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13 salaire qui devrait? 13e calcul des salaires et le paiement des

La Constitution russe garantit les salaires pour tous les citoyens qui travaillent. Les paiements sont effectués mensuellement, sans délai, tout au long de l'année. Mais il y a une chose telle que 13 salaire. Il convient de noter que la prime est pas nécessairement enregistrée dans la comptabilité de l'entreprise. Pour les réalisations du travail pour payer l'employeur de rémunération supplémentaire n'est pas nécessaire. Il est une affaire privée. Cependant, beaucoup encore payé 13 salaires. Qui a mis une prime? Ceci est un stimulant pour la poursuite des travaux productifs dans l'avenir. Qui mieux le travail, il obtient plus.

concepts généraux

Selon les documents comptables 13 salaire peut aller un prix ou une aide financière de l'organisation où la personne travaille. La décision sur son exercice et le paiement acceptera que le directeur de l'entreprise. Le montant de l'aide est fonction du revenu et des moyens financiers d'action. Si pour une raison quelconque cette compensation ne soit pas payé, le travailleur ne peut pas compter sur elle.

13 salaire – quel est-il? Il connaît presque tous les fonctionnaires. Bien qu'il ne soit pas les paiements obligatoires, de nombreux experts attendent à regarder. Seulement dans les derniers jours de Décembre, pour résumer l'exercice, vous pouvez voir s'il est possible de charger le salaire entreprise 13. Il est donc le paiement des déclarations séparées avant la nouvelle année. Cette prime peut être facturé s'il y a un fonds inutilisés des salaires.

13 Salaire: qui?

La prime est calculée en fonction de la législation du travail. Chaque entreprise individuelle a aussi ses propres normes pour le calcul des frais financiers. Nuances peuvent être spécifiées dans le contrat de travail ou collective. Par conséquent, le principal a le plein droit d'émettre un décret pour le paiement des primes dans l'entreprise ou des professionnels individuels. Les travailleurs tentent tout au long de l'année pour effectuer des tâches à un niveau élevé. Ainsi, la probabilité qu'il y reçoive des paiements supplémentaires.

En outre, l'administration a le droit de refuser complètement le prix de l'employé ou l'assigner à payer partiellement. La raison peut être une violation de la discipline, la mauvaise exécution des tâches en milieu de travail. paiement de la prime n'est pas obligatoire pour tous. Par conséquent, si l'administration a décidé de ne pas payer une redevance, de faire appel à un tribunal de droit est impossible.

Comment est le prix?

Peut être chargé d'un montant fixe de la prime. 13 salaires du secteur public est attribué à la discrétion de la direction de l'organisation. Il aura seulement quelques employés de l'institution. En outre, le montant de l'aide est fixé par le calcul de la durée de service et le salaire mensuel moyen de chaque employé. Pour un expert-comptable est très travail de temps. Plus souvent qu'autrement pris tous les revenus de la personne pendant 12 mois, et calculé la moyenne.

La charge peut être rendue plus simplifiée et schématique. Le salaire reçu par l'employé pour le mois multiplié par le revenu pour l'année entière, puis calculé l'intérêt à un taux que l'administration veut encourager ses employés. Les montants peuvent varier. Le plus souvent récompense atteint 20-30% du taux. La décision prise lors de la prochaine réunion de l'Autorité.

Comme facturé 13 salaire?

Il est important de procéder à une distribution compétente de fonds de bonus. chef comptable de l'organisation est à la tête du document, qui indique la quantité de stock inutilisé d'argent. Il est calculé après que tous les services publics, les paiements administratifs et autres obligatoires. Directeur d'étudier attentivement les informations et prendre une décision sur la nomination de la sentence. Tout dépend de la quantité est spécifiée dans le document. Selon cette étude, et est attribué à toute l'équipe ou les employés.

Ensuite, le directeur crée un décret du projet de loi. Ce professionnels primés correspondent aux noms et le montant de l'aide. Papier assure le sceau et la signature du directeur et comptable principal. Le prix est transféré aux salaires et cartes du personnel. Le paiement des salaires 13 enregistrés dans la comptabilité comme une prime ou une aide. 13 salaire soumis à la même taxe que les paiements mensuels.

13 Do mettre les salaires des employés qui ont été licenciés?

Au moment de la crise économique peut être hors de travail chacun. Les entreprises ferment les unes après les autres. Si l'employé encore été licencié, il peut compter sur un soutien financier. L'organisation paie l'ancien employé quelques mois de son salaire mensuel.

Les travailleurs licenciés doit être payé une indemnité pour les vacances, si l'employé n'a pas eu le temps de l'utiliser. Et, bien sûr, le salaire 13. Même lorsqu'un employé prend à la fin et au début de l'année, il a mis l'aide fournie dans l'entreprise dans les 12 mois.

Peu de gens savent qu'il ya des organisations, où en plus de 13 salaires, il y a d'autres bonus. Mais ils appliquent uniquement à certains employés qui ont obtenu du succès dans le domaine du travail. Les salaires des 13 enseignants sont répartis et calculés de la même manière que tous les autres travailleurs des organisations budgétaires.

13 salaires pour ceux qui sont en congé de maternité

Un grand nombre de questions litigieuses touchant ce sujet. Toutes les décisions sont prises par l'administration de l'entreprise. il établit que la taille et la charge de l'assistance. Selon la loi du travail, 13 le salaire est mis uniquement aux employés qui ont participé au fil des ans dans l'institution. Par conséquent, la femme qui est en congé pour prendre soin d'un enfant, n'a pas le droit de demander 13 salaires.

Salaire 13 – une relique du passé?

Auparavant, le prix pourrait attendre presque tous les employés. Maintenant, ce paiement devient impopulaire. Les entreprises ne disposent pas de revenus importants. L'augmentation des tarifs des services publics, une baisse des bénéfices. Seulement dans certaines entreprises publiques ont encore ces paiements. Les structures commerciales profitent des bonus aux employés est assez rare, ils ont été remplacés par des primes annuelles.

Les gestionnaires des entreprises et des institutions depuis longtemps ne se sentent pas la nécessité de maintenir le personnel et chérir chaque employé. 13 Salaire: quel est-il? Avons-nous besoin d'un tel paiement maintenant? Les experts estiment que les travailleurs ne devraient pas motiver des bonus supplémentaires et une augmentation du revenu mensuel.

Le terme paiement de la prime

Il n'y a pas de cadre clair pour le paiement des primes à la loi Fédération de Russie. La prime peut être versée en partie tout au long de l'année. Ce n'est pas une infraction administrative. 13 Salaire: qui devrait être, et combien seront en mesure d'obtenir? Cela peut dire au représentant de l'organisation syndicale de l'entreprise où il travaille. Renseignez-vous sur le prix qui peut être réglée pour commencer à planifier vos dépenses.

Si vous avez des questions concernant le calcul des primes et le paiement de sa taille, il est possible de consulter un avocat. Dans l'état des principales institutions devraient être un employé de cette spécialité. Il connaît bien toutes les lois du travail et aider à résoudre le problème. La consultation a lieu à l'entreprise gratuitement. Avocat raconte en détail comment calculer le salaire 13 qui comptent sur, que ce soit à attendre de l'administration prime.

Et nous devons comprendre qu'une compensation décente peut compter que l'employé qui fait vraiment qualitativement son travail pendant un an.