioration de sa position par rapport à la période de facturation de douze mois).

Dans le cas d'une décision de changer la période devrait préciser dans les modifications pertinentes de la position du paiement de la main-d'œuvre du salaire moyen et des conventions collectives.

Exemple pratique 1

Ce calcul est plus facile à comprendre dans les exemples pratiques. Disons un employé d'une grande entreprise est dirigée sur un voyage d'affaires. Pendant ces jours de Voyage, il a payé le salaire moyen. Si nous supposons le départ d'un employé dans l'année en cours, puis:

Février – la période de calcul du 1er février à 31 Janvier de la dernière de cette année;
Mars – période de calcul de 1 derniers 28-29 Février Mars de cette année;
Avril – période de calcul du 1er avril au 31 Mars de cette année;
Mai – la période de calcul du 1er mai au 30 Avril de la dernière de cette année;
Juin – le temps de calcul avec 1 juin de 31 mai dernier de cette année;
Juillet – la période de calcul du 1er Juillet au 30 Juin du passé cette année.

Ensuite, vous voulez compter le nombre de jours de la période de facturation, au cours de laquelle l'employé a travaillé. Optimal, mais il est extrêmement rare variante est le test complet de tous les jours ouvrables de la période de facturation. Ensuite, la difficulté de comptage ne se produit pas à moins que le calcul de l'indemnité de vacances des gains moyens.

Exemple pratique 2

Considérez le scénario suivant. L'organisation commerciale établie la semaine de travail de 5 jours, et un week-end de quarante heures de 2 jours (samedi et dimanche). employé de la société en Novembre de cette année a été envoyé en formation pour améliorer les compétences, le salaire moyen en même temps a été enregistré. En période de facturation s'appliquera douze mois à partir du 1er Novembre, le temps écoulé et le 31 Octobre de cette année.

Si nous partons du principe que pour la période comptable ont été travaillé sur le calendrier de production, l'employé pleinement chaque jour, le nombre de travailleurs sera 247 jours.

Voici un exemple de l'idéal. En général, aucun des employés de la société ne fonctionnent pas plein douze mois de la période de calcul. L'employé peut tomber malade, aller en vacances, pour obtenir un certain soulagement du travail, tout en maintenant le salaire moyen, et ainsi de suite. Ces périodes sont exclues du calcul. Y compris le calcul du montant en cause est non salarié inscrit ces jours-ci. Voici une liste des périodes à exclure du calcul:

le salaire moyen du travailleur a été sauvé par la législation russe (par exemple, l'employé était en voyage d'affaires, un congé annuel payé, ou il a été envoyé pour la formation, etc.). Les exceptions sont les périodes de l'allaitement, qui prévoit l'article 258 du Code du travail, ils sont impliqués dans le calcul, ainsi que le montant à payer pour eux.
Les employés reçoivent des prestations dans le cadre d'une incapacité temporaire ou des prestations de maternité et de la grossesse, mais ne fonctionne pas dans ce cas, par exemple. E. est pris en compte le salaire moyen pour le paiement de l'hôpital.
L'employé n'a pas été partie à la grève, mais parce qu'il n'a pas été en mesure d'exercer leurs fonctions.
Les employés ont obtenu des congés payés supplémentaires pour la prise en charge d'un enfant handicapé et des personnes handicapées depuis l'enfance.
Dans d'autres cas, lorsque l'employé a été libéré du travail en cas de rémunération partielle ou totale ou sans (par exemple, lorsqu'un employé a pris un congé à ses propres frais) dans la législation de la Fédération de Russie.

Comment le compte paiement sur les vacances et les week-ends?

Vacances ou week-end, a passé l'employé doit être pris en compte lors du calcul du montant total de l'ordre du salaire moyen. Pour le rendre plus clair, nous expliquons un autre exemple.

Exemple pratique 3

Dans une entreprise commerciale établie la semaine de travail de 5 jours, et un week-end de 2 jours quarante heures (samedi et dimanche). Un employé de l'entreprise en Décembre de cette année, a été envoyé sur une mission de service. En période de facturation s'appliquera douze mois, à compter du 1er Décembre, le temps écoulé et jusqu'à 30 Novembre de cette année.

Pour déterminer le salaire moyen des employés 37 jours et ne comprennent ni à payer pour ces paiements. En conséquence, le 213 échappement engageront jours de la période de facturation (250-37).

