Code du travail: le travail au noir et l'alignement – quelle est la différence?

Le désir humain de gagner plus d'argent pour répondre à leurs besoins matériels – le phénomène est tout à fait naturel. Pour mettre en œuvre ses plans l'employeur offre souvent de cumul d'emplois et la combinaison des professions, des postes. Est-il une différence entre ces concepts? Peut-être que ces termes signifient la même chose?

Il se trouve que ce n'est pas la même signification sont des notions telles que l'alignement et le travail au noir. Quelle est la différence? Fédération de Russie réglemente ces deux aspects de divers articles actuellement dans le Code du travail. Cependant, ces deux termes font référence à un temps partiel. Quelle est la différence entre l'enregistrement et le travail au noir? Considérez ce sujet plus en détail.

La pertinence de la question

Le concept de « combinaison de travail au noir et » bien connu à ceux des organisations et entreprises impliquées dans la sélection du personnel. Le fait que l'une des priorités de toute entreprise dans l'économie d'aujourd'hui est la recherche de solutions optimales pour l'utilisation des ressources humaines disponibles. Ainsi, il est nécessaire d'harmoniser les intérêts de l'entreprise avec les intérêts des travailleurs. L'une des meilleures options dans ce cas – et la combinaison de travail au noir. En droit du travail, et que, et un autre concept est inscrit dans la loi. Rentable cette répartition des responsabilités, non seulement à l'employé, qui a en fin de compte la capacité de combler le budget, mais aussi l'organisation. En effet, parfois l'employé de faire face rapidement à une certaine quantité de travail à lui. A cet égard pendant la journée de travail est du temps libre que vous pouvez prendre pour assumer des responsabilités supplémentaires.

Avec le développement des relations de marché dans notre pays, le contrat de travail du travail effectué par la réconciliation ou à temps partiel, ne sont pas rares. Les gens ont réalisé l'avantage de toutes les opportunités qui leur sont offertes, et les employeurs économiser de l'argent sur les salaires. L'urgence d'une telle relation ne sont pas seulement les entreprises, mais aussi des entrepreneurs individuels.

législation réglementaire

Code du travail dans ses articles établit le concept de « combinaison et le travail au noir. » La différence réside principalement dans le fait que la définition du premier d'entre eux est situé dans l'Art. 60,2, et le second – dans l'art. 60,1 TC.

Code du travail explique que la combinaison nécessite un travail supplémentaire au cours d'un quart de travail ou le travail de jour. Dans ce cas, l'employé n'est pas exempté de l'exécution des tâches assignées au principal. La combinaison est utilisée par l'employeur que si la faisabilité économique d'un tel homme occupé. Cette décision de gestion ne devrait pas affecter la qualité des biens ou services produits.

L'alignement et à temps partiel – quelle est la différence? Le second concept est un employé à temps partiel dans son temps libre. En d'autres termes, à temps partiel – est tout à fait une autre, n'est pas la principale personne pour l'emploi. Le contrat pour sa mise en œuvre est par l'employé et en accord avec l'employeur.

Les principaux critères

Moonlighting et alignement – quelle est la différence entre ces concepts? Les principaux critères sont la première:

– Enfin, les contrats de travail avec un certain nombre de locataires;
– exercice de fonctions officielles tant au lieu de travail principal, et dans d'autres entreprises;
– une indication du type de contrat de travail de travail (à temps partiel).

Certains actes législatifs contiennent des restrictions sur un emploi à temps partiel. Ainsi, conformément à l'article 5. 282 du Code du travail, ces activités sont interdites de personnes de moins de dix-huit engageant ans, ainsi que les employés municipaux et de l'État, en plus de leur participation dans le domaine créatif, scientifique ou éducative. Ne sont pas un tel accord pour effectuer de travail lourd et dangereux, si le travail principal lieu a les mêmes caractéristiques. le travail à temps partiel ne sont pas permis dans certains autres cas, comme prévu dans le Code du travail et de diverses lois fédérales.

Considérons maintenant le second terme. Quelle est la différence? Combinaison de la combinaison du Code du travail de la Fédération de Russie contribue à distinguer. Ce document indique qu'il ya:

– un alignement correct, ce qui est de l'exécution parallèle des travaux sur leurs activités de base et d'autres semblables à elle;
– l'extension de la zone de service, en augmentant la quantité de travail effectué dans l'employé au sein de leur principal domaine d'études;
– exécution des obligations imposées à un employé qui est temporairement absent au moment de son ou de toute autre profession.

