Art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie – « motifs généraux de résiliation d'un contrat de travail »

La relation de travail prend fin immédiatement après la résiliation du contrat entre l'organisation et l'employé. Peu fréquent pour la résiliation du contrat de travail et les litiges implique. Art. 77 LC RF établit un terrain d'entente nécessaire à la mise en œuvre de ces actions. Ce que vous devez savoir l'employé?

Art. 77 LC RF: Commentaire

Cet article de la législation du travail définit les motifs nécessaires à la résiliation du contrat de travail. Motifs de la suppression d'une organisation syndicale du travail doit être clairement justifiée. La résiliation du contrat – expiration de la période après laquelle l'employé cesse d'accomplir son travail. Licenciement – est la fin de l'emploi dans une organisation particulière.

Art. 77 du Code du travail doit connaître tous les employés afin d'éviter d'éventuelles violations par l'employeur. Il y a des cas où l'impur entre les mains des chefs, en utilisant son employé de confiance, en essayant de le persuader d'écrire une déclaration sur le licenciement et d' autres documents connexes. Leurs droits du travail tout le monde devrait savoir que la capacité légale pour défendre sa position.

motifs généraux de la cessation de la relation de travail

Les motifs généraux de résiliation du contrat de travail sont les circonstances suivantes:

• Le consentement mutuel de l'employé et de la gestion de l'organisation (Art. 77 de la LC RF P1 n. 1).
• Si vous avez atteint la fin de la période du contrat à durée déterminée.
• Travailleur autonome a pris la décision de rejeter.
• Chef de l'entreprise indépendante a décidé de licencier le travailleur.
• En cas de réorganisation ou de changement des entreprises subordonnées.
• Lors de son admission à un autre employeur (P5 Art. 77 du RF LC)
• Avec des changements importants dans les conditions de travail.
• Si un employé ne convient pas ce travail pour des raisons médicales, et pour se rendre à l'autre, il n'a pas le désir (art. 77 du Code du travail, paragraphe 8).
• Lorsque vous déplacez l'organisation à une distance considérable.
• un nouvel employé des droits ont été violés lors de l'application d'un emploi.
• Lorsqu'un contrat de travail indépendant des deux côtés des circonstances.

D'autres circonstances dans lesquelles la résiliation possible des contrats de travail:

• Faillite et la liquidation de l'organisation.
• travailleur Part- peut être licencié, si elle est adoptée à sa place un nouvel employé qui a signé un contrat à durée indéterminée.
• Les enseignants peuvent être rejetées au motif de violation de la discipline du travail et le statut de l'établissement d'enseignement.
• Ambassadeur au bureau de représentation russe à l'étranger ne peut pas remplir leurs obligations (341-I c. LC).
• Si vous perdez une compétence de l'athlète ou de violation des règles antidopage panrusse.

initiative des travailleurs

P3 Art. 77 RF LC exige la résiliation des contrats de travail à l'initiative émane d'un membre. Un employé a le droit de sortir à son gré. Dans ce cas, l'employeur doit être informé du licenciement de 14 jours pour qu'il puisse préparer tous les documents nécessaires et de trouver le poste vacant d'un nouveau spécialiste. En ce qui concerne les contrats de contrats saisonniers ou à durée déterminée, cette période est réduite à trois jours ouvrables.

Un employé a le droit de prendre une lettre de démission dans la période de 14 jours. Mais si la direction de l'organisation a trouvé un candidat pour le poste vacant, de retirer la demande ne réussira pas.

l'initiative de l'employeur

Le paragraphe 4 de l'art. 77 du Code du travail prévoit que le licenciement d'un salarié peut être initié et l'employeur. Les motifs de résiliation du contrat et peut-être des raisons disciplinaires:

• La qualification ne permet pas l'engagement de l'emploi des employés (décision prise Commission d'attestation).
• violation répétée de la discipline du travail des employés et des règlements de l'organisation.
• Seule violation grave de la discipline.
• Fournir des documents faux ou non valides pour l'emploi.

Les dirigeants de l'organisation peut être tiré à une seule violation flagrante de la réglementation du travail, ou dans la décision qui a entraîné la perte de biens de l'entreprise ou porter atteinte à sa réputation.

Peut être initié par l'employeur et pour des raisons d'organisation:

• La réduction du nombre d'employés.
• Changement de propriétaire de l'organisation.

circonstances indépendantes

Aucun d'entre nous sont à l'abri de la force majeure. Par conséquent, le contrat de travail peut être résilié par des circonstances indépendantes, en règle générale, par l'intervention d'un tiers ou de force majeure. Ces cas comprennent:

• Passage du service militaire dans les forces armées de la Fédération de Russie.
• Un tribunal d'incapacité d'exécuter les obligations de l'employé au même lieu de travail.
• L'admission au personnel précédemment employés mis à pied par le tribunal si son lieu de travail est déjà occupé et il ne veut pas être transféré à un autre poste.
• Priver le travailleur de la licence d'exploitation.
• La mort de l'une des parties à l'accord.
• Les catastrophes naturelles et sociales.

La procédure de cessation d'emploi

Art. 77 du Code du travail établit les motifs de la résiliation du contrat de travail. Comment, alors, est le processus de congédiement lui-même?

Une ordonnance de résiliation de l'accord est un document confirmant les motifs légaux de licenciement. Bon de commande est unifié. Elle est faite par les employés du service du personnel. Il indique le motif du licenciement et la date de résiliation du contrat. L'employé doit connaître l'ordre à la main. Cette responsabilité incombe au spécialiste des ressources humaines.

Si nécessaire, dans ce document reflètent l'opinion de la tête de l'organisation syndicale. Une équipe la personne responsable de l'ordre du certificat ci-joint aucune dette. Le dernier jour de l'employé compte tenu de l' histoire de l' emploi, et fait le paiement final.

termes

Le dernier jour de l'exécution des obligations officielles est la date de licenciement. Toutefois, par accord préalable avec la direction de l'employé peut démissionner à tout moment. A la fin de la relation de travail du citoyen est notifiée dans les 3 jours, selon l'article 79e de la législation du travail.

jurisprudence

Très souvent, il y a des situations dans lesquelles un employé congédié entame une procédure légale pour résilier le contrat de travail en raison de changements dans les conditions matérielles du contrat. Licenciement est jugée illégale si l'employeur ne démontre pas que le changement dans l'organisation de la production est vraiment provoqué un changement des conditions de travail. Il est illégal, et le libellé de l'ordre de la position de l'employé non-conformité.

Art. 77 du Code du travail prévoit des motifs généraux sur lesquels un contrat de travail peut être résilié. La connaissance de l'ordre de résiliation des contrats de travail aidera les citoyens à naviguer la situation et empêcher les violations de leurs droits et libertés.