Les paiements au cours de la contraction. législation garantit

Aujourd'hui, tout sujet pertinent en ce qui concerne les licenciements et la réduction des effectifs. Un grand nombre de citoyens par jour perd son emploi, alors que quelques-uns sont conscients du cadre juridique de la législation du travail, et tous ne sont pas familiers avec les règles de base du Code du travail de la Fédération de Russie.

Ainsi, la réduction de l' Etat – l' un des motifs de l'annulation du contrat de travail, ce qui implique une réduction du nombre d'unités de personnel par rapport à un bureau particulier ou l' exclusion complète de l' état de leurs positions.

La réduction du nombre d'employés, l'employeur doit faire chacun des employés licenciés un calcul complet.

Des droits prévus tout en réduisant la législation du travail. Ils comprennent:

paie complète

Pour chaque employés d'incendie (quelles que soient les motifs de licenciement), a fait le calcul final du salaire. Avec la réduction du personnel repose maintien du salaire moyen dans la période de recherche de travail, mais cette période ne devrait pas dépasser deux mois à compter de la date de licenciement. Sauf de rares exceptions, les paiements tout en réduisant retenu par les employés licenciés à trois mois, à condition qu'une période de quatorze jours après le renvoi a rejeté un appel au service de l'emploi, mais pour des raisons indépendantes de sa volonté, n'a pas été utilisé.

Indemnité de départ de la comptabilité d' exercice

L' indemnité de départ – le montant de l' aide matérielle, nécessaire pour obtenir un emploi, qui est chargé à la suite du licenciement d'un employé, sans sa faute. Les annulations contrat de travail dans le cadre de la réduction du personnel, les employés qui sont licenciés, en se fondant courus indemnité de départ. Selon TC normes établies, sa taille doit être égale à la taille du salaire moyen tiré.

Le paiement de tout en réduisant l'courus état du montant de quatorze gains moyens par jour se base employé dans le cas où un contrat de travail résilié en raison de:

refus de transfert vers une autre position (en raison de contre-indications médicales ou en l'absence de sièges vacants appropriés);
refus de transférer à l'entreprise (organisation), située dans une autre zone, ainsi que l'employeur;
le personnel de recrutement dans l'armée ou un service de remplacement;
la restauration du travail humain, avant l'exécution des travaux;
la reconnaissance des employés handicapés (avec le certificat médical approprié);
refus par un employé des travaux proposés dans le cadre des changements significatifs dans le contenu du contrat de travail ;
D'autres cas à condition que le contenu de la convention collective du travail ou.

Pour les employés saisonniers ou employés qui travaillent dans le Grand Nord, le paiement est en réduisant les gains moyens mensuels tout en maintenant jusqu'à trois mois, cependant, le service de l' emploi est compétente pour prolonger la période de six mois.

D' autres paiements tout en réduisant

Le paiement ci-dessus lorsque la redondance est pas exhaustive. D'autres droits constatés compensation monétaire devrait être:

Dans le cas où les employés de feu congés non utilisés;
si un contrat de travail a été mis fin dans le temps, ne pas atteindre deux mois à compter de la date de notification (l'employeur est tenu de faire l'employé un paiement en espèces le montant du salaire moyen, qui est calculé en proportion du temps de travail, jusqu'à la fin de la période de préavis de licenciement).

Dès réception du paiement final, et après la délivrance de la carte d'enregistrement de travail et d'autres documents personnels mis à pied d'autres questions d'emploi salarié décident simplement avec le service de l'emploi.