Tous ces types de travaux liés à la réconciliation. Et ils ne sont faites que dans le cas où un employé a confirmé le consentement écrit sa décision. Précédemment, et l'enregistrement de date limite. Dans ce cas, l'employeur doit également assurer son consentement écrit.

En examinant les concepts de « travail au noir, et la combinaison de » quelle est la différence dans la question de l'emploi d'un employé? La première forme de gagner les personnes travaillant sur contrat distinct conclu dans son temps libre. La combinaison comprend également effectuer d'autres tâches que pendant le déplacement. Et d'abandonner cette charge peut être en avance sur le calendrier. Il est seulement un avis écrit de sa décision à la tête. Il doit se faire dans les 3 jours ouvrables.

documentant

Afin de répondre à la faisabilité économique de certains travaux de la direction de l'entreprise peut décider d'imposer la pratique sur le travail au noir et de l'alignement. Quelle est l'enregistrement de différence du personnel du travail dans un cas particulier? Cette question est régie par la loi. Ainsi, pour aligner l'ordre de la tête juste assez. La base de sa signature doit être écrit travailleur d'assurance, qui établit les termes, la portée et le contenu qui lui sont assignées des responsabilités supplémentaires. Ceci est indiqué par les articles 151 et 60.1 du RF LC. Le non-respect de ces règles ne peut pas se chevaucher. devrait élaborer un accord complémentaire au contrat de travail avant le début du travail à temps partiel. Sur la base de ce document est délivré l'ordre à l'employeur. En ce qui concerne d' autres dossiers d'emploi employé à faire quelque chose qu'ils ne ont pas besoin.

Si l'on compare la façon dont la combinaison est faite le travail au noir et la différence entre ces formes de travail à temps partiel? Pour répondre à cette question devrait être faite à Ch. 44 TC russe. Faire de la combinaison réglementée et beaucoup plus stricte que l'expansion des zones de service, ou la combinaison. Quelles sont les raisons de cette attention accrue à temps partiel? Le fait est que, avec un tel homme podrabotke dépasse le temps limite au travail, régler le RF LC. Voilà pourquoi l'employeur doit suivre les règles spécifiques contenues dans le décret n ° 41 du 30.06.2003, le ministère du Travail de la Russie. Ce document concerne podrabotok employés des institutions culturelles, les enseignants, les médecins et les pharmaciens.

Pour l'administration des ressources humaines est la différence entre l'enregistrement et de cumul d'emplois réside dans le fait que le dernier d'entre eux est fait par un contrat de travail distinct. De plus, ce document a ses propres caractéristiques. Il doit nécessairement être une indication qu'une personne va travailler pour un employeur donné sur les conditions de travail au noir. Si vous le souhaitez, cette entrée peut être entré dans le classeur. Une mise en garde. Il fait un inspecteur record du service du personnel dans l'emploi principal.

Expiration du contrat à temps partiel est faite par les règles générales. Il n'y a que la seule exception applicable à l'employeur. Il apparaît une autre raison de la cessation d'emploi.

lieu de travail

Le concept de « combinaison de travail au noir et » – quelle est la différence entre eux? Lors de la combinaison des positions ou professions l'employeur reste le même. Quand un contrat à temps partiel est soit le même ou un employeur tout à fait différent.

Le temps de travail

A une combinaison de travail au noir et les principales différences dans la Fédération de Russie et par ailleurs, combien d'heures est prévu pour effectuer un travail donné. Dans le premier cas, les fonctions sont exercées dans son temps libre. Dans ce cas, l'employeur doit tenir compte des dispositions légales du Code du travail. Ce document prévoit que le temps pluraliste du personnel ne doit pas dépasser 4 heures pendant la journée. Ceci est indiqué par l'art. 284 TK Russie. L'employé a le droit d'établir pour lui-même et un autre mode de fonctionnement. Cependant, au cours de la période de référence, l'organisation sélectionnée (mois, trimestre, année), le nombre d'heures, au cours de laquelle il a travaillé travailleur à temps partiel, ne devrait pas être supérieure à la moitié des heures normales de travail établis pour les employés dans cette catégorie. Par exemple, il peut être vingt heures pendant cinq jours par semaine (à la journée de travail de 8 heures.). Avec un plus grand nombre d'heures de travail, ils sont considérés comme des heures supplémentaires. L'exception ici peut faire que les cas où une personne ne remplissant pas ses obligations à l'entreprise principale au motif de non-paiement des salaires par l'employeur ou si elle est tout retiré d'eux pour des raisons médicales.

