types de culture

Culture – est un concept à multiples facettes, parce que chaque objet ou le phénomène a de nombreux côtés. Par conséquent, les types de culture ne sont pas toujours faciles à identifier. Pour la première fois la tentative a été faite par les philosophes anciens. Par exemple, dans ces jours, il a été décidé d'allouer soi-disant « siècle de la culture » – la pierre, le fer, le bronze, l'or.

La science moderne considère la typologie comme quelque chose de plus complexe. Les types de culture dépend directement du temps, la religion, les traditions et le mode de vie d'un groupe de personnes. Par exemple, on peut distinguer les anciens types « illettrées » des cultures, ainsi que ceux formés avec l'avènement de l'écriture, l'éducation et la connaissance.

types sociaux de la culture

Comme vous le savez, la société est diversifiée et se compose de plusieurs groupes. Cela permet d'identifier les principaux types de culture sociale.

La culture populaire – c'est le genre qui est utilisé pour la plupart de la société. Ce – la soi-disant culture de la vie quotidienne. Soit dit en passant, la première fois qu'une telle chose est apparu dans des histoires au sujet de la fin du XIXe siècle, quand a commencé à former ce qu'on appelle la population de la classe moyenne. À ce jour, on croit qu'il est par la culture populaire est formée non seulement une certaine couche sociale, mais aussi un mode de vie et de l'idéologie. À un moment donné ces philosophes célèbres comme Nietzsche et Schopenhauer ont affirmé que le poids moyen n'est pas la compréhension de la soi-disant culture supérieure.

Elite culture – il est une alternative originale au type précédent. Il est conçu que pour un nombre limité de membres de la société, l'élite que l'on appelle. Seuls les esprits supérieurs peuvent comprendre et sentir la culture.

types de culture régionale

La culture dépend de facteurs régionaux. Après tout, chaque pays, chaque nation a sa propre histoire et traditions, qui a eu une grande influence sur la formation de la culture moderne. En fonction de la zone a décidé d'allouer:

• culture orientale – ce qui comprend la culture de la population d'Europe centrale et en Asie du Sud-Est ainsi que l' Afrique du Nord et au Moyen – Orient. Il n'y a pas de secret pour personne que le pouvoir dans les pays de l'Est portait historiquement despotique et dans une certaine mesure, un caractère sacré. Règle obéit sans aucun doute, le considérant comme une divinité vivante. Ceci est affiché sur le développement de la culture.
• la culture occidentale – considérés comme les représentants les plus remarquables des pays d'Europe et d'Amérique. Dans ces territoires, la formation de la République et le gouvernement ont commencé à chercher il y a quelques siècles. Une telle culture – plus lâche.

Les types de culture organisationnelle

À ce jour, il y a beaucoup de classifications culturelles, qui sont fondées sur les caractéristiques régionales et historiques du développement de la religion. Mais certains types de culture peuvent être identifiés dans un groupe plus restreint de la population – par exemple, dans les organisations.

• Clan culture organisationnelle – dans ce cas, l'organisation est comme une grande famille, où les têtes sont considérés comme des enseignants, des éducateurs, et même des parents. Le personnel a fourni une coopération à long terme et les relations entre les personnes sont détenues sur la confiance, la loyauté et la responsabilité.
• culture hiérarchique – dans une telle organisation entre le personnel de travail a observé des relations hiérarchiques très claires qui sont définies par les règlements officiels, politiques et procédures. C'est un endroit très conservateur, où l'on observe un ordre clair, établi des travaux.
• culture Adhokraticheskaya – cette forme est déterminée par la tendance des gens à prendre des risques et innover. Dans une telle organisation sont constamment mené des expériences qui peuvent conduire à la fois le succès et l'échec.

Types de culture d' entreprise

Cette classification est répandue en Occident, où la part de l'entreprise, en fonction de la nature du travail.

• « L'équipe de base-ball » – ces entreprises opèrent sur des marchés qui sont en croissance rapide. Par conséquent, chaque employé doit posséder des qualités telles que l'activité, la créativité et l'initiative. Il est important de prendre les bonnes décisions rapidement et de découvrir de nouvelles façons de développer.
• « Club » – une telle culture est plus fréquente dans les entreprises stables, ce qui a encouragé le travail d' équipe. Cette organisation permet de ralentir mais régulière carrière.