Caractéristiques des conditions de travail, remplir l'échantillon. La liste des professions à des conditions de travail dangereuses

Pas tous les employés seront en mesure d'évaluer correctement les conditions de leur emploi. Dans cet article, vous apprendrez tout sur l'environnement, devant les représentants de diverses professions.

Ce qui est caractéristique de la production?

Dans divers cas, la nécessité de l'administration est tenue de donner à l'employé un document officiel, le nom de « réponse industrielle ». Ce document peut se présenter sous différentes formes et styles, parce que tout dépendra du but pour lequel il est nécessaire.

Bien sûr, toutes sortes de caractéristiques de production seront très difficiles à calculer. Cependant, il convient de mentionner les trois types les plus courants de ce document. Ceux-ci comprennent:

Caractéristiques de la production de l' emploi. demande écrite sous quelque forme; condition principale ici est la description professionnelle, sociale ou la performance de l'employé, ainsi que l'évaluation des qualités personnelles et professionnelles.

Caractéristiques de production des conditions de travail sur l'étudiant, faire des travaux pratiques dans l'entreprise. Cette forme du document ne se produit pas si souvent, mais il est aussi le lieu d'être. Dans ce cas, il est fait référence sous forme libre. Il fournit son superviseur ou une organisation représentative du service du personnel.

Caractéristiques de la production des conditions de travail requises pour le passage à travers la VTEK (Commission d'experts du travail médical) et l' UIT (d'expertise médicale et sociale). Cette forme du document est l'un des plus célèbres et populaires. Elle est faite au moment d'un examen médical complet du patient. Convient degré de perte (partielle ou complète) de l'incapacité du groupe défini d'invalidité des employés. Il est nécessaire à tous, bien sûr, pour les résultats de l'examen du respect des conditions de travail de la santé de l'employé. Le même document délivré par l'employeur, préalablement fait en pleine conformité avec les caractéristiques d'hygiène. En outre, la référence doit inclure les caractéristiques de productivité, tout le personnel de production de règles, etc .. D. Si votre entreprise dispose d'un centre médical, puis remplissez la réponse doit être un médecin. Toutefois, la certification obligatoire du document utilisera la signature de la tête ou le chef d'état-major.

A propos des conditions de travail dangereuses

Beaucoup de gens savent que la législation actuelle est tenu de fournir aux personnes qui travaillent dans des conditions de travail dangereuses, certaines des garanties et des avantages. Quel genre de garantie et quelle forme ont-ils? La réponse à cette question est très complexe et difficile. Après tout, il y a beaucoup de classifications qui déterminent les règles de fournir des prestations aux employés. Par conséquent, il est nécessaire de se référer à une autre question, plus importante: quel type d'environnement de travail est considéré comme nocif et dangereux pour la santé des travailleurs?

Description longue des conditions de travail des représentants des différentes professions a permis aux principaux facteurs suivants qui constituent des conditions professionnelles néfastes:

• Mesure la tension des conditions de travail. Cela inclut le fonctionnement à long terme sans interruption, il est très monotone, emploie souvent la sphère émotionnelle et intellectuelle.
• Mesure la sévérité des conditions de travail. Cette situation est liée charge dynamique et statique constante, le plus souvent avec le travail physique. Cela peut également inclure des facteurs irritants comme les petites et les mauvaises postures lors des travaux, un grand nombre de répétitions de toute action, et ainsi de suite. D.
• critères chimiques. Considérée, le cas échéant, l'impact sur le corps humain de diverses substances dangereuses (acides, des alcalis, des réactifs et des t.). La poussière ou la pollution, l'air étouffant lourd – tout cela a aussi une incidence sur les critères.
• critères physiques généraux. Peut-être le groupe le plus commun de facteurs; Tout cela parce que ici ne sont pas correspondant à une température normale, l'humidité, les différents types de rayonnements – ionisants ou non ionisants, le taux de la vitesse de l'air, les vibrations et le bruit, l'éclairage insuffisant, et plus encore. Les travailleurs ayant des conditions de travail dangereuses sont dangereuses dans la plupart des cas dans cette catégorie. La plupart des entreprises dans de nombreux pays, il est également adapté pour le groupe de critères considérés.
• Les facteurs biologiques. Ceci est un groupe très hautement spécialisé, adapté que pour les entreprises où il y a des organismes biologiques divers degrés de gravité. Répartir ces organismes, bien sûr, en deux groupes: les micro-organismes (bactéries, champignons, virus et spirochètes) et macro-organismes (animaux et plantes).

