Examen de l'Etat des conditions et de ses fonctions de travail

État expertise des conditions de travail est réalisée dans le cadre de la protection du travail. Cet événement est une question de politique publique – l' une des clés permettant de créer des conditions de travail décentes pour tous les travailleurs, les citoyens du pays. Organes de l'expertise de l'état des conditions de travail – ce qui est le ministère du Travail, pour être exact, ses bureaux régionaux. Ce sont leurs représentants se fait comme une évaluation et à la formulation de recommandations à l'intention des entrepreneurs.

Comment?

État expertise d'une évaluation particulière des conditions de travail est effectué par du personnel qualifié exécutif. Pour ce faire, ne peut être ceux qui ont l'autorité compétente. Lorsque cela est effectué non seulement superviser directement les conditions particulières à l'endroit où la personne travaille, mais il est pris sous le contrôle de la documentation est émis l'entreprise de partenariat et de son personnel.

Pourquoi?

état Objectifs expertise des conditions de travail:

• Identification de la justesse de la spetsotsenki produit précédemment.
• L'évaluation des conditions réellement les gens autour de l'entreprise.
• Surveillance pour veiller à ce que le personnel des garanties correctement reçues, la rémunération, si vous devez travailler dans des situations dangereuses, difficiles, des contacts réguliers avec des facteurs nocifs.

Quand?

La mise en œuvre de l'expertise de l'état des conditions de travail peut, lorsque le tribunal a émis un bref dans la région, sans aucun doute. En outre, comme l'initiateur peut effectuer: l'exécutif, le chef d'entreprise ou d'une association qui comprend plusieurs employeurs.

Les employés qui souhaitent avoir leur emploi ont été certifiés, peuvent demander cette procédure personnellement. Comment beaucoup plus facile de le faire à travers les organisations professionnelles – syndicats, visant à défendre l'intérêt du personnel. La production de l'expertise de l'état des conditions de travail favorables aux compagnies d'assurance qui travaillent avec la société, y compris le Fonds de sécurité sociale. Parfois, le contrôle a déclenché des organismes ou des entreprises représentatives de faire une évaluation spéciale.

FL: les conditions de travail

Si, dans le cadre de l'Etat de contrôle des hypothèses sur la violation du Code du travail, les services territoriaux peuvent faire une perception qui a organisé l'expertise de l'état des conditions de travail.

En règle générale, la vérification révèle que la société conforme à la loi fédérale est entrée en vigueur en 2013 sous le numéro 426. Il est dédié à l'évaluation des conditions de travail, déclare les conditions dans lesquelles les gens peuvent travailler, qu'il repose pour cette récompense, la rémunération. Cette vérification peut commencer par la réception du corps territorial des applications d'entreprise des travailleurs, les syndicats, les employeurs, les parties prenantes.

traits

En règle générale, l'expertise de l'état des conditions de travail commence l'application de la personne intéressée. Elle présente des officiels, des documents sur la base desquelles la société a procédé à un flux de travail d'analyse. Si ce ne sont pas fournis immédiatement, le Bureau envoie à l'appel de l'entreprise, en demandant à son adresse pour envoyer la documentation à l'emploi, par rapport à laquelle l'événement sera vérifiée. Des informations supplémentaires sont obtenues auprès des responsables des organes chargés des services gouvernementaux. Certaines données sont les collectivités locales, l'organisation subordonnée aux instructions du gouvernement. Cependant, cela ne se produit que lorsque toutes ces personnes ont utiles pour l'examen des matériaux.

Dans son travail, les fonctionnaires dont la tâche – l'expertise de l'état des conditions de travail, utilisent les actes juridiques en vigueur au niveau fédéral et dans un domaine particulier, la municipalité.

Comme on le comprendra?

Quels sont les objectifs de l'expertise de l'état des conditions de travail? Cette identification du fait de savoir si payer correctement l'indemnisation des travailleurs, les conditions dans lesquelles ils travaillent, et comment les emplois sont mis en conformité avec les lois applicables. Les fonctionnaires révélera si toutes les garanties fournies par le personnel, qui a mis les employés en vertu de la loi.

Les experts des pouvoirs publics ont le droit d'assister au travail, qui fait l'objet d'une évaluation. Pour ce faire, ils doivent présenter une preuve. À l'heure actuelle, dans notre pays, il n'y a pas de tels employeurs qui ont le droit d'empêcher l'inspecteur. Les experts peuvent demander des documents, du matériel. L'employeur est tenu de fournir un tel libre et extrêmement rapide, s'il est confirmé que l'expertise de l'état des conditions de travail dans le besoin de l'information.

