Le contrat de travail – est le fondement de la compréhension mutuelle entre l'employé et l'employeur

Le contrat de travail – un accord entre l'employé et l'employeur, régler leurs rapports. Un document typique est basé sur les normes de la législation du travail de la Fédération de Russie. Cela vaut particulièrement pour la catégorie, ce qui est des travailleurs indépendants.

Le contrat de travail – un document qui peut être individuel et collectif. Il est perpétuellement ou pour une période déterminée. Individuel a qualifié l'accord signé, d'une part, la tête de l'entreprise, de l'autre – l'employé. Dans cette forme de l'accord définit les termes qui sont donnés à l' homme pour remplir ses fonctions immédiates. Tout d'abord, il est le salaire attribué la durée et le calendrier, la fourniture des prestations sociales (congés de maladie payés et des vacances), la probabilité de prix au lieu de travail et à l'arrière, la compensation de puissance ou de fournir le déjeuner chaud.

Dans notre pays, il existe une pratique où l'employeur « montre » que le salaire minimum pour la région. Comme il a payé des impôts, les cotisations de retraite, la sécurité sociale et ainsi de suite. À l'employé reçoit beaucoup plus. mais dans zniknovenii tout conflit de travail personne ne peut compter que sur les paiements prévus dans le contrat. Il affecte également le paiement de vacances congé et malade. Et l'effet sur le montant de la pension à l'avenir.

Convention collective de travail – un accord entre l'administration et le personnel de l'entreprise. Ce document réglemente les questions générales de fournir des conditions de travail appropriées, le paiement de certains services. La convention collective précise le paiement des quarts de travail de nuit et les heures supplémentaires, la taille de la prime et les conditions dans lesquelles les travailleurs peuvent les obtenir. accord de travail entre le collectif et l'employeur souscrit à l'assemblée générale. Pour la négociation collective a acquis force de loi, il doit être signé par la majorité de l'équipe.

contrat de travail à durée indéterminée – un contrat entre l'employeur et l'employé, pris à un emploi permanent. Pour l'homme de travail, cela signifie qu'il est sous la protection du droit du travail, comme il est en Russie possible. L'employeur doit créer les conditions pour le travail réussi, à temps et en totalité à payer les salaires. En vertu de la législation russe actuelle aujourd'hui, les salaires sont payés deux fois par mois. Il est considéré comme une violation grave, si l'employeur retarde les salaires pendant plus de deux semaines.

contrat de travail à durée déterminée – un accord entre l'employeur et l'employé, recruté temporairement. Ce sont les conditions les plus défavorables. Étant donné qu'une personne peut être tiré à tout moment, si le contrat n'a pas de date d'expiration spécifique. Il peut y avoir des problèmes avec le paiement des congés de maladie, des vacances dans ce cas ne sont pas fournis du tout.

Le contrat de travail – un document qui dans notre pays est perçu formellement. Et personne ne pense au fait que la possibilité de le rendre applicable ne dépend que sur eux-mêmes et les employés de l'entreprise.