182N, un certificat. Aide sur les salaires pendant 2 ans: l'échantillon

Loi №343-FZ du huitième en Décembre 2010 nécessite le calcul du paiement des produits folioles invalidité temporaire en raison de prestations de grossesse et de l'accouchement en raison de la prise en charge des enfants de fonds d'assurance sociale, sur la base des gains journaliers moyens pour les 2 années qui ont précédé le début de l'année de l'événement assuré .

Si l'employé travaille à l'entreprise à long terme (plus de deux ans), les données pour le calcul des congés de maladie sont stockés dans le service de la comptabilité, et il ne devrait pas inquiéter: le calcul des gains journaliers moyens de paiement serait.

Si un employé quitte, il aura besoin d'informations sur les résultats pour le calcul du paiement des réclamations d'assurance dans son nouvel emploi. forme d'aide 182N contient ces données.

Comment obtenir 182N d'aide

Le jour du licenciement de l'employeur avec la carte de travail doit donner à l'employé:

• certificat 2NDFL (sur l'impôt sur le revenu accumulé et retenu).
• FAQ BCR-temps (publié en 2017, contient des informations sur la durée du service dans l'année de licenciement).
• sous forme de 182N (certificat contient les données pour le calcul du paiement des réclamations d'assurance).

Le jour du licenciement , l'employeur doit verser au salarié le paiement final des salaires et l' indemnisation des congés non utilisés.

Tous les certificats tout le calcul final devraient être reflétés, y compris la rémunération.

Si, pour une raison quelconque, le document n'a pas été reçu au licenciement, l'employeur est tenu de donner à congédier un employé à tout moment. Pour de l'aide devrait appliquer.

Le formulaire de demande est présentée ci-dessous.

Pourquoi avez-vous besoin d'aide 182N

Aide forme 182N est conçu pour transférer au nouvel employeur pour postuler à un autre emploi.

Ce document confirme le montant des paiements reçus au cours des deux années précédant l'année de licenciement et pour l'année en cours jusqu'à la date de licenciement de l'employeur.

Le certificat précise que ces frais, qui sont évalués à strahvznosy dans le FSS.

182N (référence) contient des informations sur le nombre de jours d'invalidité pour cause de maladie ou de maternité et les périodes de salaire moyen, sinon des cotisations à ce courus.

Pour cette aide lorsque l'événement assuré accumuler des prestations (il est fait le calcul des gains journaliers moyens pour le calcul des prestations).

Conditions d'182N design de référence

Le bénéfice déclaration 182N fournit les informations suivantes:

• Informations sur l'employeur (l'assuré).
• Les données sur l'employé (la personne assurée).
• Le montant des salaires et autres frais inclus dans la base de paiement des contributions au Fonds d'assurance sociale pour la période de travail pour l'employeur.
• Nombre de jours civils de la maladie, un congé de garde d'enfants jusqu'à 1,5 ans, le congé de maternité. Périodes déterminées de l'employé de la libération du travail, tout en maintenant le salaire moyen, à moins que des évaluations à lui.

Les données sur l'assuré (l'employeur) contiennent obligatoirement:

• Nom complet de l'entreprise, l'organisation, la propriété intellectuelle. Les abréviations ne sont pas autorisés même dans l'indication de la forme de propriété.
• Nom complet et le numéro de la branche de la FSS (autorité territoriale où l'employeur est inscrit).
• Employeur Numéro d'identification du FSS, TIN, KPP.
• L'adresse réelle de l'employeur, téléphone.

Informations sur la personne assurée (des employés):

• Nom, prénom et nom patronymique.
• Les données sur le passeport.
• Lieu de résidence (adresse).
• Snils.
• La période de travail pour l'employeur.

Certificat signé par le directeur et chef comptable. Les signatures sont déchiffrés et scellés.

Composition sous forme de salaires 182N

Le bénéfice déclaration 182N contient le revenu total pour chaque année (civile) dans l'entreprise, dans l' ordre chronologique.

Le document indique que la comptabilité d'exercice inclus dans la base de paiement des contributions au FSS.