La ponctualité est sensiblement différente et la combinaison de travail au noir. Les principales différences se trouvent ici dans le fait que dans le second cas, l'employé est toujours donné huit heures. Ils devraient l'utiliser comme un emploi et à temps partiel. Cependant, il remplit pleinement non seulement ses fonctions mais aussi celles qui sont prévues pour les collègues absents.

compensation

Quelles autres nuances sont le travail au noir et l'alignement? Les différences fondamentales de rémunération doivent également être pris en compte au moment de décider sur une certaine forme de travail à temps partiel. Ceux et autres conditions stipulées dans le Code du travail (art. 285 et art. 151).

Tom, qui travaille à temps partiel, le salaire est calculé au prorata du temps travaillé. En même temps nous sommes pris en compte toutes les conditions prévues par contrat de travail. Si une personne travaillant à temps partiel, nommé au poste, où les tâches sont normalisées, le calcul de la rémunération pour le travail à prendre en compte effectivement fait leur charge de travail. Pour le travail à temps partiel dans une zone où les allocations régionales constituées et les taux de salaire, ils sont également pris en compte.

Tout autre est calculé sur la réconciliation de paiement. Dans ce cas, la taille accord négocié entre les parties. Il sont pris en considération la quantité de travail supplémentaire et son contenu. Il est intéressant de considérer le fait que ni le minimum ni la taille maximale de ces paiements supplémentaires ne sont pas limités par la loi.

Supposons que la combinaison est faite pour la position d'avoir des salaires à la pièce. Dans ce cas, l'employeur prend en compte le nombre de produits fabriqués par l'homme, et fixé ses prix.

supplément en fonction du temps est calculé de la manière suivante:
– en pourcentage du salaire que l'employé a à son travail de base;
– équivalent de trésorerie solide;
– un montant égal à un pourcentage du salaire de la position, qui est susceptible d'être remplacée.

un congé

L'alignement et à temps partiel – quelle est la différence entre eux sur cette question? Ils aussi le russe éclaire TC (286). En ce qui concerne les personnes qui travaillent à temps partiel pour la réconciliation, ils ne laissent que des mis sur le travail de base. Une autre chose – les pluralists. Ici, le Code du travail considère certaines caractéristiques. Ainsi, le travailleur à temps partiel congé annuel payé est d'aller en même temps sur le travail principal et supplémentaire. Et quoi faire avec la différence du nombre de jours pour les loisirs? Dans ce cas, l'employé peut demander à l'employeur de fournir ses deuxième ses jours à ses frais.

Rémunération et garantie

En dépit de l'existence d'une deuxième opération, le citoyen russe n'est pas privé des avantages sociaux prévus par la loi fédérale. Restez avec lui et toutes les garanties nécessaires et des compensations. Par exemple, il est l'augmentation des taux pour ceux qui combinent travail et études, et aussi pour ceux qui travaillent dans le Grand Nord et les zones équivaloir à leur disposition. Ne vaut compte tenu du fait que cette garantie pour le temps partiel disponible uniquement dans l'emploi principal.

Il y a aussi d' autres avantages sociaux qui sont fournis par la législation du travail et applicables des conventions collectives adoptées dans l'entreprise. Ces compensations sont versées comme en combinaison, et en combinaison dans son intégralité. Il concerne, par exemple, les hôpitaux et la maternité. Doivent donner aux employeurs des droits à la fois sur le terrain et dans un autre lieu de travail.

probation

Que sont les différences de combinaison en combinant? Dans le premier cas Art. 70 du Code du travail permet à l'employeur d'établir une période probatoire. Cette décision a été prise par la tête. Dans le cas où la position pour laquelle la personne est faite, à condition que, l'essai doit être nommé à temps partiel d'une manière générale. Une telle décision peut prendre l'employeur en cas de doute quant à la qualification d'un nouvel employé. Un tel instant nécessairement prescrit dans le contrat de travail. En ce qui concerne la combinaison, aucune période d'essai ne sont pas définies pour lui.

le travail au noir interne

De nombreux citoyens de notre pays, qui cherchent à faire de l'argent, sont disposés sur le travail supplémentaire directement dans votre entreprise. Si les accords sont signés, et les droits sont effectués dans le temps mineur, ce type d'activité est une combinaison interne. Dans certains cas, il convient? Par exemple, les entreprises doivent remplacer temporairement un employé qui est absent pour une raison quelconque. Dans ce cas, la meilleure façon de parvenir à un accord sur l'exercice de ses fonctions avec elle comme un employé dont les qualifications et les compétences ne provoquent aucun doute dans l'employeur. Comment faire une relation de travail dans un tel cas? Pour ce faire, monter un travail au noir et l'alignement. Quelle est la différence entre ces formes de travail supplémentaire?