Et mesurer!

En outre, des experts des pouvoirs publics peuvent surveiller les employés de la société, pour produire les points de mesure, l'informatique, ce qui permet d'identifier les caractéristiques de l'entreprise. Autorisé à recourir aux possibilités des laboratoires – mesure, la recherche. Les principaux objectifs de l'expertise de l'état des conditions de travail – est d'identifier tous les dangereux, les risques, et donc pour les atteindre, il est nécessaire de recourir à un installateur agréé pour détecter toutes les sources importantes d'impact sur le personnel. A propos de ce type d'équipement peut être utilisé, dites lois fédérales existantes, ainsi que des règlements.

Experts: Y at-il un engagement?

Compte tenu de l'objectif principal de l'expertise de l'état des conditions de travail, les détails s'il vous plaît choisir l'identification des événements dangereux en milieu de travail. Il aide les gens à prendre conscience des risques liés au travail, et de comprendre leurs droits, de savoir ce que la rémunération doit être calculée.

Pour les experts des institutions de l'Etat pour faire face aux tâches, la loi fixe le cadre de leurs obligations. La première est la formation de rapports sur les résultats de la recherche. Le rapport est sous la forme d'expertise, qui réglera analytiquement pourquoi les conditions de travail se rencontrent (ou non) des règlements adoptés par le pays.

Cette conclusion est alimentée directement à la direction de l'entreprise, au besoin – dans les tribunaux et les syndicats, les compagnies d'assurance, ainsi adressée à des personnes spécifiques, pour initier l'examen.

En outre, le devoir d'experts dans la loi sont imputées:

• objectivité;
• résultats de l'étude;
• la conservation des documents, la documentation reçue dans le cadre de l'inspection;
• sauvegarder les informations secrètes reçues.

Organiser des contrôles dans l'entreprise: où commencer

Si l'expertise de l'état des conditions de travail est initié par l'employeur, il a d'abord écrit une déclaration à l'administration du village. Le document devra enregistrer qu'il n'a pas été perdu et la procédure du flux de travail.

Ensuite, vous devez mettre en place un ensemble de documents qui accompagnent la demande. , Ont besoin des fonctionnaires en général de faire rapport, mené plus tôt, sur une activité d'évaluation ad hoc. S'il y a des règlements sur l' évaluation des experts, ils doivent joindre à la documentation du paquet. Si votre entreprise est déjà connu pour des facteurs dangereux, nuisibles, l'instruction est des rapports d'inspection appliqués, ont étudié cette question précédemment.

En général, fait état de l'expertise des conditions de travail en présence d'une convention collective (bien que peut-être pas). S'il y a un, il est nécessaire de le soumettre aux fonctionnaires. En outre, l'employeur applique les réglementations locales, décrivant les obligations qu'il a contractées. Il est nécessaire d'introduire une disposition sur les salaires et LNM consacrés à compenser les risques nocifs.

Comment présenter une demande?

Le plus facile, et selon beaucoup, la façon la plus fiable de l'envoi de documents à l'autorité de l'Etat – visite privée aux fonctionnaires. Afin de ne pas perdre de temps, vous pouvez créer des documents et l'envoyer par courrier avec notification. Enfin, vous pouvez utiliser l'Internet. Dans ce cas, les documents sont envoyés via le portail « Services publics ». Cela nécessite une signature numérique pour la certification des documents, et le chiffrement pour la protéger.

Selon les résultats des mesures de l'employeur recevra la direction de la conclusion. Si le test n'a pas été effectué, puis les fonctionnaires enverront un avis à la société que l'événement n'a pas été organisée.

Évaluation – est la protection des

Examen de l'état des conditions de travail – un événement visant à protéger les intérêts des employeurs et des employés. De plus, il crée une image positive de l'entreprise, ce qui rend plus attrayant pour les travailleurs: ils voient que les employeurs se conforment à la loi et sont prêts à garantir la protection de son personnel et de meilleures conditions de travail, la rémunération, et d'autres préférences.

De plus, au cours de l'examen qualifiés révèlent comment la construction, les projets technologiques, la technologie de production et les équipements utilisés sont conformes aux lois applicables du pays, la garde des travailleurs. Les experts comparent les conditions réelles de travail et les normes, et si l'accident est survenu sur une ligne de production, puis identifient les caractéristiques des emplois inhérents aux zones industrielles au moment de l'incident.

