salaire retard ce qu'il faut faire?

La question de savoir combien peut être retardé salaire, les sons sont maintenant extrêmement rares. Et ce n'est pas que les employeurs sont devenus respectueux des lois et plus disciplinés. Juste la plupart des employés connaissent bien en matière de droit du travail, et il est bien conscient du fait que les dispositions pour le paiement des salaires est clairement énoncés dans le Code du travail. A savoir, qu'il devrait être délivré au moins deux fois par mois, établi par la loi ou spécifiée dans les termes de la convention collective.

Par conséquent, lorsque le salaire pour quelque raison que ce retard, certains attendent patiemment, tandis que d'autres commencent à se battre pour leurs droits. En général , cette lutte commence par le fait que d'un ami l'avocat ou une personne ayant une expérience dans la résolution de conflits de travail, demander: « Ne pas donner un salaire, ce qu'il faut faire »

Le premier conseil – à appliquer à son inspection du travail de l'État régional qui veille au respect de la législation. Et le fait qu'il peut être situé à deux cents miles – aucun problème. Lettre sous la forme d'une plainte envoyée à l'adresse e-mail de l'inspection y aller en quelques minutes. S'il n'y a pas Internet, vous pouvez utiliser les services postaux. Il prend plus de temps, mais le résultat sera le même. La plainte doit être faite sous quelque forme, mais il suffit de dire – le retard de salaire, ce qu'il faut faire, ne suffit pas. Il est nécessaire de décrire soigneusement la situation, en indiquant les faits, les noms et les dates. S'il vous plaît joindre une copie de tous les documents (contrat de travail, relevé de compte, fiche de paie de la comptabilité, avec l'indication des arriérés de salaires, le témoignage des témoins par écrit), qui peut confirmer l'exactitude de vos besoins. Contacter l'inspection ainsi que, conformément au paragraphe 2 de l'article 358 des données RF LC du demandeur, à sa demande, et ne peuvent être divulgués.

Le deuxième conseil est de faire appel au bureau du procureur local. Une plainte d'un il devrait être délivré est similaire à celle appliquée pour les travaux d'inspection de l'État: une description détaillée du moment de conflit avec des copies des pièces justificatives.

Mais le problème réside dans le fait que les exigences de ces deux cas, l'employeur peut ignorer. Et puis avec une vigueur renouvelée hausse question non résolue: « Le retard du salaire, ce qu'il faut faire »

Recourir à la justice une réclamation contre l'employeur viole vos droits, la solution la plus efficace. La déclaration est servi au lieu d'enregistrement du débiteur ou le lieu de résidence de l'employeur-entrepreneur, vous a mis à la rémunération Détention pour le travail effectué. Droit de timbre et les frais juridiques liés au compte du défendeur, ce qui signifie que les frais juridiques que vous portez quel que soit le résultat de l'affaire. Cependant, il y a un délai de prescription (3 mois) de la date de la violation de l'accord sur le paiement, après quoi le tribunal ne peut entendre l'affaire. Et si vous êtes à la cour à la fin de cette période, s'il vous plaît joindre un document confirmant la bonne cause de retard (par exemple, une feuille d'incapacité temporaire). Dans le cas contraire, le problème: « Le retard du salaire, ce qu'il faut faire » – et restera votre problème.

Sans aucun doute, les litiges exige du courage, de la patience et du temps, mais un résultat positif et peut être atteint immédiatement. Dans ce cas, l'employeur fait preuve de négligence forcé, non seulement pour retourner l'argent qu'il vous doit, mais aussi pour compenser le retard lui-même, ainsi que de payer des dommages moraux et matériels que vous avez subis en raison de retard de paiement de la rémunération pour leur travail. Et la punition ne souffrira pas, seule la société, mais aussi personnellement à la tête. Et à la fin, je pensais: « Le retard de salaire, quoi faire?! » – poursuivra l'employeur, habituant à respecter la loi.