réorganisation de l'organisation

Quelle que soit la forme de l'organisation a fait la réorganisation, l'essence de l'événement – la transition de toutes les responsabilités et les droits de la société à plus d'une entreprise ou par le bilan de séparation ou d'un certificat de transfert. En d'autres termes porté une succession universelle.

Il existe différentes formes de réorganisation des entreprises. devrait être répartie entre les principaux: les sociétés fusionnées, la division sur quelques-uns, la séparation de la société.

L'option la plus simple et la plus simple est de (mise à jour) la liquidation de la société par la vente. Cette méthode consiste à changer le fondateur, chef comptable et chef de la direction. Après l'achèvement du changement des événements, la société est considérée comme « mise à jour ». En conséquence, les obligations sont transférées au directeur général nouvellement élu. Dans ce cas, la restructuration de l'organisation est effectuée sans aucune inspection obligatoire par l'administration fiscale. La durée de la « mise à jour » de l'entreprise dans ce cas – environ un mois. Ainsi, pour de nombreux entrepreneurs, cette méthode est la moins onéreuse.

La réorganisation de la fusion implique la connexion de plusieurs entreprises qui ont le statut général. Pour transférer le montant disponible de l'ordre permanent selon lequel la « mise à jour » donne lieu à une nouvelle société.

Il convient de noter que, conformément aux dispositions du Code civil de l'organisation de la réorganisation peut impliquer la formation de certains types d'entreprises. Par exemple, les entités commerciales ou des associations d'un type peuvent être converties en coopératives ou sociétés et partenariats d'autres types. Cette réglementation restrictive applique à la transformation des sociétés anonymes, les sociétés à responsabilité limitée, et les coopératives de production.

Il convient de noter que, conformément à la loi, ne peut être réorganisée affaires de l' entreprise dans un but non lucratif, et vice versa. Conformément aux dispositions de la loi fédérale, le syndicat ou association, qui est une structure à but non lucratif, peut être transformé en un partenariat économique ou de la société. Dans ce cas, l'institution peut être réorganisé en une entreprise commerciale sous la même forme – sous la forme d'entité commerciale.

Ces dispositions permettent d'assurer la succession universelle, ne permettent pas une situation dans laquelle une partie de la capacité totale résultant des droits et devoirs ne peuvent être transférés à une autre société, qui a une capacité spéciale. Sont également exclus les cas où une entreprise ayant une capacité juridique spéciale, donnerait plus de droits qu'elle.

En règle générale, la réorganisation des structures commerciales faites par les participants à la décision (promoteurs) ou un organisme de contrôle qui a l'autorité compétente qui lui est accordée conformément aux documents constitutifs. Dans ce cas, la règle prévoit des exceptions.

La première exception concerne les cas qui sont établies par la loi. Dans ces situations, en règle générale, il y a une transformation de la société par la contrainte. Ce formulaire prévoit la réorganisation de la décision du tribunal ou les organes de l'État autorisés. Si la décision n'est pas exécutée dans le délai imparti, le gestionnaire externe, qui fera la conversion sera nommé.

La deuxième exception dans les cas prévus par la loi lorsque la conversion sous forme de fusion (adhésion) est faite avec le consentement des organismes publics autorisés. Cette exception prévoit obligatoire d'obtenir le consentement de l'organisme agréé afin d'éviter les abus de la position des structures commerciales.