Qu'est-ce que le ministère du Travail?

L'examen de l'état est réalisé avec la participation directe des représentants du ministère du Travail dans la région où se trouve l'entreprise. En règle générale, les responsables non seulement pour, en fait, l'examen, mais aussi pour l'introduction de produits sur le territoire des normes, des améliorations conçues pour rendre la santé et la sécurité plus efficace et plus efficace. D'année en année de plus en plus de programmes nouveaux visant à améliorer les conditions des travailleurs, et l'incarnation de leur vie est engagée dans une division régionale du ministère du Travail.

En outre, des représentants des pouvoirs publics offrent une formation au sein du personnel de la ligne, ainsi que parmi les dirigeants d'entreprise. Ateliers thématiques – protection du travail. Cela vous permet d'obtenir la bonne quantité de connaissances à être au courant de ce que les dans certains cas, les conditions de travail sont difficiles, dangereux, nuisible, une certification des lieux de travail et les avantages qu'elle apportera des avantages, mais quand il devient une condition sine qua non pour la poursuite de l'entreprise.

Ce qui rend l'examen?

A la suite des résultats des constatations faites par des experts sur l'examen terminé, la société peut être liquidée si des violations graves ont été trouvées. Dans certaines situations, la Cour propose de supprimer n'est pas toute l'entreprise, mais seulement à une unité spécifique, qui a relevé des erreurs critiques.

D'après les résultats du formulaire examen par les pairs offres, ce qui permet des conditions de travail à faire mieux, pour réduire les risques professionnels, ainsi que la question appartenant à une catégorie particulière d'entreprises. inspection de l'Etat – il est aussi un moyen de protéger les droits des travailleurs. Selon la loi actuelle, tous les citoyens du pays peuvent compter sur la sécurité au travail. En cas de danger, ils doivent être conscients de cela, ils sont des rémunérations versées.

Évaluation spéciale et examen public

L'un de l'environnement plutôt controversé et incertain dans les questions de l'employeur – combien il est important de procéder à l'examen d'Etat, si une évaluation spéciale d'emplois a été organisée par la société. La plupart pleinement révélé dans cette question adoptée en 2014 dans le cadre du ministère du Travail N ° de référence 549n.

Le deuxième paragraphe du premier chapitre de ce document fondamental stipule que l'examen de l'état conçu pour vérifier le fait que l'évaluation spéciale a été effectuée correctement, dans le respect des normes, la qualité, qui est, est devenu la base pour le calcul de la rémunération aux employés conformément à la complexité de la nocivité des facteurs de production.

Au troisième alinéa du présent chapitre sont donnés toutes les raisons pour examen (supérieur à celui qu'ils ont été répertoriés comme le traitement d'une ordonnance d'un tribunal, l'intérêt des autorités de contrôle). C'est obligatoire ne devrait pas être organisé par l'examen d'Etat à la législation en vigueur, toutefois, il est souhaitable de le faire.

Et le salaire?

En ce qui concerne la question de l'argent, il y a deux cas: le test peut être effectué gratuitement ou par l'employeur. La première option est possible lorsque tel est initié dans l'intérêt de l'autorité judiciaire ou avoir une idée de l'inspection du travail.

Mais si l'initiateur du processus – l'employeur, la société aura à la fourchette, parce que le service va coûter un joli penny. Aussi payé expertise sera, si elle est organisée à l'initiative de l'employé, le syndicat des travailleurs. Si le test est démarré avec l'application d'une seule personne, alors les experts examineront que son travail, ne pas prêter attention aux autres.

Pendant combien de temps?

Dans la plupart des cas, l'expertise de l'état des conditions de travail exigent sa participation à 30 jours ouvrables. Le compte à rebours commence le jour où la demande a été enregistrée, initier la procédure. Mais la situation peut être assez compliqué. Dans ce cas, l'expert en charge de la société, qui demande la prolongation de la procédure. En règle générale, il est plus d'un mois.

Une fois que la conclusion est formé, signé et enregistré, il doit être envoyé au client. Il se produit jusqu'à trois jours ouvrables. Cependant, la procédure peut durer pendant une période imprévisible, si l'employeur ou toute autre personne intéressée ne correspond pas à l'issue de l'événement. Dans ce cas, un ensemble de documents, exécuter l'ordre LÉGALE de l'examen des désaccords.