Le travail à domicile peut ruiner votre carrière?

Lorsque Ien Rayt a commencé à travailler à son domicile de Londres, pensait-il, qu'il avait dans la vie ont développé des circonstances idéales. Il pourrait passer du temps avec son bébé de deux mois et en même temps de travailler pour leur entreprise, engagée dans la comparaison des prix des fournisseurs d'électricité et de services de gaz. Droit à son domicile à Greenwich, il est situé à la table du dîner, ce qui pour vous-même de grands projets: il voulait être le père du décret et en même temps un entrepreneur. Malheureusement, ses plans ambitieux ne se réalisent pas. Comment se comprendre, Ian devient différence visible entre le rêve et la réalité dès le début. Et il en vint rapidement à la conclusion que la vie est si simple qu'elle ne fonctionne pas, alors j'ai décidé de changer la situation.

problèmes de chaîne

Carrière était pour Ian primordial, il a donc décidé de placer l'enfant dans une crèche, et est retourné travailler à la maison, pensant que maintenant à faire face. Pourtant, les tâches ménagères, visites au postier et d'autres choses encore est l'empêchèrent. Les pauses permanentes ne sont pas autorisés à accorder à l'ambiance de travail. A la fin de la journée, il a soudainement remarqué le temps et a commencé à se demander, pourquoi n'a pas fonctionné. Un mois plus tard, il se rendit compte qu'il ne pouvait pas travailler de façon productive à la maison. Il se loue un bureau dans le bureau et a finalement commencé à se déplacer dans son travail. Dans certains cas, cela est la seule façon de progresser.

Caractéristiques du travail de la maison

Des études ont montré que le travail à domicile a ses propres avantages. Cette organisation du travail augmente le niveau de satisfaction de la vie et contribue à améliorer la productivité. Cependant, cela n'est possible si l'on considère certains détails. Sinon, il est préférable de ne pas abandonner le bureau, parce que la présence en elle vous donnera des résultats beaucoup plus impressionnants.

horaires flexibles

horaires flexibles est de plus en plus courant ces dernières années. De nombreuses entreprises utilisent des bureaux avec moins de bureaux que le nombre d'employés, économiser sur le loyer et encourage le télétravail. Le personnel peut organiser un horaire flexible, et de plus en plus d'entreprises dans le monde utilisent une approche qui permet de travailler à domicile. Mais ne croyez pas qu'il suffit d'ouvrir l'ordinateur portable et de commencer à effectuer des tâches. Les problèmes commencent dès le début et faire face à la quasi-totalité, car il n'est pas lié au niveau de qualification et de nuances similaires.

Problèmes liés aux travaux à la maison

Problèmes avec le fonctionnement à distance peuvent apparaître dès le début. En effet, nous croyons que tous les aspects du travail peuvent être mises en œuvre à la maison, mais ce n'est pas. On a récemment parlé d'une étude dans laquelle 514 employés ont participé. En conséquence, il a été constaté que les travailleurs à distance ont reçu aucune formation ou des conseils sur la façon d'organiser votre travail. En même temps ils ont travaillé à la maison toujours ou la plupart de son temps. Le manque de formation spéciale a été la cause des difficultés à aller travailler au bureau pour travailler à la maison. L'entreprise n'a tout simplement pas les connaissances sur la façon de gérer les employés avec des horaires flexibles. L'absence d'un système de contrôle actif tombe en panne.

gestion nécessaire

Alors, comment devrait ressembler à la bonne gouvernance dans la vie au télétravail? tout, l'employeur doit d'abord éviter qu'une personne doit être désigné lieu de travail, qui sera limitée à la famille et d'autres distractions. Malheureusement, il est plus facile à dire qu'à faire. De plus, il y a d'autres problèmes qui pourraient nuire à leur carrière ou tout simplement l'appeler une pause. Si vous ne passez pas de temps dans le bureau, votre contribution est moins évidente. Vous obtenez moins de chances d'être invités à un nouveau projet, et vous ne pouvez pas profiter des possibilités offertes à ceux qui voit tous les jours le chef personnellement. Vous êtes isolé professionnellement et personnellement. Cette situation pour beaucoup peut-être trop grave.

Le sentiment d'isolement

Des études récentes de l'Université de l'Arizona a montré que quarante pour cent des personnes qui travaillent à domicile, se sentent le manque de communication avec la direction stratégique de l'entreprise. Un tiers estiment qu'ils ne reçoivent pas un soutien suffisant de la part des autorités. Le travail à domicile des personnes isolées deviennent professionnellement et personnellement. Autour d'eux, personne ne pense que c'est une source de problèmes.

De petits pas vers la flexibilité

Cependant, le travail à domicile est pratique, votre performance est évaluée par le résultat, et non sur le fait de l'existence de votre bureau, en plus de vous n'avez pas besoin de passer deux heures sur la route. Il fait suite à la conclusion que vous avez juste besoin de faire face aux inconvénients du travail à distance, et de ne pas l'abandonner. Si l'entreprise décide de passer à un horaire flexible pour leurs employés, il devrait agir progressivement. Dans ce cas, le travail à domicile est pratique et rentable. Juste besoin de formation et de sensibilisation qui tout ne marche pas toujours en douceur. Il ne faut pas se concentrer uniquement sur la productivité des employés, sans assumer la façon d'y parvenir.

La bonne approche

Il est préférable de faire de la durée de la transition. Que les ouvriers commencent à travailler à la maison quelques jours par semaine, et seulement ensuite passer à temps plein. Dans le processus, il est nécessaire d'analyser en permanence la productivité. Si elle souffre, devrait changer quelque chose, plutôt que d'attendre que les autorités de mécontentement et plein de pertes potentielles. En outre, les travailleurs à distance doivent encore être en mesure de participer à la vie du bureau. Par exemple, il est possible de tenir des réunions avec la diffusion vidéo pour les travailleurs distants qui les a aidés à se sentir impliqués. Il est également courant d'utiliser des salles de chat qui aident tous les employés à prendre part aux discussions. De temps en temps devrait venir au bureau, pour assister à des événements majeurs pour les employés. Si vous restez juste une voix au téléphone, vous perdez votre implication dans la vie de l'entreprise. Cela ne peut affecter l'état de votre carrière.

perception erronée

Ne pas succomber à la croyance erronée qu'un homme travaillant à la maison, est pour l'entreprise est tout à fait le même employé, comme dans le bureau, juste dans un environnement différent. Vous pouvez y parvenir, mais seulement si vous faites un effort sérieux pour le faire. Vous devez prendre en compte toutes les spécificités des graphiques à distance et de faire continuellement un effort conscient pour rester fermement impliqué dans la vie de l'employé de l'entreprise.

les difficultés potentielles

Certaines personnes ne reçoivent pas de combiner la maison et le lieu de travail. Vous pouvez essayer, mais une fois là-bas, tôt ou tard, vient la prise de conscience que les distractions trop interférer avec votre travail. Toutes ces petites choses qui composent le jour à la maison, sont complètement absents, si vous êtes au bureau. Voilà pourquoi il est parfois préférable de préférer un lieu de travail là-bas. Cela ne signifie pas que le travail à la maison ne vaut pas du tout. Tout programme devrait être aussi flexible que possible. Ce que vous pouvez faire à la maison, vous pouvez le faire à la maison. D'autres employés, il peut mieux fonctionner, et ils peuvent être complètement supprimés graphiques. Il est une question individuelle, une décision qui doit être traitée en détail. Évaluez-vous propre productivité et penser à où vous serez mieux travailler. Si vous – le gestionnaire, vous devez apprendre la flexibilité lors de la recherche pour les employés. Il est nécessaire de savoir qui sera en mesure de faire face à leurs tâches à la maison, et à qui il vaut mieux rester en compagnie de collègues.