Comment prendre un congé sans solde?

Le fait que l'employé a droit à chaque année un congé payé, tout le monde sait. Mais, malheureusement, les circonstances obligent souvent une personne de prendre un congé sans solde de congé non payé. En règle générale, aller à contre-coeur travailleurs. Qui aime s'asseoir sans salaire?

Dans certains domaines, comme le commerce ou la construction, le pic d'activité de travail à certaines périodes ou saisons – par exemple, sur les vacances du Nouvel An. Il est peu probable que la direction sera heureux, si l'un des employés se réunissent pour se reposer pendant cette période. les autorités peuvent refuser de congé sans solde?

Oui, il peut. Selon l'article 128 de l'employé LC RF peut prendre un congé non payé si nécessaire par la famille ou d'autres circonstances justifiables. Mais alors que la loi clairement ce que les circonstances peuvent être appelés respectueux. Alors que la direction, si on le désire, peut refuser de partir sans payer, invoquant le fait qu'il n'y a pas de bonnes raisons pour cela. Qu'est-ce que vous pouvez savoir? Il est nécessaire de négocier. Vous ne pouvez pas simplement écrire une déclaration et de partir, le laissant avec le capitaine – il est légitime peut déduire l' absentéisme et de rejeter avec la correspondante entrée dans le classeur. À son tour, l'employé, en cas d'échec en congé sans solde, peut déposer une demande de renvoi – ce qui est bien pire que tout de la société lors d' une opération d'urgence.

La vérité est qu'il ya un certain nombre de catégories d'employés, que les autorités ne disposaient pas le droit de refuser un congé non payé.

Ceux-ci comprennent:

1. Les travailleurs, qui ont demandé l'autorisation dans le cadre de l'enregistrement du mariage, la mort d'un proche parent ou naissance d'un enfant – pas plus de cinq jours.
2. Les travailleurs handicapés.
3. Les conjoints et les parents des soldats qui ont reçu des blessures, une commotion cérébrale ou tués dans le service militaire, ou de contracter la maladie pendant la période de service militaire, ce qui a conduit à la mort ou l'invalidité.
4. Les employés, les retraités, la retraite sur la vieillesse et encore travailler.
5. Les invalides de guerre.
6. les anciens combattants.
7. Les habitants de Leningrad assiégé, reçu le signe approprié.
8. Les personnes qui entrent dans l'enseignement supérieur.
9. Héros de l'Union soviétique et la Fédération de Russie.
10. Les personnes qui combinent le travail et l'étude.
11. Les membres des commissions électorales et des candidats à l'élection – jusqu'à la fin des élections.
12. Les personnes qui travaillent à temps partiel.
13. Civils et employés municipaux.
14. Heroes of socialiste. Travail et plein de cavaliers Ordre du Travail Gloire.
15. Travailler dans des conditions du Grand Nord et les zones équivalentes.
16. Les conjoints de militaires.

Toutes les catégories ci-dessus des travailleurs doivent fournir aux autorités un congé sans solde. durée de libération est déterminée individuellement dans chaque cas. Par exemple, les invalides de guerre peuvent se reposer à ses propres frais dans les 60 jours, les gens qui travaillent à temps partiel, ont droit à une période plus longue que laisser le travail principal, et ceux qui entrent dans l'enseignement supérieur – 15 jours civils. Bien sûr, vacances en accord avec les autorités peut être quelques jours et quelques mois sans aucune restriction. Exception – Les fonctionnaires municipaux et civils ne peut pas prendre congé non payé pour plus d'un an.

Nous avons examiné les cas où le congé est pris sur le contenu par l'employé. Malheureusement, en particulier en période de crise et les jours de chefs d'entreprise de temps d'arrêt envoyés en congé sans solde de leurs employés, violant ainsi directement la loi. Quelle que soit la difficulté de l'entreprise, la direction a le droit d'envoyer des travailleurs sans contenu.

Ne pas oublier que le congé non payé à l'initiative de l'employé, d'une durée de plus de 2 semaines ne sont pas compris dans la période de calcul pour le calcul des congés payés. Autrement dit, il est impossible sans que le contenu a été fait sur l'année, puis une autre, et se congés payés.