Gagner de l'impôt sur le revenu à une indemnité de départ mérite une attention particulière

Monétaire indemnité de congés payés à l'employé en cas de son licenciement de la société. Ce paiement est obligatoire et est calculé en fonction de certaines règles. Une attention particulière devrait être les avantages fiscaux d'un tel calcul.

Dans certains cas, les employés sont mis à la compensation pour congés annuels non utilisés

Employé qui choisit de changer leur lieu de travail, sous réserve de la disponibilité des jours de congé non réclamés l'employeur est tenu de verser une indemnité. Comptables attendent souvent ce paiement, à la date du licenciement des jours de vacances presque tous les autres.

Indemnisation des congés non utilisés en cas de séparation ne reviennent pas à le dernier jour du mois, car ils attendent un salaire, et dans le temps le licenciement d'un employé. Bien sûr, ce calcul a également payé un travailleur de garderie. La taille de la rémunération dépend du nombre de jours de congés accumulés et ne dépend pas des motifs de licenciement.

De toute indemnité exonérée d'impôt

Indemnisation des congés non utilisés en cas de séparation est un employé spécial sur le revenu, de sorte que cela tombe sous la charge de l'imposition partielle. Selon la loi actuelle, le versement d'une indemnité pour les jours de congé non utilisés sont exemptés du calcul des cotisations d'assurance aux caisses de retraite et de santé. En outre, le calcul ne sont pas inclus dans la base imposable du fonds d'assurance sociale et ne participe pas dans le calcul des primes d'assurance de la blessure.

Dans le cadre d'un tel privilège autorités réglementaires étroitement surveillés afin de veiller à ce que la rémunération est calculée uniquement en cas d'un remplacement partiel des jours de vacances excessives, ou lorsqu'un employé quitte. Dans d'autres cas, l'indemnisation pour le remplacement de vacances interdite.

Quels impôts doivent encore être évalués

Obtenir le calcul des paiements de compensation, de nombreux comptables ont demandé si la rémunération est soumise à l'IPP au moment du licenciement. Le Code des impôts (article 217 point 3) stipule que ces revenus sont imposés sur le revenu sur une base commune, quelle que soit la raison pour laquelle le paiement a été évalué – en ce qui concerne le remplacement d'un congé supplémentaire ou licenciement.

Indemnité de congés non réclamés tombe également dans la base calculée pour l'impôt sur le revenu. La quantité de calcul est complètement tourné, même avec la présence d'une réserve pour les vacances de paiement. Si l'entreprise utilise un système simplifié d'imposition au taux de 15%, la rémunération tombe également dans une charge en totalité (Code général des impôts st.346.16).

Comment tenir compte de la charge d'impôt dans le calcul du 6-PIT

En dépit du fait que la forme 6-PIT contient deux feuilles, le remplir provoque beaucoup de questions comptables. paquet de cessation 6 PIT réfléchie par les règles générales remplissage du moule. Mais dans cette situation, vous devez porter une attention sur le fait que, dans la période considérée devront entrer les données pour deux charges à payer: les salaires et la rémunération pour les vacances. La difficulté réside dans le fait que ces deux calculs peuvent être calculés et payés dans une autre période de temps. Par exemple, l'impôt sur le revenu des personnes physiques à l'indemnité de départ est chargé le dernier jour ouvrable des employés licenciés (Code général des impôts st.223), et le salaire – pour le mois.

Le paiement des congés non utilisés est enregistré dans le 6-PIT en deux sections. Dans la première, il est indiqué dans le montant des revenus accumulés sur la ligne 020 (taxe sur les lignes 040 et 070). Dans le cas où l'indemnité est versée séparément des autres charges, son sont entrés séparément dans le calcul du 6-PIT. La deuxième partie des lignes de calcul 100 et 110 ont besoin de mettre exactement la date bas qui reflète le temps du versement d'une indemnité aux employés.

Sur la base sans enregistrer les données sous forme de 6-PIT autre forme 2-PIT est plein. Pour ce faire, dans l'aide du code fourni 4800, et l'impôt sur le revenu des personnes physiques à l'indemnité de départ sera inclus dans le montant total de l'impôt.

La date de transfert de l'impôt sur le revenu des personnes physiques à l'indemnité de départ

Étant donné que la rémunération est revenu imposable, le montant nécessaire devrait transférer rapidement au budget. Les paiements compensatoires paient pas, et la charge de l'employé au lieu de congés non utilisés, de sorte que l'impôt sur le revenu des personnes physiques à une indemnité de départ à la liste le jour de l'envoi de l'argent pour le compte de l'employé ou au moment des paiements en espèces (article 226 du Code des impôts).