Une autre question ont subsisté: comment déterminer si un type particulier de travail néfaste? Il y a un décret spécial du gouvernement du nombre de RF 870. Toutes les informations officielles sur le type d'emplois nécessaires pour le prendre à partir de là. Toutefois, ce document, malheureusement, ne sera pas compris par la plupart des gens parce qu'il est un cadre. Il y a des ordres du ministère de la Santé, mais la plupart d'entre eux sont basés sur l'ancien décret soviétique, qui fournit une liste complète des organisations, des ministères et des postes qui peuvent être considérés comme dangereux pour la santé. Quelles sont ces listes? Sur ce point et sera discuté plus tard.

La liste des professions à des conditions de travail dangereuses

La liste complète des œuvres contenant des conditions de travail dangereuses et dangereuses sont régies par le numéro de la décision du gouvernement 665. Dans ce document, la liste complète des bénéficiaires inscrits, qui doivent travailler dans des conditions dangereuses, lourdes ou insalubres. Cependant, ci-dessous, est une liste abrégée des catégories de personnes qui sont impliquées dans les professions dangereuses. À partir de 2016 ceux-ci comprennent:

• travailleurs miniers;
• métallurgistes, l'extraction de métaux non ferreux et ferreux;
• travailleurs produisant générateur de gaz;
• les travailleurs, les travailleurs sur himkompaniyah;
• personnes dont le travail a la poudre à canon, des munitions et des explosifs divers et ainsi de suite. d.
• travailleurs des entreprises pétrolières et gazières ainsi que les organisations qui produisent des mines de charbon, matériaux de schiste, condensat de gaz, et ainsi de suite. d.
• des personnes associées à un métal;
• travailleurs, d'une façon ou d'une autre liée à l'ingénierie de la radio et de l'électronique;
• travailleurs des entreprises électriques;
• employés des entreprises produisant des matériaux de construction;
• verre de travailleurs et les usines de porcelaine;
• les personnes engagées dans la fabrication de fibres, de papier et de pâte à papier;
• les travailleurs qui produisent des médicaments et des fournitures médicales diverses;
• Les travailleurs des services de transport et organisations;
• personnes liées à l'énergie nucléaire et l'industrie nucléaire.

Les constructeurs, les soudeurs, les travailleurs dans le domaine de l'agriculture, les plombiers, les pompiers et bien d'autres, d'une manière ou d'une autre impliqué dans les domaines de l'utilisation du travail manuel – tous font également partie des catégories privilégiées et entrer dans la liste des professions avec des conditions de travail dangereuses.

La procédure de l'évaluation des conditions de travail

En 2013, il a été mis en circulation le numéro 426. loi fédérale décide de tenir une procédure spéciale, appelée « évaluation des conditions de travail dans le lieu de travail. » Chef d'une organisation déjà fait que la certification des emplois disponibles, après l'adoption de la loi fédérale en vigueur devait commencer périodiquement l'opération en cours d'examen.

les conditions de travail des caractéristiques de l'échantillon pour MLCE présentés ci-dessous.

Alors, quelle est une évaluation particulière des conditions de travail dans le milieu de travail et pourquoi est-il nécessaire? L'évaluation – une sorte de collecte de certaines opérations, les caractéristiques spécifiques des conditions de travail vise:

• lors de la détection d'un des facteurs à risque dans la fabrication et dans le processus de travail;
• sur l'évaluation du niveau d'influence de ces facteurs sur les travailleurs.

À l'issue de cette évaluation devrait:

• assurer toute la protection des employés (collectifs et individuels);
• installer toutes les garanties nécessaires et les avantages pour les employés;
• effectuer des examens médicaux (initiale et périodique);
• installer des tarifs supplémentaires des cotisations à la Caisse nationale de retraite;
• calculer la décote sur le « préjudice »;
• préparer des rapports sous forme de statistiques sur les conditions de travail.

Sur l'envoyé toutes les activités présentées ci-dessus? Evaluation des conditions de travail dans le lieu de travail doit être effectué à l'égard de toutes les personnes qui travaillent, à l'exception des employés et des travailleurs à domicile qui travaillent à distance. Non fait que l'évaluation des individus qui sont entrés dans une relation de travail avec l'employeur – une personne qui n'est pas un entrepreneur individuel.

A propos de la façon dont il doit être effectué une évaluation des conditions de travail, écrit dans une variété de publications et d'articles. Cependant, est, bien sûr, la source la plus précise, le numéro loi fédérale 426. Il est nécessaire de prêter attention à une autre question importante: quelle heure doit être effectué une série de mesures envisagées?

Lorsqu'une évaluation des conditions de travail?