Les gains moyens pendant la paye de vacances

Parfois, il arrive qu'un employé obtient un emploi dans la période comptable. Cela signifie que, à un moment où l'expert-comptable doit déterminer le calcul du paiement au salaire moyen, il n'a pas travaillé pendant une période en compagnie de, disons, 12 mois. Le calcul du salaire moyen dans des situations qui ne concernent pas le congé de paiement, le règlement ne sont pas disponibles, mais parce que la société peut définir dans le contrat de travail de l'employé ou la position de sa rémunération. Dans ce cas, il peut être inclus dans le temps de la période de facturation de 1 jour de l'homme et au dernier jour du mois précédant le paiement du salaire moyen.

Exemple pratique 4

L'organisation a établi un week-end de 5 jours quarante heures semaine de travail et 2 jours (samedi et dimanche). Un employé de l'entreprise en Décembre de cette année, a été envoyé sur une mission de service. Au service, il a été adopté le 22 Août de cette année. La période de règlement est le temps entre le 21 Août et le 30 Novembre de cette année.

Le paiement de la période de règlement

En ce qui concerne les paiements à inclure dans le calcul pour déterminer la rémunération du salaire moyen, la provision totale établit l' article 139 du Code du travail. Cette règle pour le calcul des gains moyens tient compte de l'ensemble prévoit le paiement d'un système de paiement. Ce Code de pratique précise les dispositions du paragraphe 2. Ainsi, un expert-comptable dans le calcul du résultat doit considérer les points suivants:

Le salaire (en nature y compris sur les salaires courus du moment où il a été élaboré, pour le travail accompli par pièce, à en pourcentage du chiffre d'affaires ou de la commission).
Chargé PIT (paiement au salaire moyen est pris en charge). Bien pourquoi cela se passe, un peu incompréhensible.
Primes et indemnités au salaire et taux de salaire de professionnalisme, années de service, classiness, titre académique, diplôme universitaire, le travail avec les données qui composent l'état. la connaissance secrète des langues étrangères, combinaison de bureaux ou professions, une équipe de gestion, ce qui augmente la portée des travaux, l'expansion de la zone de service, et d'autres.
Les paiements sont liés à des conditions de travail que celles qui sont causées par la réglementation régionale des salaires en pourcentage des allocations au salaire et les coefficients des paiements plus élevés pour le travail, ainsi que le travail dans des conditions dangereuses et nuisibles et autres spéciaux de travail pour les quarts de nuit pour travailler les jours fériés et week-ends, les heures supplémentaires (dans la limite maximum de 120 heures par an, ainsi que sur le dessus de celui-ci).
La rémunération et les primes, qui prévoit un système de paiement du travail (certains prix et prix de la comptabilité pour la spéciale).
D'autres types de paiements relatifs au salaire et utilisés dans l'entreprise (ici comprennent les paiements stimulant et motivant).

Les paiements qui ne sont pas comptabilisés dans les gains moyens

Il a déjà été souligné que certains paiements ne sont pas pris en compte lors du calcul du paiement du salaire moyen, comme, en effet, et le temps de leur exercice. Par exemple:

le salaire moyen de l'employé stocké par la loi (quand il est dans la formation annuelle ou en vacances, en voyage d'affaires, etc.);
paiement pour les temps d'arrêt en raison de l'entreprise ou de l'employeur pour des raisons indépendantes de l'employé ou l'employeur;
les paiements pour les soins de fin de semaine pour les personnes handicapées depuis l'enfance et les enfants handicapés.

On peut en conclure que le calcul comprend tous les paiements qui sont liés à la rémunération des employés. Les paiements non liés et non-rémunération, ne sont pas inclus. Par exemple, cela inclut une aide financière, divers paiements sociaux (paiement des services publics, les loisirs, le traitement, la nutrition, l'éducation, Voyage, etc.), le montant des prêts qui sont émises aux employés, aux dividendes que les propriétaires à payer des sociétés, les intérêts sur les prêts, qui sont obtenus des employés, la rémunération des membres du conseil de surveillance ou du conseil d'administration et ainsi de suite. En outre, il offre contrat de travail social. paiements ou non, n'a pas d'importance.

Exemple pratique 5

Voyez comment il sera réalisé dans le 1C: paiement SPP au salaire moyen dans le voyage.

