Calcul de l'indemnité pour le retard de salaire. paiement d'une indemnité

Chaque employé a le droit de recevoir un salaire et l'employeur est tenu de payer. Il peut être chargé par différents systèmes. Si le gestionnaire ne peut pas payer les salaires aux employés à temps, ils peuvent demander une compensation. Une telle possibilité est prévue dans la législation du travail. Que faire si la société a commencé le retard de salaire? Où se plaindre du personnel? Expliquons-nous plus loin.

L'urgence du problème

Le non-respect de l'employeur dans les délais pour le paiement des salaires aux employés, est aujourd'hui assez répandue violation des lois du travail. Pour cette infraction, l'employeur peut être impliqué dans la responsabilité administrative, financière ou pénale. Code du travail établit un certain nombre d'exigences à la procédure de calcul de s / n. En particulier, il doit calculer au moins une fois toutes les 2 semaines. La période où les employés reçoivent une rémunération pour leur travail, prévue dans la convention collective. Si elle est violée, les employés ont droit à une indemnisation pour le retard dans le paiement des salaires. Ce ne sera pas question les circonstances dans lesquelles elle a été commise. Compensation pour le retard est effectué et quand il a eu lieu non pas par la faute de l'employeur. À un moment donné , le pays a adopté rampants retard salarial des employés de l' État. À l'heure actuelle, la situation est légèrement améliorée, mais la violation des termes est toujours le cas.

responsabilité

Un retard de paiement des salaires est puni:

1. Très bien, dont la taille peut atteindre 50 mille hommes. Frottez.
2. La suspension des activités de l'entreprise à 3 mois.
3. Disqualification de l'employeur pendant 1-3 ans.

Cette dernière mesure est appliquée en cas de violation répétée des conditions de paiement des salaires.

Spécificité de la charge

salaire délai pour le mois sont calculés en fonction du taux de pourcentage de 1/300 de la Banque centrale. De même, la charge est effectuée au moment du licenciement et la sortie en vacances. Calcul de l'indemnité pour le retard des salaires effectué pour la totalité du montant, y compris le paiement à l'avance et la prime. La rémunération ne doit pas être sujet. Dans ce cas, si la date de réception coïncide avec un jour férié, il devrait être fait à l'avance d'accumuler, afin d'éviter des coûts supplémentaires.

les droits des employés

Si le paiement du retard salarial est de 2 semaines ou plus, l'employé peut aviser le gestionnaire par écrit qui arrête l'activité jusqu'au remboursement intégral de la dette. Un employé peut également déposer plainte devant les tribunaux. La pratique montre que la plupart des revendications des travailleurs, même si les salaires des gestionnaires de défaut dans le retard. la rémunération est déterminé par une décision de justice sur la base d'un contrat de travail. Une fois qu'un employé a présenté la demande, il ne peut pas venir travailler. Cependant, après la décision du tribunal en sa faveur, il est obligé de poursuivre une activité professionnelle dans l'entreprise. Dans le cas contraire, son absence du travail sera considérée comme une infraction disciplinaire. En règle générale, l'employeur doit rembourser le montant principal, et le calcul de la compensation du retard des salaires ne produit pas. C'est précisément la raison d'aller au tribunal. Lorsque le retard de paiement de plus de 2 mois, l'employeur pourrait faire face à la responsabilité pénale. Elle implique une amende pouvant aller jusqu'à 120 mille. P., ainsi que l'emprisonnement jusqu'à 7 ans.

Calcul de l'indemnité pour le retard des salaires

Le chargement est réalisé en utilisant la formule suivante:

Le remboursement du montant de la dette = x (% Taux CBR / 300) x nombre de jours de retard.

Il est possible d'utiliser le schéma suivant:

Compensation = nombre z / x de jours x 1/300 x st où .:

• s / n – le montant de la dette;
• nombre de jours – période de retard;
• Art – le taux de refinancement.

exemples

Disons que, le 20e jour du mois, l'employé a reçu une avance de cinq mille. P. Son salaire est de 15 mille hommes. P. Salaire l'employé a reçu 23 du mois suivant. Selon le calendrier, la période de remboursement est de 5 numéros. Dans ce cas, il y a un délai de 18 jours. Calcul de l'indemnité pour le retard des salaires effectué en utilisant un taux de 0,082:

K = 10 000 x 1/300 x 18 x 0,082 = 49,19 p.

