SPb, OOO "Northern Land": avis du personnel

Connaisseur de ce que les évaluations « Severnaya Zemlia » du personnel gagne à Saint-Pétersbourg et d'autres villes russes. Le fait que joue actuellement un rôle important en matière d'emploi. Il est toujours important de savoir ce qui constitue un employeur particulier. Peut-être, la coopération avec l'entreprise impact négatif sur votre carrière. Ensuite, il ne faut pas du tout y faire face. Ou, au contraire, il donne une impulsion au développement.

activité

Ce que vous devez faire attention au début du processus? Bien sûr, sur les activités de l'entreprise. Pour elle, le personnel « Severnaya Zemlia » obtient assez de bonnes critiques. Après tout, nous devons faire face à la société de transport. Pas de tromperie ou astuce. Il est une société normale, qui est engagée dans la logistique et le transport des marchandises.

Seulement ici une activité pour la formation de la réputation d'une entreprise ne suffit pas. Il est beaucoup plus important de savoir comment les choses sont dans les affaires fermes. Qu'est-ce que les employés LLC « Severnaya Zemlia » reçu des commentaires pour le processus d'emploi et de la coopération? Si l'entreprise est elle-même bien établie aux yeux des consommateurs, cela ne signifie pas que les travailleurs la traitent de la même façon. Par conséquent, il est nécessaire de comprendre tout cela.

Offres d'emploi

Par exemple, vous pouvez prêter attention à ce point, comment le lieu proposé de l'emploi. Pour dire la vérité, il joue un rôle important. Après quelques personnes de concierges avec l'enseignement supérieur ne veut pas travailler, non? Nous avons donc besoin de quoi l'intéresser.

LLC personnel « Severnaya Zemlia » Avis dans le plan gagne tout à fait positif. Et tout cela grâce au fait que l'entreprise propose une vaste gamme d'emplois, d'un responsable logistique au courrier ordinaire. Par exemple, vous pouvez également trouver ici les fournisseurs de services ou de consultants. Alors que tout le monde peut prendre une vacance pour l'emploi.

La seule chose qui ne compte pas – il est pour les postes de direction. Ils ne doit généralement pas être placé parmi les postes vacants. Mais vous promettez la possibilité de « modifier » au statut de gestionnaire. En principe, il est tout à fait normal pour une grande organisation. Ainsi, nous ne devrions pas avoir peur encore d'opinions négatives en raison du manque de postes vacants parmi les postes de haute direction. Vous aurez une véritable occasion de montrer leur meilleur, mais aussi de gagner le statut de la tête.

La première réunion

« Terre du Nord » (UPB), examine la nature positive du personnel et rend également le processus pour la première connaissance avec l'employeur potentiel. Nous parlons de l'entrevue. Cet événement peut, dans certains cas effrayer même les concurrents. Mais pas à la LLC « Severnaya Zemlia ». Avis sur les employés (et d'autres villes SPB à travers la Russie) à cet égard que s'il vous plaît.

Tout d'abord, le processus aura lieu dans un bureau propre et belle. Ainsi, même avec un personnel courtois. Personne ne sera grossier, vous traiter injustement ou arrogante. Ce fait a encouragé.

D'autre part, beaucoup disent que l'entrevue est quelque chose sur une conversation amicale. Et alors qu'il répondra à toutes vos questions. Ainsi, pas de tension ou d'inconfort est pas.

En troisième lieu, l'absence de reprise – n'est pas une raison de la non-coopération. LLC « Severnaya Zemlya » avis personnel (Saint-Pétersbourg, Moscou, etc.) est bon dans ce sens. Futur employeur au cours d'une conversation, il apprend tout ce qu'il est intéressé, et vous demander de remplir le formulaire de demande. Dans ce document que vous décrivez en détail votre expérience de travail, votre personnalité et des qualités qui peuvent être utiles pour le travail.