La caractéristique estimée des conditions de travail doit être fait au moins une fois tous les cinq ans. Il a présenté un ensemble de mesures mises en œuvre, bien sûr, sur une base obligatoire – indépendamment du fait que des conditions dangereuses ou non été découverts précédemment. Il y a aussi un certain nombre de facteurs qui contribuent à la mise en œuvre des inspections inopinées des conditions de travail. Voici quelques situations qui peuvent contribuer au plan d'audit est la suivante:

• les lieux de travail nouvellement organisés sont mis en service;
• chef de l'organisation obtient le « message » de l'inspecteur du travail d'état de l'inspection inopinée;
• modification de la composition des matières premières utilisées ou le matériel (mais seulement si ces matières pourraient avoir une incidence défavorable sur les employés de l'entreprise);
• processus de changement lui-même, il y a un remplacement de l'équipement de production (encore une fois, que dans le cas qui ne sont pas en sécurité un tel équipement);
• des moyens de protection collective ou individuelle remplacé ou modernisé;
• La production se produit d'urgence ou d'accident;
• propositions de nomination des inspections inopinées des entreprises par le syndicat ou tout autre organe représentatif.

Ainsi, une description générale des conditions de travail et des conditions de travail peut se produire plus souvent qu'une fois tous les cinq ans. Selon les statistiques, la majorité des entreprises sont confrontées à des inspections inopinées souvent. Voilà pourquoi la gestion d'une entreprise doivent être extrêmement prudents. Devrait prendre soin de ses employés contribuera à développer la production de haute qualité et se débarrasser des inspections trop fréquentes, et donc intrusif.

4 et 3 classes de conditions de travail

Examiner les conditions de l'installation terminée de certaines classes et sous-classes en milieu de travail. Cet événement est organisé afin de déterminer les tarifs supplémentaires à la Caisse Fédération de Russie, leur taille et leur valeur.

Alors, quelles sont les différentes catégories de conditions de travail? Tout dépend du niveau de risque; de sorte qu'il ya quatre niveaux:

• Niveau 4 – dangereux;
• Niveau 3 – dangereux;
• Niveau 2 – admissible;
• Niveau 1 – le meilleur.

Quelle est la classe du travail dangereux? Si vous essayez de décrire brièvement ce groupe de professionnels, nous pouvons dire que l'exposition des employés à l'environnement de production dangereux et nuisibles de toute façon en mesure de menacer la vie et la santé des travailleurs. Il y a un risque élevé de maladies professionnelles aiguës.

La troisième classe, à savoir, nuisible, peut être installé sur la production que si les travailleurs sur les facteurs dangereux influence au-delà en plus des normes établies. Ce groupe de conditions de travail est divisé en sous-catégories suivantes:

3.1. Cette classe est décrit comme un ensemble de conditions de travail, dans lequel le travailleur du corps prend un peu plus de temps pour récupérer. Il doit être effectué le calcul des quarts de travail et le week-end.

3.2. Cette sous-classe se caractérise par l'apparition des maladies pulmonaires des travailleurs en raison de l'occupation.

3.3. Caractérisé par la présence dans les maladies de travail modérées.

3.4. Caractérisé par l'apparition de maladies chez les travailleurs sous forme lourde et forte.

1 et 2 classes de conditions de travail

Le deuxième groupe – les conditions de travail qui sont considérés comme acceptables. Il comprend des facteurs dangereux en milieu de travail, qui pourtant ne dépasse pas les normes hygiéniques et sanitaires établies. Bien sûr, les différents types de réglage et les caractéristiques des conditions de travail prescrit que les travailleurs appartenant à la seconde classe, peuvent encore avoir un léger risque de tomber malade à cause de ne pas le meilleur environnement de travail. Toutefois, selon les documents, le corps est capable de travailler se remettre complètement au quart de travail suivant. De plus, les risques ne seront pas avoir un impact négatif sur une personne à long ou à court terme.

Le dernier groupe – les conditions de travail sont optimales. Fondée que lorsque la production de complètement pas de facteurs dangereux ou nocifs, et il y a un climat favorable propice à un stress physique et mental équilibré. Surcharge pour le premier groupe de travailleurs ne sont pas autorisés.

Ainsi, les conditions de travail des classes présentées ci-dessus sont des marques très clairement et simplement. Identifier les préoccupations ceci ou cette profession, il est si difficile de quoi exactement le groupe.

