« Parachute doré » – qui sont censés verser une indemnité. La taille du « parachute doré »

Dans le lexique des affaires russe est venu relativement nouveau terme – « parachute doré ». Quel est ce phénomène? Quelles sont les perspectives de poursuite de la promotion auprès des entrepreneurs russes?

Pourquoi parachute et pourquoi l'or?

Le terme « parachute doré » est venu du britannique – où l'expression « parachute doré » est une compensation impressionnante (généralement l'adresse d'un gestionnaire supérieur), si le contrat de travail est résilié. « Parachute » – parce que Rejetant une personne est garanti un « atterrissage en douceur » et « or » – comme les chiffres de ces accords souvent simplement astronomiques, parfois des millions de dollars. La compensation peut aussi avoir un format indirect que les employés mis à pied pour accéder aux actions de la société à des prix préférentiels. La question est, comment les entreprises bénéficient d'une telle générosité?

La réponse est simple: le « parachute doré » pour protéger l'entreprise des acquisitions. La société, qui a l'intention d'acheter des actions des concurrents, réfléchir très attentivement avant de le faire – le paiement possible des gestionnaires assis dans les « parachutes dorés », peut devenir insupportable fardeau financier. Bien sûr, il y a une échappatoire pour corruption – les gestionnaires ont signé les contrats « d'or » peuvent aider intentionnellement concurrents à absorber leur employeur. Toutefois, si dans la préparation d'un contrat de travail travaillé avocat compétent, vous pouvez enregistrer les éléments qui protègent les entreprises de ces gimmicks. En plus de la « or », la pratique mondiale connaît « l'argent » (ce sont les cadres intermédiaires) et « étain » (employés rémunérés ordinaires) parachutes.

Avec le « parachute doré » – la retraite

L'une des plus grandes sociétés russes sur le chiffre d'affaires financier – « Gazprom ». « parachutes dorés » que le phénomène n'est pas étranger à cette société, mais la pratique de leur application dans le « géant gazier » a une forme assez légère – est en grande partie des paiements de pension qui sont reçus par les employés avec des années d'expérience à la fin de sa carrière.

Cependant, comme il est dit dans certains médias, « Gazprom » peut réduire considérablement leurs programmes sociaux « d'or » – par exemple, dans certaines régions, où le groupe de travail, dans l'expérience du personnel, ce qui est nécessaire pour le « parachute doré de la retraite », a cessé d'être pris en compte lors du travail à d'autres entreprises . Certains experts estiment qu'une telle politique est un « géant de gaz » – le résultat des appels du président du pays concernant la réduction des coûts de l'entreprise, une participation majoritaire dans ce qui appartient à l'État. Il existe également une version que les dirigeants eux-mêmes filiales de « Gazprom » est pas contre la révision des mesures de soutien social pour le personnel.

« Parachutes dorés » et la réalité russe

L'économie de notre pays a été construit dans des conditions extrêmement difficiles. Par conséquent, les « parachutes dorés » en Russie aura inévitablement acquis les spécificités nationales. Tout d'abord, parce qu'ils apparaissent comme un phénomène important est relativement récente: en 2009 seulement, le Service fédéral des marchés financiers a été présenté un amendement à la loi « sur les sociétés par actions », selon laquelle les postes de direction est venu un point sur la rémunération à la résiliation du contrat de travail.

Par conséquent, la réglementation législative de « parachute » est compliquée par le fait que la pratique de la charge bonus « d'or » en Russie est très jeune. Certains experts disent: le paiement de la rémunération des cadres supérieurs ne sont pas toujours dans le cadre des régimes « blancs ». Ceci est typique d'un problème russe. Très souvent, les chiffres réels sur les tailles « parachutes » restent un mystère – celui qui est prescrit dans la valeur du contrat, mais les mains d'une personne devient tout à fait autre argent.

juges de mots pesants et l'opinion publique

La pratique judiciaire russe, il existe un précédent pour le paiement de reconnaissance incompétent « parachutes dorés ». En même temps, ce fait a provoqué une grande résonance publique. Obtenez le montant de plusieurs millions de roubles au début de licenciement était un dirigeant de « Rostelecom » Alexander Provotorov. « Parachute doré » pour lui, le géant des télécommunications nommé, a provoqué une résonance importante dans la communauté des affaires.

Les actionnaires de la société ont déposé une plainte contre la décision (il a pris le conseil d'administration). Le résultat de l'audience – la nomination des prestations a été reconnu comme incompétent. Toutefois, ce jugement a été porté en appel. Mais la chose la plus importante dans cette histoire – connaissait le plus grand public ce qu'est un « parachute doré ». « Rostelecom » involontairement contribué. Leur opinion sur l'énorme indemnité de départ des cadres supérieurs exprimés par les représentants des plus hautes sphères du pouvoir.

Sur la bouche « parachutes dorés » militants

Les travaux sur la loi, signée par le président, a été initié par les militants de l'association politique « Front populaire ». On croit que lors de la réunion des membres de la communauté de l'organisation avec le président a soulevé la question de la nécessité d'une intervention du gouvernement dans la disposition des moyens financiers appartenant à l'État. En ce qui concerne le fait mentionné ci-dessus calcul des « parachutes dorés » à hauteur de 200 millions de roubles Alexander Pravotorova des militants « Rostelecom » dit stupéfaits. Le président russe a approuvé ces sentiments.

