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coefficient Ural

Nouvel An préfigure souvent un changement de quelque chose d'ancien ou l'arrivée de quelque chose de nouveau. La loi russe n'a pas dérogé à la tradition en modifiant le facteur Ural.

Selon l'article 316e du Code du travail, pour les organisations travaillant dans le Grand Nord et localités assimilées à eux, aux salaires à payer coefficient régional.

Gagner coefficient régional doit être effectué sur tous les travailleurs de ces régions. Il est une sorte de provision (compensation) au salaire pour le travail dans des conditions climatiques difficiles.

Lorsque l'URSS a été publié un certain nombre de différents actes juridiques et documents normatifs. vive discussion sur « facteur régional d'accumulation » étaient à l'époque. Aujourd'hui, le gouvernement a adopté une décision de maintenir les coefficients en vigueur avant. Le Code du travail prévoit: rapport Ural, la taille et la méthode de calcul mis en place par le gouvernement russe.

Ledit rapport applicable à tout employé, mais le calcul des allocations personnelles et la rémunération à payer pour le service long, ne sont pas capturés. Il n'est pas chargé et de fournir une assistance financière.

La plupart des gens sont intéressés par la taille maximale des gains, ce qui peut être le taux imposable. Contrairement à l'époque soviétique, lorsque les restrictions existaient (si la charge était salaire à 300 roubles), aujourd'hui il n'y a aucune restriction. Toutes les limites ont été abolies en 1991.

Par ordonnance du gouvernement du 24.11.2009 (922 №), le facteur Ural calculé pour les salaires. Il est chargé des paiements, inclus dans le système de rémunération, mis en place dans les conventions collectives et les réglementations locales. Si vous travaillez sans contrat (officieusement), le calcul ne se fait pas (ou fait, mais à la discrétion de l'employeur). Cela vaut également pour les organisations privées – facteur Ural doit agir sur tout le territoire de ce qui précède. La propriété n'a pas d'importance.

Facteur nécessaire pour charger toutes les organisations et tous les travailleurs sans exception. Le salaire doit être inclus: salaire, allocations, primes et lui-même facteur Ural. Il est calculé en tenant compte de tous ces paramètres. Cependant, nous devons nous rappeler que le coefficient doit être calculé séparément, dans les salaires des employés ne sont pas inclus. Par exemple, le bureau du procureur de district Metallurgical en matière de vérification Tcheliabinsk des organisations individuelles a été réalisée récemment, qui a confirmé l'inclusion du facteur Ural des salaires. Il est contraire à la loi, et par conséquent – une raison d'aller au tribunal.

La taille minimale du salaire n'a encore été fixée 01/01/2009 et reste le même, à savoir, 4330 roubles. par mois. Tous les employés doivent recevoir au moins le montant indiqué, en prenant en compte les primes et indemnités. Toutefois, le montant total à retenir l'impôt sur le revenu est de 13%.

Beaucoup de gens confondent le concept de « salaire » et « salaire ». Un montant égal à 4330 roubles., Est-ce pas le salaire et le salaire, composé de beaucoup (y compris les éléments ci-dessus). Dans certaines organisations, il y a encore moins de salaire 4330 roubles. Toutefois, ces traitements et indemnités sont dues Ural coefficient de sorte que, par suite de ladite personne a reçu au moins 4330 roubles. (Ou plus).

En ce qui concerne stipendial, ici le Règlement 487 du 27.06.2001 №: coefficient Fellowship académique Compte tenu de Ural est 1380 roubles.

Pour résumer: en 2010, le salaire minimum devrait être 4330 roubles, bourses d'études – 1380 roubles. Toutes les organisations du Grand Nord et des zones similaires devraient être facturés rapport supplémentaire Ural (15% du salaire moins impôt sur le revenu pyatnadtsatiprotsentnogo). Avantages, aide financière, congés annuels et de maladie ne sont pas inclus dans cette catégorie.