Enfin, vous serez sûr de rappeler après l'entrevue. Et, en règle générale, être simplement une bonne personne, que vous avez pris telle ou telle position. demandeurs déboutés est extrêmement rare. Et c'est-ce que des avis du personnel « Severnaya Zemlia » (DGPS) (et non seulement à Saint-Pétersbourg) gagne assez bien. Donc, vous ne pouvez pas avoir peur de venir ici.

diatribe

Mais est-ce vraiment? Pourquoi, alors, la société toujours besoin des coups? Ce que nous allons découvrir plus tard. Et encore un autre point, agréable employés potentiels. Nous parlons des promesses que vous donnez l'employeur en matière d'emploi.

« Severnaya Zemlia » (Saint-Pétersbourg) Avis personnel dans ce sens, obtient toujours un caractère positif. Après tout, cette société vous garantit vraiment de grandes opportunités de carrière, ainsi que la promotion à des postes de direction. De plus, les salaires élevés, ensemble des avantages, des garanties de travail et le paiement en temps opportun du travail avec un calendrier précis – tout cela est promis dans l'interview directement.

Mais ne pas oublier que vous n'êtes pas une fois informé de leur carrière (il souligner), et les revenus élevés avec des paiements en temps opportun. C'est ce qui attire souvent de nouveaux employés à l'entreprise. Ainsi, l'employeur est ramasser autant que les gens possibles pour le travail. Mais pourquoi le roulement du personnel dans LLC « Severnaya Zemlia » grand? Quelles sont les raisons de rechercher en permanence de nouveaux candidats?

premier jour

Par exemple, les plaintes au sujet de la première journée de travail est généralement pas observé. Ce processus est extrêmement important. Souvent, le personnel après une journée passée au travail tout simplement refuser de poste et l'employeur dans son ensemble. Heureusement, LLC « Severnaya Zemlia » (Saint-Pétersbourg) reçoit les commentaires du personnel ici est plus ou moins normale.

Il est clair que l'enthousiasme pour une entreprise engagée dans la logistique, spécial là-bas. Mais aussi le dégoût. Vous serez amené au travail, et vous le premier jour du spectacle, et expliquer comment et quoi faire. En général, démontrer vos devoirs et responsabilités au travail. Quelque chose comme la formation ou la première pratique. Bien sûr, aucun traitement sera. Vous rentrerez chez vous quand et promis. Et tout cela, bien sûr, a un effet positif sur la réputation de l'entreprise. Le deuxième jour de travail ne provoque des émotions négatives. Je veux travailler encore et encore. Seul ce sentiment depuis longtemps pour être sauvé?

calendrier

Tout dépend de nombreux facteurs TJB. La société « Severnaya Zemlia » (SPB) staff sont souvent pas le meilleur départ pour obtenir environ une semaine après leur emploi officiel. Pourquoi est-ce qui se passe? Par exemple, en raison de violations des heures de travail.

C'est, quel que soit votre travail, vous signerez un contrat dans lequel le processus de votre sortie sera enregistrée au travail. Cela peut être horaire fixe ou amovible (2/2, 3/2, 5/2 et ainsi de suite). Mais dans la pratique, tout ira tout autrement, comme sur le papier.

Par exemple, il y aura un remplacement permanent et le remplacement dans votre journée. Pas le meilleur des cas, est-ce pas? Il y aura aussi se laisser aller en retard (beaucoup de retard) du travail, ainsi que la sortie fixe devenir « flottante ». Dans certains cas, ils peuvent être complètement absents. Tout cela, bien sûr, ne sont pas très heureux personnel.

paquet social

Les avantages sociaux promis, aussi, ne seront pas satisfaites dans leur intégralité. Pourquoi? Employeur approche irresponsable de leurs fonctions traité. Ne soyez pas surpris – c'est un phénomène tout à fait familier que beaucoup visage.

LLC personnel « Severnaya Zemlia » Commentaires à Saint-Pétersbourg et d'autres villes russes en termes de préservation du paquet social fait pour le moins terrible. Pause déjeuner en tant que telle, non. Et cela s'applique à tous les postes d'emploi. Même si vous êtes l'opérateur le plus facile sur le téléphone, vous téléchargerez le travail à un point tel qu'il ne sera pas le temps même de boire une tasse de café.