La première chose à considérer les cas où la possibilité de cumul d'emplois internes. Par exemple, il se réfère à une situation où la tête d'une petite entreprise sert de l'expert-comptable. Bien sûr, un tel travail au noir interne est possible qu'avec l'autorisation du corps qui est responsable des activités de l'entreprise.

Souvent ajoutée au travail des travailleurs à temps partiel internes organisées les institutions culturelles et médicales, les éducateurs et les pharmaciens. Les employés qui ont suffisamment d'expérience et des qualifications élevées, peuvent devenir internes du pluralists même, ainsi que leur position, si elle n'a pas de restrictions dans la législation.

Mais parfois, dans l'entreprise, il y a des situations où un employé travaille à la réconciliation. En même temps, une activité peut soit coïncider avec sa spécialité ou non. Ce qui est différent de la combinaison de la combinaison au travail? Dans le premier cas, des tâches supplémentaires ne seront exécutées que si le consentement écrit de l'employé.

Les avantages internes et le chevauchement présentent certains avantages. Quelle est la différence entre ces deux types de sous-travaux pour un employé et un employeur? La principale différence entre la compatibilité interne et le chevauchement est le temps d'exécution d'un ensemble de tâches supplémentaires. Dans le premier cas, l'employé doit travailler lorsqu'il n'est pas occupé avec le travail principal. Ceci est radicalement différent de l'exécution des tâches lorsqu'il est combiné. Dans ce cas, ils sont exécutés dans le délai fixé par la législation pour le travail principal.

Les différences entre ces types de sous-travaux sont également dans leur conception. Pour l'emploi d'un employé pour une compatibilité interne, un paquet de documents est établi pour lui, dont la liste est stipulée dans la procédure actuelle de tenue de dossiers. Tout d'abord, une entente de travail est signée entre l'employeur et l'employé. Il précise toutes les nuances de la mise en œuvre des termes de référence supplémentaires et le statut juridique de l'employé tel que défini par le droit du travail (régime de repos et de travail, droits et devoirs de la personne nouvellement adoptée, règles de sécurité, etc.).

Avec la compatibilité interne du type interne, contrairement à la nomination d'un coordonnateur, il faudra apporter des ajustements à la table de dotation. Il devrait indiquer l'unité complète sous la forme d'un nombre entier avec un salaire, sans aucune fragmentation. Cela permettra d'éviter d'apporter des modifications à l'avenir. Une unité de la table de dotation permet une réception interne d'un maximum de quatre employés. Leur nombre réel est indiqué dans la colonne "Note".

Le travail à temps partiel se reflète dans le fichier personnel de l'employé, où toutes les informations sur ses activités à l'entreprise sont stockées. Il n'est pas nécessaire de l'écrire dans le carnet de travail. En ce qui concerne les conditions d'octroi du congé, la rémunération et la disponibilité des garanties et des indemnités, ainsi que le licenciement, le travailleur à temps partiel interne n'est pas différent de l'externe (dont l'activité principale est avec l'autre employeur).

Quels sont les avantages de ces types de gains supplémentaires? La combinaison et la compatibilité interne ont de nombreux aspects positifs. De telles relations ont des avantages mutuels. L'employé reçoit un revenu supplémentaire et l'employeur – la portée du travail effectué à des fins de production. En outre, un membre du personnel reçoit souvent un employé qualifié qui reçoit un salaire bas. Dans le même temps, l'entreprise économise des finances.

Le travail interne et l'employé de l'entreprise sont rentables. Tout d'abord, plus est la possibilité d'obtenir un revenu supplémentaire et d'appliquer les connaissances disponibles. En outre, la compatibilité interne est un paiement supplémentaire pour congés de maladie, le maintien des garanties prévues par la loi, les congés payés, les retenues à la caisse de retraite.

La compatibilité interne est une pratique courante dans les grandes entreprises. Avec l'utilisation compétente des possibilités offertes par la législation du travail, l'employeur et l'employé reçoivent un avantage économique notable.