Combien de congé de maternité payé? Une période de congé de maternité. