les normes de température dans le lieu de travail. Que faire, si la température dans le lieu de travail supérieur à la normale

Quels sont les facteurs externes influent sur la performance de l'employé? Ces questions, bien sûr, doivent être donnés tout dirigeant qui cherche à prendre soin de leurs employés et d'augmenter le revenu mensuel. Malheureusement, l'évidence au premier coup d'œil, en particulier passent souvent inaperçues. Ainsi, par exemple, les entreprises petites et grandes, sont souvent ignorés des normes de température dans le lieu de travail. Il faut tenir compte du fait que chaque employé sera en mesure de fonctionner pleinement, le gel ou tourmenté par la chaleur insupportable.

Qui contrôle le temps au travail?

Y a-t-il des documents officiels régissant ces indicateurs? Oui, il y a. Cette norme SanPiN la température dans le lieu de travail. Ces règlements appliquent à eux, absolument tout de la société et tous les employés (quelle que soit l'entreprise et sa taille de nationalité).

Toutes les informations contenues dans les règles peut être divisé en deux blocs principaux: les recommandations de température pour différentes catégories d'employés et la responsabilité de l'employeur pour leur violation. Entre autres, le taux de la température de l'air dans le lieu de travail est réglementé et l'article 212e du Code du travail du pays, qui stipule que l'employeur est obligatoire tenu de fournir un environnement favorable et les conditions de travail et de repos de ses employés.

Comment vous protéger dans le lieu de travail?

Que peut l'employé, si la température dans le lieu de travail au-dessus de la norme? Si une personne est consciente des risques réels pour la santé dans une telle situation, il est possible de refuser temporairement d'exercer leurs fonctions. Pour ce faire, vous devez faire une demande écrite officielle et de le soumettre à la haute direction.

Le document doit contenir des informations que la mise en œuvre des travaux de contrat de travail signé menace les risques pour la santé. Il vaut la peine de se référer à l'article 379-ème du TC, qui contient des informations sur la légalité de telles intentions. Si le papier est fait par toutes les règles, l'agent non seulement n'a pas perdu le lieu de travail, mais de conserver tous les droits existants. Mais ne faites pas dans leur désir de prendre une pause du travail, il est probable que les autorités vous offrir des solutions de rechange.

Comment contourner la loi sans violations?

Ses lacunes et détours sont possibles, et le leadership. La chose est que SanPiN dans sa documentation indique une telle chose comme un « séjour » plutôt que « heures de travail ». Autrement dit, l'employeur est pas toujours obligé de libérer la maison du personnel précoce avec mal à l' aise les conditions de travail, de se conformer à la loi. Il peut prendre les mesures suivantes:

• Pour organiser une pause supplémentaire au milieu de plus approprié la journée de travail de place pour se détendre les conditions.
• Transfert des employés à une autre pièce qui répond aux exigences.

Normes sanitaires: la température au lieu de travail en été

Bien sûr, la plupart de toutes les normes de température dans le lieu de travail concerné les employés de bureau, mais ce qui est lié à cette tendance est difficile à dire. Il convient de noter le fait que les gestionnaires, secrétaires et autres membres du personnel du travail intellectuel appartiennent à la catégorie des travailleurs à l'effort physique mineure. On considère que la normale pour leur température devrait varier de 22,2 à 26,4 (20-28) degrés. Tout écart par rapport à des chiffres établis devrait conduire à une réduction du temps de travail de jour. Schéma de réduction est la suivante:

• 28 degrés – 8 heures;
• 28,5 degrés – 7 heures;
• 29 degrés – 6 heures, et ainsi de suite.

Une performance similaire à long terme de l'algorithme des droits de l'emploi dans le bureau est réduit à une température de 32,5 degrés au-dessus de zéro. Dans de telles données initiales plus permis emploie des d'une heure. A une température plus élevée que le travail ci – dessus et vous voulez annuler, ou dans une autre pièce.

Normes sanitaires: température en hiver

Il convient de noter que les employés en milieu de travail peuvent souffrir non seulement du manque d'air et de la chaleur, mais aussi du froid (une telle situation encore plus dangereuse, mais beaucoup plus rare). Quelle est la température minimale admissible de la norme dans le lieu de travail? Pour commencer, nous allons discuter de l'algorithme du jour dans un endroit frais pour les employés de bureau. Nombre d'heures de travail pour eux commence à décliner à partir de 20 degrés comme suit:

• 19 degrés – 7 heures;
• 18 degrés – 6 heures;
• 17 degrés – 5 heures, et ainsi de suite.