Aussi ne peut être obtenue à partir de la gestion d'un hôpital ou des vacances avec paiement en temps opportun. Ou tout payé de sa poche, ou un long combat avec les dirigeants, et ensuite obtenir un sou en paiement. Oui, et dans le temps. Il est également un phénomène très fréquent que peu de gens sont heureux.

Si vous comptez sur le décret et le paiement correspondant de l'employeur, il est nécessaire d'oublier l'emploi dans l'entreprise « Severnaya Zemlia ». Les employés affirment que les femmes enceintes sont généralement d'ici très rapidement tiré. Ou moins, ou amené à une déclaration de leur propre gré. Est inutile Complaining, parce que tous les documents ressembleront, ou ce que vous vous trouverez juste des employés mécontents ou ont eux-mêmes exprimé le désir d'abandonner le travail. Même si, en réalité, ce n'est pas.

réquisitions

La chose la plus intéressante est que, même au cours de l'entrevue, vous serez informé de la nécessité de livres sanitaires. À savoir, trouver un emploi, vous devrez subir un examen médical. Seulement ici, seuls les tests qui ont été mis directement sur la direction de l'entreprise. Dans un premier temps, cette fonction n'attachait une importance particulière. Et si les commentaires de la société « Terres du Nord » sont positifs.

Mais avec vous commencent à exiger ce même livre sanitaire après la première et la deuxième journée de travail. Bien sûr, quelle que soit votre position. En outre, les rapports de gestion qui devront payer les services d'inspection. Pour payer tout ce que vous devez être de 2500 à 3000 roubles. Et en même temps pour passer votre actuelle dossier médical, le cas échéant. La pratique montre que tout nouveau document que vous obtenez. Puisque vous retirez simplement l'argent, et aucun examen ne sera pas effectué. Guide prendra comme un document de votre ancien livre sanitaire. Sans nouveaux dossiers et des enquêtes. Déception, et seulement!

leadership

La gestion de la société « Northern Land », par ailleurs, le personnel obtient les commentaires les plus terribles. La plupart ont dit que les premiers jours, vous serez bien traités, et le rapport va changer de façon spectaculaire. Un travailleur ordinaire dans la société – il est un moyen d'un esclave, qui sera bousculé.

C'est, autrement dit, la société humilie littéralement leurs employés et porte atteinte à leurs droits. Peu étaient satisfaits. Parlez-en à vous sera d'une voix élevée, arrogante et sans justice. Beaucoup insistent sur le fait: « Voulez-vous que l'injustice – puis allez à la société » Severnaya Zemlia ».

bénéfices

Le plus important est revenu d'emploi. Et ici « Severnaya Zemlia » les commentaires du personnel se aggrave, que l'on pourrait imaginer au premier coup d'œil. Pourquoi est-il sortir? Par exemple, en raison du fait que l'entrevue vous promets de bons bénéfices. Même un transporteur ordinaire ou l'exploitant recevra un salaire de 20 000 roubles. L'accord verra également le montant d'environ 10 000. La différence est visible à l'œil nu.

De plus, les salaires sont payés « gris » plutôt que « blanc ». Ce genre de violation de la loi. Il arrive que vous courez le risque généralement laissé avec rien. De plus, les paiements ont lieu avec des retards énormes. Ainsi, nous pouvons nous attendre le premier bénéfice pendant 2-3 mois. Pour le recyclage ou le remplacement de tous les frais supplémentaires dans l'entreprise non fourni.

amendes

D'autre part, de nombreux employés affirment que l'amende personnel à chaque tour. Et cela, bien sûr, a un impact négatif sur la popularité de l'entreprise. Ainsi, la « Terre du Nord » examine le personnel n'est pas le meilleur personnage reçoit pour ses subordonnés des sanctions permanentes.

Ils concernent tous. À l'exception des gestionnaires. Fin, malade, quelqu'un avait l'air désapprobateur envers l'employeur – pour tout le salaire sera condamné à une amende. En conséquence, la somme des revenus sera encore inférieur au minimum vital. Beaucoup sont invités à éviter Ltd « Terre du Nord », et de ne pas coopérer avec elle. Écoutez les conseils donnés.