congés payés

Le mot « vacances » pour la majorité des sons comme la musique. La procédure de citoyens ne peuvent pas attendre des occasions de se détendre, quittent la mer ou à visiter les pays chauds.

Considérons qui peut prendre des congés payés périodiques, et à quelles conditions. Tout employé ou travailleur repose les moins de 28 jours de repos, indépendamment du fait qu'il travaille à temps plein, la moitié ou en combinaison. La chose principale est que l'employé a été formalisé en vertu d'un contrat de travail. Une personne sans inscription, travail en liberté conditionnelle, les autorités de congés payés ne sont pas tenus de fournir.

Exception – personnes employées dans le travail saisonnier. Cette catégorie de la gestion des personnes est tenu de payer pour des vacances au taux de: deux jours de repos par mois de travail. Si votre séjour tombe vacances – cette période devrait être augmenté d'un nombre de jours correspondant.

Si un employé a récemment obtenu un emploi à un endroit dans la rue principale congé annuel payé, il gagnera seulement six mois de fonctionnement. Cependant, il y a des exceptions: les citoyens qui travaillent à temps partiel afin qu'ils puissent combiner avec un séjour dans l'emploi principal, les personnes qui sont en âge, les femmes qui prennent des congés payés et le combiner avec un congé de maternité et d'autres catégories de personnes mentionnées en droit, il peut être accordé à l'avance, si on le souhaite.

Si un employé a travaillé sur un nouveau poste seulement un congé d'un an d'absence sera accordée sur la base de sa déclaration. L'année suivante, établi à l'avance pour le calendrier des jours fériés de toute l'équipe. Un employé peut obtenir un séjour à tout moment par accord avec des collègues et des supérieurs. Le graphique est généré en quelques semaines avant la nouvelle année. Ensuite, il est nécessaire d'effectuer, les travailleurs et la direction. Si le calendrier spécifié congé payé à partir du premier Mars, le reste ne peut se débarasser de la mi-Avril. À la demande des employés et peut être divisé en accord avec les autorités dans une période de repos en deux parties égales pendant 14 jours.

Si l'employé appartient à une catégorie particulière de personnes – mineur, enseignant, agent de police, ou une personne handicapée, il RÉSIDE rallongé congés payés. En particulier pour les personnes handicapées, il est de trente jours.

Si vous vous concentrez sur l' article 116 du RF LC, que certaines catégories de personnes comptent plus de vacances. Par exemple, il repose citoyens irréguliers, les heures de travail ou les travailleurs dans les conditions du Grand Nord et des régions équivalentes, ainsi que les personnes travaillant dans la production des conditions de travail nocives et dangereuses. De façon plus détaillée, ces informations peuvent être trouvées dans l'article correspondant.

À la demande de l'employé des dispositions de la fête annuelle qui dépasse vingt-huit jours, vous ne pouvez pas vous détendre et obtenir au lieu de compensation monétaire. Il est vrai que cette disposition ne concerne pas les femmes enceintes, les jeunes travailleurs, ainsi que les personnes qui travaillent dans les professions dangereuses. Ces catégories doivent reposer le temps dû.

Si le licenciement n'est pas passé une partie des vacances les gens peuvent aussi obtenir de l'argent. Le paiement est calculé comme le paiement de 2,33 jours de congés par mois travaillé.

En plus des congés payés réguliers pour certaines catégories d'employés compter version cible, fourni à une fin. Ce congé de maternité, les parents adoptifs, qui a pris la famille du bébé de l'orphelinat, la formation, les soins de maternité. Durée des adoptants de repos est de 70 jours avant la date d'adoption et même après. Si vous le souhaitez, il peut être étendu à trois ans.