Sur les caractéristiques sanitaires hygiéniques des conditions de travail

En 2008, le 31 mai, a été libéré de l'ordre nourri. Service pour le bien-être humain et la protection des droits des consommateurs sous le numéro 103. Il est présent document et d'approuver les instructions pour mener des activités liées à l'évaluation hygiénique et sanitaire des conditions de travail. Afin de mieux comprendre comment il doit être effectué caractéristiques sanitaires et d'hygiène des conditions de travail, il est nécessaire de « marcher » sur la plupart des commandes. Donc, pour faire la caractéristique de travail a estimé que porte le visage de travail avec les maladies qui ont surgi au cours de l'activité professionnelle, vous devez suivre les directives suivantes:

1. Aller et est fait toutes les informations nécessaires sur les conditions de travail, qui a révélé des maladies professionnelles.
2. Compilé par les caractéristiques ne doit pas être plus de 7 jours.
3. Caractéristique doit être formulée en 4 exemplaires et signé des experts de contrôle.
4. Le cas échéant, doit être demandé des documents et informations supplémentaires.
5. Si le travailleur a été identifié le diagnostic préliminaire doit être utilisé tous les documents qui confirment dangereux pour les facteurs de la vie et la santé de la production.
6. En décrivant les conditions de travail des travailleurs devraient être considérés comme des fonctions officielles, ainsi que des informations provenant directement de l'employé.
7. Toutes les informations sur les études physiologiques, laboratoire ou instrumentales doit être présenté en tant que pièce jointe à une réponse mûrement réfléchie.
8. Avis du travailleur, ainsi que les autorités, des témoins et d'autres personnes peuvent être utilisées quand il y a la préparation et le remplissage des caractéristiques d'une des conditions de travail salarié à révéler sa maladie professionnelle.

Comment remplir la description des conditions de travail?

Pour plus d'informations sur la façon d'élaborer et de publier la caractéristique professionnelle, le savoir, malheureusement, toutes les personnes exerçant la gestion d'une organisation particulière. Voilà pourquoi il vaut la peine est très important et question urgente: comment remplir avec compétence caractéristique des conditions de travail des travailleurs envoyés pour un examen médical?

Quel genre de forme que vous devez prendre? Dans la plupart des cas, on considère les caractéristiques écrites sur le formulaire vierge, bien qu'il ne soit absolument pas une condition sine qua non. En haut de la liste indique F. travailleurs IO, date de naissance et adresse, numéro de téléphone et, le cas échéant, lieu d'étude.

Une fois compilé une brève description des activités précédentes du travail. Il est nécessaire de décrire le travail passé d'une personne professionnelle, ses prix et les réalisations professionnelles ont subi des blessures et ainsi de suite. D. Ceci est indispensable si la caractérisation est rendu les conditions VTEK travaille.

Caractéristiques de l'échantillon des conditions de travail pour l'UIT peut voir sur la photo ci-dessous.

Ensuite, décrire le lieu actuel des personnes de travail. Cela se fait déjà aussi détaillée que possible. Indique le mode de fonctionnement, la charge, les pauses de repos ou le déjeuner, la température et la pression dans les chambres et bien plus encore. Cependant, il est ici nécessaire d'attribuer tous les effets nocifs des facteurs de production, sinon il peut causer de la confusion. Assurez-vous qu'il devrait être un élément séparé (ou section). Il devra préciser le niveau exact de bruit, les vibrations, les substances dangereuses dans l'air, et ainsi de suite. D. Ici, il est nécessaire d'écrire toutes les données sur les voyages d'affaires de l'employé (le cas échéant). Dans la « Conclusion » il est possible d'écrire sur la possibilité de transférer à un travail plus facile et moins dangereux.

Création d'un document signé par le chef du service du personnel, responsable du service juridique, le médecin-chef et le chef de l'entreprise. Il doit être présent, bien sûr, et l'impression.

Sur la caractéristique des conditions de travail dans le contrat de travail

Comme on le sait, en faisant de l'espace sur la personne qui demande un emploi dans le contrat de travail pour remplir la dernière colonne « conditions de travail ». Il semble qu'il n'y a pas de problème. Cependant, de nombreuses entreprises sont souvent soumises à de nombreux inspection inopinée, mais parce que spetsotsenka les conditions de travail est manquant. Que faire dans une telle situation? Refuser d'embaucher quelqu'un, en principe, jusqu'à ce que la Demande de spetsotsenke est venu la réponse? Il est peu probable que ce soit la bonne sortie.

Bien sûr, continuer à prendre sur le travail des différentes parties est toujours debout. Cependant, il y a une petite nuance. Ainsi, avant que les conditions de travail spetsotsenki l'employeur serait très souhaitable d'inclure dans un contrat de garantie de l'emploi et la réparation des dommages. Faites-le meilleur puis, lors de l'essai et l'évaluation terminée. De telles actions sont justifiées et juridiquement légitimes.

Il convient également de noter que l'évaluation des conditions de travail ne doit pas être retardée. Caractéristiques des conditions de travail dans le contrat de travail doit être exécuté le plus tôt possible.