Sur la base de cette règle, dans la référence ne précise pas:

• accumulation de congés de maladie: au détriment de la FSS et trois jours aux frais de l'employeur;
• congés payés annuels et les congés de maternité;
• l'allocation pour garde d'enfants jusqu'à 1,5 et 3 ans;
• paiements forfaitaires sur la naissance d'un enfant;
• Benefit a lancé au début de la grossesse sur le compte;
• les allocations de décès;
• indemnité de départ, si le montant ne dépasse pas les trois temps (pour le Grand Nord des travailleurs – six fois) le salaire mensuel moyen;
• une aide financière pouvant aller jusqu'à quatre mille roubles par année civile;
• une aide financière pour l'enterrement;
• une aide financière à la naissance d'un enfant;
• le paiement des services en vertu de contrats d'accords de CPG et le droit d'auteur;
• D'autres avantages.

La base réclame pour le calcul de l'assurance prestations déterminées conformément à l'article 422 du Code des impôts (2017), l'article 9 de la loi fédérale du 24.07.2009, le numéro 212-FZ (avant Janvier 2017).

Note: comprend tous les frais, qui sont chargés sur les contributions au FSS, même si elles ne sont pas précisées dans le Règlement sur la rémunération dans l'entreprise.

Le bénéfice sous forme 182N: restrictions

Pour chaque année, il y a un montant maximum de gains, qui sont payés par la peur. contributions au FSS.

Le montant maximal est spécifié dans le certificat 182N, si le montant du revenu annuel est supérieur à la limite.

Par exemple:

• En 2015, la limite de gains est – 670 000 roubles.
• En 2016, la limite – 718 000 roubles.
• En 2017 – 755 000 roubles.

exemple:

Employé Ivanov PP.:

Pour 2015, il a gagné 680.000 roubles, qui sont évalués dans le FSS.

Pour 2016 – 720000 roubles.

Le certificat sera reflété 182N:

2015 670000 roubles. 00 cop. (six cent soixante-dix mille roubles 00 kopecks)

2016 718000 roubles. 00 cop. (sept cent dix-huit roubles 00 cents).

Employé NP Melnikov Je gagnais en 2015 488 155 roubles 16 kopecks,

pour 2016 – 528000 roubles 25 kopecks.

Le certificat 182N se traduit comme suit:

2015 488 155 roubles. 16 kopecks. (Quatre 88100 cinquante-cinq roubles 16 kopecks)

2016 528000 roubles. 25 kopecks. (cinq cent vingt-huit mille roubles 25 kopecks).

Formulaire 182N: plan d'échantillonnage de la première et la deuxième section

Exemple: un certificat délivré 182N Ivanova de départ Elena Vladimirovna. Elle a travaillé dans l'organisation de s01.01.2015 « Alpha » jusqu'à l'année 28/08/2017.

La première partie des données sur la société « Alpha ».

La deuxième section fournit des informations sur Ivanova Elena Vladimirovna.

Aide 182N (blanc) est comme indiqué ci-dessous.

Formulaire 182N: plan d'échantillonnage de la troisième et quatrième

Au cours de son travail dans l'organisation Ivanova EV Il a été crédité de la rémunération suivante, les primes d'assurance imposables du SFS:

• 2015 – 200 roubles 000,00
• 2016 – 300 roubles 000,00
• 2017 – 80 roubles 000,00

En 2015, du 15 Mars à 31 Mars Elena Ivanova un congé de maladie, elle a été accordée malade.

Remplissage 182N de référence (troisième et quatrième) est réalisé comme indiqué ci-dessous.

182 n Help: Puis-je remplacer le formulaire 2NDFL

L'organisation a adopté un employé qui n'a pas reçu un certificat du 182N précédent employeur sur le montant des salaires pendant deux ans avant l'année de licenciement. , Il a cependant aider sous la forme 2NDFL au fil des ans.

Est-il possible à l'information sur les revenus de ce certificat utilisé pour le calcul des congés de maladie?

