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Le marché du travail et les salaires

La forme la plus importante et la plus utilisée de l'économie de marché de tout revenu du pays – les salaires, le mouvement reflète pas nécessairement bon nombre des processus économiques qui se déroulent dans l'État.

Le marché du travail et les salaires sont liés. Le salaire signifie que le prix du travail ou le revenu que l'employé reçoit pour le travail par unité de temps. Les salaires peuvent être de plusieurs types. Tout d'abord, il y a un salaire nominal – c'est le salaire que l'employé reçoit pour son travail. En second lieu, il y a une telle chose que les salaires réels, ce qui est inversement proportionnelle au niveau des prix, qui est, un ensemble de biens et services qu'un travailleur peut être acheté à leurs salaires nominaux. Il arrive que les salaires nominaux augmente et réelle, au contraire, diminue en raison de la hausse rapide des prix.

Le marché du travail et les salaires sont souvent discutés ensemble, parce que le niveau de salaire est déterminé par le marché. Le marché du travail est déterminée par le coût du travail, les conditions d'embauche, les conditions de travail, la sécurité d'emploi et l' accès à une formation supplémentaire et plus. De plus, le marché du travail reflète clairement l'ampleur du chômage et de la mobilité de la main-d'œuvre.

Comme dans tout autre marché, le marché du travail, il y a une demande et il y a une suggestion. La demande est basée sur les besoins des employeurs de fermer les postes vacants dans l'organisation et l'offre, respectivement, est déterminée par la force de la main-d'œuvre au chômage, ou un changement de lieu de travail. le marché du travail, l'offre dépend de la population, en particulier en âge de travailler, la qualification des employés, la durée du temps de travail annuel, etc. La demande est influencée par le progrès scientifique et technologique, l'état de la conjoncture économique, etc.

Offre et la demande sont en concurrence, par exemple, dans une bonne position, il y a toujours plusieurs candidats peuvent être invités à subir des tests en matière d'emploi. Il arrive, et vice versa, quand un précieux travailleurs et qualifiés de la demande dans plusieurs entreprises, et ils offrent des salaires supérieurs ou de meilleures conditions de travail, pour lui « leurre » à elle. Ainsi, la relation est montré sur le marché du travail et les salaires.

Il y a une chose telle que la valeur du produit marginal du travail. Nombre d'employés recrutés est déterminé par les salaires et le coût de cela. Apporter de nouvelles unités de travail prend fin dès que le salaire sera égal à la valeur du produit marginal. Ceci est une autre caractéristique de la chaîne « du marché du travail et les salaires. »

Le marché du travail russe en raison de sa spécificité a beaucoup de classifications. Pensez à certains d'entre eux. Si l'on considère la composante de temps par rapport au marché du travail, il est possible d'affecter les marchés actuels, potentiels, potentiels et prévisibles.

En outre, dans le contexte d'une économie de marché, nous pouvons parler du marché réglementé et non réglementé. Si le marché n'est pas réglementé, les travailleurs pratiquement pas protégés socialement, il n'y a pas de sécurité d'emploi et de la sécurité, alors que le marché réglementé il existe un vaste cadre juridique et l'Etat joue un rôle de premier plan social.

Les fonds sont aussi le marché du travail physique, le travail mental, le travail créatif, marché du travail paysan, etc. Selon l'équilibre entre l'offre et la demande sur le marché peut être un équilibre, et l'excès rare.

Il y a aussi le marché du travail interne et externe. Le marché extérieur est déterminé par la mobilité de la main – d'œuvre entre l'Etat, les entreprises et les organisations, le marché intérieur implique le mouvement du personnel au sein de l'organisation, l'interne rotation du personnel. Cette dernière est basée sur le principe de la « valeur et le développement des compétences », lorsque la société a formé le « noyau » de haute qualité, les professionnels qui travaillent en permanence et « périphérie ».

Il en découle logiquement le classement de la division du marché en primaire et secondaire. Sur le marché primaire , il offre un emploi bien rémunéré et de bonnes conditions de travail dans le secondaire – un petit salaire, l' instabilité et mauvaises conditions de travail.