La note finale de 13 degrés implique employé de bureau du travail dans une pièce non chauffée pendant une heure, à des taux inférieurs de travail requis pour annuler tout.

Il convient de noter que ces règles ne concernent que l'espace industriel et de bureau pour les besoins existent également des installations communautaires, mais sont légèrement différentes. Par exemple, la température recommandée pour les cliniques est d'environ 20-22 degrés.

Classification de l'ensemble des professions

Normes SanPiN la température dans le lieu de travail sont différentes pour chaque catégorie de personnel. Il existe trois catégories principales, dont deux sont également divisés en sous-groupes:

• 1a. La consommation d'énergie à 139 watts. exercice léger, exerçant des fonctions de travail en position assise.
• 1b. La consommation d'énergie de 140 à 174 watts. Un effort physique légère lorsqu'il exerce des fonctions qui peuvent être effectuées à la fois assis et debout.
• 2a. Consommation électrique de 175 watts à 232 watts. stress physique modérée, la nécessité d'une marche régulière, le déplacement des charges allant jusqu'à 1 kg en position assise.
• 2b. La consommation d'énergie 233-290 watts. Actif, mais un exercice modéré, la marche est l'une des charges continues et mobiles allant jusqu'à 10 kg.
• 3. La consommation d'énergie de 290 watts. charge intense, ce qui nécessite une force importante et l'impact. Marche, de transporter de grosses charges.

Il ne faut pas supposer que plus la catégorie des employés, les normes de température doivent être respectées scrupuleusement dans le lieu de travail en été et la saison d'hiver. En fait, la loi exige de protéger chaque personne très soigneusement. De plus, les gens qui sont engagés dans le travail physique active, beaucoup plus facile tolérer cool, parce qu'ils ont la possibilité de réchauffer des efforts engagés.

Où trouver de l'aide?

Que faire en cas de température normale en milieu de travail violentées, la direction continue de forcer les employés à travailler? Dans ce scénario, le temps va au-delà de la frontière des lois ci-dessus, il peut être considéré comme le recyclage. Un traitement, comme on le sait, doit être payé au double du taux.

Où puis-je me plaindre du fait que la température des normes en milieu de travail occasionnellement ou régulièrement violé? Toute institution chargée officiellement de cette question, malheureusement, non. Cependant, le cas échéant, toutes les plaintes relatives à la mauvaise organisation des conditions en milieu de travail, les employés peuvent envoyer à l'inspection du travail local, qui sera en mesure de résoudre la plainte et d'engager une procédure sur elle.

En plus de l'inspection du travail de leurs souhaits sur l'organisation d'une température confortable dans le lieu de travail dans l'entreprise peuvent être envoyés au Rospotrebnadzor, ils vont aussi vous aider à résoudre les litiges avec l'employeur.

La punition et ses espèces

Sur quelle peine pourrait courir dans l'employeur malheureux? Le plus simple – l'amende habituelle, dont le montant peut varier de 10 à 20 mille roubles .. Bien pire pour toute organisation de suspendre temporairement ses activités, ce qui peut durer jusqu'à 90 jours. Pour échapper à la punition soit besoin d'améliorer les conditions existantes, ou de réduire la journée de travail du salarié aux normes requises dans ce cas.

Comment éliminer les violations?

Comment puis-je atteindre les normes de température requises dans le lieu de travail en été? Peut-être le seul moyen efficace de résoudre ce problème est d'installer des climatiseurs modernes ainsi que le maintien du système de ventilation existant à un niveau élevé. Pas de fenêtres ouvertes et les courants d'air ne contribuent pas à créer un environnement confortable dans la chaleur, mais ne fournissent qu'une distillation d'air chauffé d'une pièce à. Un autre inconvénient de cette méthode est le risque élevé de rhume chez les personnes dans la salle.

En ce qui concerne la nécessité de la température de l'air, le plus opportun est l'utilisation du système de chauffage central.