Il était prévu que la taille des « parachutes dorés » sera limité à 6 salaires, cependant, les députés de la Douma étaient en faveur d'une restriction significativement plus importante – trois paiements mensuels. militants « Front populaire » en même temps de planification à faire pression pour de nouvelles lois, y compris celles qui limitent la taille de la limite des gains mensuels non seulement pour les cadres supérieurs des sociétés d'État, mais aussi pour le personnel à tous les niveaux.

Parachutes sont sous contrôle de l'Etat

La Douma d'Etat, en réponse aux initiatives communautaires, a approuvé une loi qui bénéficie de la taille du licenciement des personnes occupant des postes de direction dans l'Etat (et municipales) Les entreprises seraient limitées à trois salaires. abolition complète des « parachutes dorés » aux mêmes législateurs de temps n'a pas pris en compte. Au début de 2014, le président russe a signé une loi qui limite le paiement des « parachutes dorés » aux top managers des sociétés, dont la majorité appartiennent à des structures étatiques. Ainsi, l'initiative du Service fédéral des marchés financiers a reçu une réglementation législative supplémentaire. Certains médias sont apparus des informations que les restrictions sur le paiement des « parachutes dorés » peuvent affecter aussi l'Etat des fonds hors budget. Également sur la limite de l'indemnité de licenciement peut affecter non seulement les directeurs des organismes d'État, mais aussi les comptables et les membres des conseils de surveillance.

Rattraper et dépasser « Rostelecom »

Avant même que le cas de résonance avec la plus grande société de télécommunications de la Russie, certains acteurs du marché, dont une majorité a été contrôlée par l'Etat, n'a pas hésité à se livrer à leurs cadres supérieurs avec des « parachutes dorés ». Donc, nous savons que les faits, lorsque les cadres supérieurs dans les grandes sociétés d'énergie reçoivent beaucoup d'avantages (parfois le nombre a dépassé 130 millions de roubles). Liés à « suspensives parachutes dorés » à Rostelecom, selon les experts, ne peut pas affecter le segment des sociétés privées. Il y a des cas où les PDG des plus grandes entreprises métallurgiques préparées par le renvoi du paiement de quelques dizaines de millions de dollars. En 2010, quand une participation majoritaire de « BRIC » a changé le propriétaire de l'entreprise a licencié plusieurs cadres supérieurs. L'un d'eux a reçu une indemnité de plus de 200 millions de roubles.

"Parachutes" – un phénomène international

Les experts estiment que la taille moyenne des « parachutes dorés » aux États-Unis – environ 12% des bénéfices réalisés par la société au cours de l'année (à peu près égales à 1,7% du cours de l'action de l'entreprise). Cependant, après la crise en 2008-2009, le pays avec la plus grande économie dans le monde ont adopté un certain nombre de résolutions, ce qui implique des restrictions sur ces paiements (bien que dans le texte original – par rapport aux plus hautes positions des banques dirigeantes).

Les pays « Big Vingt », y compris la Russie, se sont engagés à développer des critères d'évaluation des emplois pour les gestionnaires des établissements de crédit ont été aucun cas où une banque est rentable, et le directeur va à la « Mercedes ». Cependant, cette initiative, comme le notent les experts, mais est seulement un guide. la position du G20 est compréhensible – dans les années de crise, en dépit de la baisse des marchés et de la destruction des banques, les gestionnaires de certaines institutions financières ont reçu un bonus très important après le licenciement.

Europe contre le "parachute"!

En Suisse – dans la principale « institution bancaire » du monde – « parachutes dorés », comme le montre l'un des référendums ne sont pas tenus en haute estime. Les citoyens étaient en faveur des salaires et des primes aux dirigeants des grandes entreprises étaient limitées. Et une chose telle que l'indemnité de départ, annulé tout à fait. L'idée d'organiser un référendum dans le pays est venu sous l'influence de la crise mondiale. Indicateurs de performance faible des sociétés et des banques étaient en grève dans le contexte des énormes rémunérations des dirigeants. Parmi les compagnies pharmaceutiques était un précédent au paiement de l'ancien président de 80 millions de $ dans la compagnie « parachute doré ». En retour, il a promis de ne pas se rendre au travail dans une entreprise concurrentielle.

Le public suisse est surnommé cadres supérieurs hautement payés de « gros chats ». Les experts notent que le Parlement et le Gouvernement de la Suisse ne prennent pas en charge l'opinion publique qui peut déborder dans un projet de loi distinct sur les « parachutes dorés ». On croit que les autorités peuvent réduire la compétitivité de l'Etat, va déclencher la migration des personnes talentueuses qui sont en mesure de gérer. Mais il y a aussi des partisans de l'initiative, a déclaré que l'investissement ira en Suisse avec le temps activement, les entreprises verseront un dividende stable aux actionnaires au lieu de dépenser de l'argent sur un autre « parachute doré ».