Non, vous ne pouvez pas. Dans ce cas, un certificat médical est calculée à partir du SMIC.

L'employé a le droit d'écrire une lettre avec une demande d'envoyer une demande à la Caisse de retraite.

Payés par l'employeur des avantages pour les événements assurés doivent faire une demande à l'organisme territorial de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie pour obtenir des informations sur les bénéfices et autres paiements aux intérêts des salariés sur la base de la comptabilité personnalisée. Après calcul de la réponse obtenue maladie doit être ajustée.

Formulaire 182N: doutes de l'employeur

Un compte de résultat (182N) peut être vérifiée. L'employeur a le droit de demander à l'organisme territorial de la FSS pour la confirmation de l'information figurant dans les documents soumis. À cette fin, le ministère de l'emplacement FSS de l'employeur qui a délivré le certificat, il est nécessaire d'envoyer une demande. Il peut être présent en personne, par connexion de messagerie ou de communication avec l'utilisation de signatures électroniques.

Si de fausses informations ont un employeur qui a délivré le certificat, il est tenu de rembourser le montant payé en trop d'avantages.

Si un employé a fourni un faux certificat, il a gardé les montants payés pour les congés de maladie.

Aide 182N: "dekretnitsy"

Tout employé en congé de maternité, plus courtes de travail des heures de travail. aide ensuite 182N à l'article 3 indique le montant de la compensation monétaire, qui comprend la base de cotisation d'assurance. L'article 4 précise le nombre de jours (calendrier), au cours de laquelle elle était en congé de maternité, le congé parental (en dépit du fait qu'il est à ce moment effectué selon les termes d'une journée de travail raccourcie).

Le paiement des congés de l'hôpital et la maternité et pour le calcul des prestations pour la garde d'enfants jusqu'à 1,5 ans, une femme a le droit de remplacer les deux années précédant l'apparition des cas d'assurance, à d'autres années où les gains étaient plus élevés. certificat 182N être émis sous la forme actuellement en cours d'utilisation. Dans ce cas, le montant maximal ne doit pas dépasser la base pour le moment.

Attention: si l'organisation est liquidée, les femmes qui travaillent et qui sont en congé de maternité, vous devez délivrer un certificat de revenus pour les douze mois civils avant le mois de licenciement pendant la période du décret (du mois d'approche des vacances sur les soins de l'enfant). L'avantage dans ce cas est calculé à partir de la moyenne des gains quotidiens, calculé comme suit: résultats pour les douze mois divisé par 12 et 29,3 (à la fois des vacances ordinaires).

Approuvé la forme d'un tel certificat no. L'expert-comptable doit le faire sous aucune forme. Le certificat doit indiquer les revenus par mois, sont impliqués dans la base de calcul de l'indemnité de vacances plutôt que des avantages.

Aide 182N: nuances

Si l'organisme verse des cotisations à la Caisse de sécurité sociale du tarif zéro, le certificat indique encore le montant inclus dans la base de paiement des cotisations (même si elles sont égales à zéro).

Si un employé est fourni au lieu de la copie originale du certificat 182N d'un autre employeur, un tel compte de résultat ne peut pas être utilisé pour le calcul des paiements d'assurance. Une copie doit être certifiée de la manière prescrite.

Aide pour 182N de congé de maladie n'est pas donnée aux employés travaillant dans le cadre des contrats de service de droit civil. Le paiement du contrat de CPG ne sont pas chargés des cotisations d'assurance à l' assurance sociale. « Les travailleurs contractuels » ne sont pas assurés, le congé payé malade posé.

Section 4 Référence 182N est rempli que si l'employé a été payé congé de maladie, congé de maternité, jusqu'à un an et demi sur un congé parental du travail payé (si elle est pas chargée des primes dans le FSS).

conclusion

182N est la déclaration des gains un document important. L'employeur doit prendre responsable pour son remplissage. L'organisation est responsable de l'information incorrecte dans le certificat. Et aussi sur la précision et la rapidité de remplissage dépend salaire ancien employé malade de référence d'émission en temps opportun.