Dans les grandes entreprises ont mis en place la semaine de travail de 5 jours, et un week-end de 2 jours quarante heures (samedi et dimanche). Tout le même employé de la société en Décembre de cette année, a été envoyé sur une mission de service. En période de facturation s'appliquera douze mois, soit le temps, à partir du 1er Décembre, le temps écoulé et jusqu'à 30 Novembre de cette année. Au cours de cette période, l'employé a reçu paiement 472400 roubles, y compris:

403000. Frottez. – le montant total du salaire (salaire);

24000. Rub. – supplément pour la combinaison de la profession;

Trois mille. Rub. – paiement pour le travail le week-end et les jours fériés;

12 milliards. Rub. – aide financière;

Trois mille. Rub. – un don en espèces;

22000. Rub. – la vente de congé annuel payé;

5.4 EMH. Rub. – Voyage (salaire moyen pour Voyage et indemnités journalières).

Voyage, une aide financière et de l'argent cadeau de vacances sont exclus du montant des paiements, pris en compte dans le calcul du salaire moyen. Ensuite, l'expert-comptable doit tenir compte de la taille du paiement:

472400 – 12 000 – 3 000 – 22.000 – 5.400 = 430.000 roubles.

Dans le calcul du salaire moyen et des paiements supplémentaires à elle jusqu'à ce que la taille comptable ne soit pas prise en compte, même si elles sont définies dans le contrat de travail ou l'application du paiement, qui est habituellement dans l'entreprise. Gardez à l'esprit que le temps pertinent lorsque le travailleur conserve le salaire moyen et le montant exclu de la période de calcul. En conséquence, ce paiement supplémentaire relève de cette définition. A la charge 1C au salaire moyen est calculé tout simplement.

Le calcul du montant qui est due à l'employé et le salaire journalier moyen

Pour déterminer le montant des frais pour les jours où l'employé conserve le salaire moyen est calculé ses gains journaliers moyens. Les exceptions ne comprennent que les employés (les gains horaires moyens sont définis pour eux) pour lesquels vous avez des registres des heures de travail au total.

Exemple pratique 6

L'organisation commerciale établie la semaine de travail de 5 jours, et un week-end de quarante heures de 2 jours (samedi et dimanche). Un employé de l'entreprise en Décembre de cette année, a été envoyé en mission au service 7 jours. En période de facturation s'appliquera douze mois, soit le temps, à partir du 1er Décembre, le temps écoulé et jusqu'à 30 Novembre de cette année. Établi salaire des employés de 30.000 roubles par mois.

Le bénéfice Pertova moyenne par jour seront:

338 990 roubles: 231 jours = 1467 roubles / jour.

Employé dans les 7 jours doit être évaluée au paiement du salaire moyen (payé de voyage ainsi):

1467 roubles / jour x 7 jours = 10 269 roubles.

Calcul du montant qui est due à l'employé et la rémunération horaire moyenne

Les employés, pour lesquels régler le temps de travail dans le montant de la rémunération horaire moyenne calculée pour le paiement de ces jours, le salaire moyen dans lequel est stocké. salaire journalier et horaire moyenne moyennes sont calculées de la même manière, mais si la moyenne quotidienne est prise en compte que le nombre de jours, la moyenne horaire – le nombre réel d'heures que l'employé a travaillé.

Exemple pratique 7

Les grandes entreprises ont mis en place une semaine de travail de 5 jours, et un week-end de quarante heures de 2 jours (samedi et dimanche). Un employé de la compagnie a été envoyé en mission au service pendant 7 jours en Décembre (selon le calendrier prévu 56 heures). En période de facturation s'appliquera douze mois à compter du 1er Décembre et dernier jusqu'au 30 Novembre de cette année. Pour l'employé fixer un taux tarifaire de 180 roubles / heure et résumées compte du temps de travail. employé horaire des gains sera:

341 820 roubles: 1843 h = 185 roubles / heure

Il devrait être évalué au paiement du salaire moyen (pour un voyage d'affaires est également considéré comme du temps de travail):

185 roubles / h x 56 h = 10 360 roubles

Pour le salaire moyen-tâcherons de travail pendant le temps de travail enregistrés dans le montant calculé comme cette manière. Dans le calcul du paiement doit prendre toutes partie inclus dans le calcul, que nous avons présenté ci-dessus, et effectivement travaillé à temps de tâcherons.