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Nous faisons des vacances des employés sans les frais et les documents.

Très souvent beaucoup de ressources en ligne pour les employeurs il y a une question: « Comment dessiner les employés quittent? ». Il est particulièrement important cette question devient en été, quand il est en temps réel pour se reposer pour le personnel, et tous les employés de bureau tentent de se reposer.

Pour résoudre ce problème, vous pouvez lire beaucoup d'articles, et est toujours pas pleinement conscient de ce qui doit vraiment être fait. Dans cet article, vous trouverez un résumé, ce qui explique comment décorer employé de vacances, ainsi que refléter correctement cela dans le compte que la société ne soit pas affectée par la perte de personnel et d'organiser correctement le reste des employés.

Admissibilité pour les loisirs.

Chaque employé a le droit de se reposer. Un tel droit est garanti en vertu du Code du travail, où tous les employés comptent les types suivants de congé:

1. vacances régulier et annuel de l'employé;

2. Le congé de maternité supplémentaire, ou garde d'enfant de vacances;

3. Activités au détriment de l'employé sans payer les salaires. Il

Type payé de congé annuel accordé à l'employé d'une société chaque année. En règle générale, quitter l'employé pour son tour est effectué dans la première année de fonctionnement, et à tous les employés qui ont déjà une expérience dans l'entreprise depuis plus de 6 mois sans interruption. Toutefois, si vous avez signé un accord avec le directeur de l'organisation, le séjour peut être fourni avant la période imparti par la loi.

Il convient de noter que la présentation des données du Code du travail doit se conformer à toutes les entreprises qui ont une forme de propriété. Les exceptions ne peuvent être des organismes financés à laquelle envoyer le personnel en position de repos n'a pas besoin d'être un numéro de formulaire spécial T-60. Le plus souvent, la durée minimale de congé annuel est d'environ 28 jours. Cependant, pour certaines catégories de postes des employés, en plus de compter les congés de base, un congé supplémentaire peut être employé en droit.

Paperasserie.

Au début de chaque année, doivent être engagés l'entreprise ou de l' organisation dans l' élaboration du calendrier des jours fériés. Ce tableau reflète la possibilité de substitution d'une personne par une autre société, mais indique également l'heure exacte et la date des prochaines vacances des employés. Dans l' élaboration de ce document, l'employeur doit tenir compte des actuelles lois du travail du pays, ainsi que les spécificités de votre organisation et les souhaits des propres employés de l'entreprise.

Si la coordination du calendrier et la date du congé , l'employée avec l'administration de l'entreprise de ses vacances régulières est transféré à une autre période de temps, le calendrier est nécessaire pour apporter les changements appropriés. Pour aller à la prochaines vacances d'été, l'employé doit rédiger une déclaration spéciale, qui sera sous une forme quelconque. Après avoir déposé une demande d'autorisation d' un employé, il est nécessaire de signer le directeur de l'entreprise.

Calcul des congés annuels de l'employé.

Lors du calcul des congés payés pour chaque employé en fonction de ses gains journaliers moyens pour les 3 derniers mois. Lors du calcul prend également en compte tous les paiements au membre du personnel qui a fourni le travail du système de rémunération. Si le test de l'employé de la période de facturation n'est pas complètement terminé, le montant total de l'ensemble du personnel chargés lors du calcul de salaire divisé par 3 et 29,6. Cette commande de calcul du congé est prévu à l'article 139 du Code du travail.

Dans cette procédure d'envoi d'un employé sur les extrémités de vacances. Il est nécessaire d'ajuster en permanence la formulation des employés de l'entreprise dans le calendrier annuel, ainsi que pour tenir compte du coût du paiement de vacances dans le budget de l'entreprise.