Ai-je besoin d'un service marketing?

Il est bien connu que le coût d'un service dépend du nombre de ressources sont dépensées pour le livrer. Cela peut inclure, et le prix des matières premières et des salaires des travailleurs, ainsi que les coûts liés au paiement des impôts, droits et taxes. Ainsi, chaque entreprise cherche à réduire l'incidence de ces articles pour obtenir un profit maximum ou d'offrir votre produit ou service à un prix attractif pour le consommateur.

Si on parle des employés, chacun d'entre eux nécessite des coûts supplémentaires, qui sont exprimés dans l'organisation des lieux de travail, l' assurance, les indemnités de vacances et de maladie, ainsi que des paiements supplémentaires, prévus par la loi. Tout cela est très coûteux pour l'entreprise. Pour cette raison, il est devenu très populaire d'utiliser les services des travailleurs qui exercent leurs activités à distance.

Département Marketing: composition qualitative et quantitative

Nombre de commercialisation dans l'entreprise est déterminée par les spécificités de ses activités, l'étendue de la couverture géographique et le nombre de groupes sociaux du public cible. Lorsque le nombre de ces employés est assez grand, il est nécessaire de réorganisation, un département de marketing. Les fonctions d'une telle unité structurelle de la société sont décrits dans un document distinct. Bien sûr, créé par le service marketing de l'organisation engage à une certaine hiérarchie, ce qui conduit à une augmentation du nombre d'emplois pour les cadres moyens et supérieurs. Il est tout augmente considérablement les coûts de l'entreprise pour le personnel, qu'elle cherche à compenser l'efficacité accrue de travail conjoint d'experts.

marketing externalisation

Formulaire d'experts de recrutement où l'employé exerce ses fonctions, en utilisant leur propre matériel et d'avoir votre propre chambre est appelée sous-traitance. La position du département de marketing n'est pas nécessaire en raison du fait que tous les employés de ce type d'appareil est soumis à votre superviseur directement. Un peu plus tôt l'externalisation était une façon très discutable de travailler. Niveau de confiance accru ainsi que le développement des affaires sur Internet. Maintenant, presque chaque entreprise a dans le cadre de son personnel plusieurs unités du personnel travaillant sur ce principe. En outre, un grand nombre de sociétés qui exercent certaines activités dans le mode de prestation de services de sous-traitance.

Département Marketing, en dépit de ses caractéristiques spécifiques, peuvent également être transférées à l'opération à distance. Bien sûr, il convient d'examiner en particulier les activités d'une entreprise particulière. Par exemple, si le service marketing se compose de deux ou trois personnes, il est tout à fait possible qu'ils seront plus efficaces pour faire face à leurs responsabilités, plutôt que les travailleurs à distance. En même temps, et la composante économique de la question peut être dans une position avantageuse, car coût de bonnes personnes qui travaillent dans le mode de sous-traitance est assez élevé.

La direction de l'entreprise assume l'obligation de prendre des décisions difficiles qui peuvent à la fois améliorer la performance et causer des dommages. Donc, vous devriez examiner attentivement toutes les tendances mondiales, ainsi que les possibilités offertes par l'environnement de l'entreprise. Dans tous les cas, l'embauche d'un employé – est toujours un risque, vous devriez donc essayer différentes variantes.