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système tarifaire – ce qui est et ce qui est pour?

La base du concept des salaires est l'ampleur des charges. Le système tarifaire est nécessaire à la formation de la taille du salaire et est utilisé pour la répartition du travail sur la complexité et les employés – en fonction de leurs qualifications. Il se compose d'un taux de grilles tarifaires, et le salaire des circuits caractéristiques de qualification des postes.

Le taux tarifaire employé ayant une première décharge doit être supérieure à la valeur du salaire minimum fixé par la loi. système tarifaire – un système qui permet de différencier les salaires en fonction de la complexité du travail est fait, et ce sont les qualifications des employés.

L'employeur ainsi que l'autorité de contrôle ou d' un représentant de l'organisation syndicale attribue un certains employés de niveau sur la base de référence de qualification tarifaire. Ils déterminent également quelle catégorie tarifaire applicable à un type particulier de travail. Tarif net rémunération inclut le niveau de qualification et les coefficients tarifaires correspondants qui déterminent le montant des paris.

L'algorithme pour attribuer une nouvelle décharge

L'employé a le droit de demander une augmentation de la catégorie des compétences si son niveau de connaissances répond aux exigences énoncées et les devoirs qu'il accomplit consciencieusement et de façon responsable. Soulevez la boîte de décharge et les travailleurs qui, pendant trois mois a mené à bien le travail d'un niveau plus élevé et passer l'examen. Pour les droits de violations, ce qui a entraîné une défaillance de la production ou de la présence du mariage, décharge de qualification peut être réduite. Il rétablira l'employé à la procédure standard au plus tôt trois mois.

L'augmentation de la décharge est une procédure commune pour toutes les entreprises:

  • Un employé avec l'autorisation du supérieur immédiat doit écrire une déclaration et pour justifier leurs opinions. équipe de production Conseil met sur lui un visa.
  • La prochaine étape – la commission de collecte. Il comprend des représentants de la direction de l'entreprise et les organisations syndicales, les professionnels, les artisans et les travailleurs de la catégorie la plus élevée.
  • connaissances vérification des travailleurs, de demander une augmentation, sur la base de référence de qualification tarifaire.
  • Après l'examen est affecté à la catégorie, ce qui est confirmé par la Commission et par l'ordre protocolaire de l'entreprise. L'entrée obligatoire est faite dans le livre de travail.

Tarif et guide qualifié a trois groupes pour chaque profession:

  • « Caractéristiques du travail. » Vous spécifiez la complexité du travail, les conditions de production, le niveau technologique et le niveau requis d'indépendance dans l'exercice des tâches.
  • « Je dois savoir. » Dans cette section, il y a une liste des connaissances et les compétences requises.
  • « Exemple ». En tant que tâches typiques aide visuelle et le travail pour une catégorie particulière peut être spécifiée.

Affectation échelle des salaires

Le système tarifaire – c'est la norme, qui fournissent le paiement différencié du travail. Les normes et les exigences peuvent être établies à la fois au centre et dans l'ordre local.

Taux barème est le suivant:

  • Le rapport entre les taux de droits qui sont attribués aux débits extrêmes.
  • Le nombre de décharges.
  • La nature du rapport de zoom.

Le taux tarifaire est une mesure du niveau relatif de paiement. Sa valeur peut varier d'un chiffre à.

Types de grilles tarifaires

Les horaires tarifaires varient selon la nature des coefficients d'augmentation:

  • Uniforme.
  • Régressives.
  • Progressive.
  • Combiné.

Échelle tarifaire unifié

Le plus souvent utilisé dans les entreprises nettes de six chiffres. Les exigences et les obligations les plus simples associés à la première catégorie et des salaires plus bas. La sixième catégorie exige des compétences élevées et les compétences des employés.

échelles tarifaires ne sont pas utilisés que pour la fixation des salaires pour les spécialités des travailleurs, mais aussi pour d'autres domaines tels que le budget. Le barème uniforme comprend 18 rangs. coefficient de premier rang est de 4,5.

Une organisation peut fonctionner plusieurs grilles tarifaires: pour les conditions normales de fonctionnement et lourd. Grille définit les règles qui sont soumises au paiement de la main-d'œuvre au sein d'un groupe de compétences particulières.

La valeur de l'échelle de taux

système tarifaire, ce qui est difficile à surestimer la valeur tant dans le domaine social et économique, est largement appliquée dans de nombreuses entreprises. Il vous permet de garder l'unité de mesure du travail et de paiement, mettre en œuvre le principe de rémunération différenciée et de laisser les gens paient à payer, en fonction de la qualité du travail.

système tarifaire joue un rôle de motivation pour les travailleurs: plus la qualification, plus la taille du salaire.

Types de taux tarifaires

taux de tarif varie selon le type:

  • Par mois.
  • Jour.
  • Heures.

Ils sont la base pour déterminer le montant des salaires des travailleurs du temps de travail pour les travailleurs ou les travailleurs à la pièce. Il est fixé en tenant compte du salaire minimum dans l'entreprise, les compétences et différents écart de rémunération. Le taux tarifaire permet la différenciation entre et intra des salaires. Les travailleurs des industries qui répondent à l'équipement moderne et efficace, ont augmenté les salaires. la réglementation intersectorielle est la suivante: dans les zones les plus populaires et les principaux fixer les taux tarifaires élevés.

Pour fixer les taux tarifaires dans l'entreprise, il est nécessaire d'évaluer la complexité du travail, les conditions de travail, l'importance des activités et les qualifications requises des employés.