Le montant du remboursement n'est pas si grand et, pourtant, l'employé doit recevoir. Prenons un autre exemple. Par convention collective pour la compensation de retard / n est de 0,06% par jour. Disons que, pour le calcul de Juillet 2014 et la réception de s / n en Août ont été faites le 17 Septembre de la même année. montant de la dette en Juillet – district 30 e, en Août – .. p .. de 50 mille Le calcul est effectué conformément aux conditions:

• De 30 mille. P. (Juillet) – 43 jours (le calcul est effectué le 6 Août);
• De 20 mille. P. (Paiement anticipé pour Août) – 28 jours (de 21,08 à 17,09);
• De 30 mille. P. (S / n Août) – 12 jours (de 6,09 à 17,09).

Le calcul est comme suit:

(43 x 30 x 0,06 + 28% x 20% x 0,06 + 12 x 0,06 x 30%) x 1000 = 1326 p.

nuances de la charge

Comme mentionné ci-dessus, lors du calcul du délai de compensation de salaire par le taux de la Banque centrale. Ce minimum peut être augmentée selon les termes du contrat de travail. Le premier jour de retard est la date du prochain paiement après s / n dans les délais prévus. Le dernier – nombre de remboursement effectif. Si vous modifiez le calcul du taux de la Banque centrale est déterminée séparément pour chaque indicateur. la valeur de correction est ajoutée à s / n. Un employé peut, par un avis écrit de mettre fin aux activités de l'entreprise. La loi, cependant, les cas établis où un employé a le droit de mettre en œuvre ne peut pas:

1. Lorsque l'état d'urgence.
2. Un employé travaille à l'entreprise, en fournissant la défense nationale ou des organismes d'État.

Salaire retard: où se plaindre?

Tout d'abord, nous devrions essayer de résoudre pacifiquement la situation. Pour ce faire, l'employé se réfère directement à la tête d'une déclaration au sujet du paiement d'une indemnité pour le retard. Si l'employeur a ignoré l'appel, l'employé a écrit un avis qu'il suspendait les travaux. Le gestionnaire doit signer une copie de l'avis. S'il refuse de le faire, la notification peut être envoyée par courrier recommandé. Après notification à venir que l'employeur a reçu une lettre, le travail peut être suspendu.

La législation du travail dans ce cas, le responsable de la société à payer pour les temps d'arrêt en plus de la compensation du retard de gains. Le chargement est effectué conformément à la s / n moyenne. Si le gestionnaire a envoyé un avis de sa volonté de rembourser, l'employé doit retourner au travail. Si les moyens pacifiques pour résoudre le problème a échoué, l'employé peut demander à l'union avec l'obligation de mettre en place une commission pour résoudre le conflit de travail. Sa composition doit être des représentants du personnel et l'employeur en nombre égal. Contacter l'union peut être au plus tard 3 mois à compter du premier jour de retard. CCC devrait examiner et enregistrer la demande dans les dix jours, et en aviser l'employé. Par décision du chef de la Commission est tenue de rembourser la dette dans les 3 jours. Si l'employeur ne sont pas d'accord, il peut aller au tribunal.

l'inspection du travail

Un employé peut déposer une demande de HIT. Il est nécessaire de fournir des informations sur eux-mêmes, le nom, l'adresse de l'entreprise, le nom du directeur. Le texte de la déclaration doit indiquer clairement la nature du problème, les faits indiquent le montant et la durée de la dette. En cas de signes de retard de paiement, il est conseillé de les attacher à l'application. Il est également souhaitable de faire une copie du contrat de travail. Demande ainsi que les pièces jointes peut être amené personnellement ou envoyé par courrier recommandé. L'examen est effectué dans un mois. Pour déterminer si la violation des obligations de l'employeur sera avisé de l'obligation de rembourser la dette. Dans ce cas, l'employé a le droit de résilier unilatéralement le contrat avec l'employeur.

recours juridique

La déclaration est envoyée à l'autorité à la demande de preuve de l'emploi. Ils sont: le contrat, et l'histoire de l'emploi. Le Code de procédure civile établit les exigences relatives à l'élaboration de traitement. Le non-respect, le tribunal peut renvoyer la réclamation du demandeur. Tout en satisfaisant aux exigences de l'employé recevra un bref d'exécution. Selon le directeur, il peut être délivré le jour de la décision. En ce qui concerne le montant restant, puis un bref d'exécution sera disponible après l' adhésion à l'arrêt dans l'action. Dans le cadre du processus, vous pouvez aussi demander une indemnisation pour préjudice moral. Dans ce cas, si le salaire à payer, mais non payé, l'employé a le droit de demander à un magistrat. Dans ce cas, la procédure se déroule sous une forme particulière d'un ordre. A la fin de l' examen de l'appel lancé par l'ordonnance du tribunal. Il est un bref d'exécution à laquelle l'employé est dans la FSSP.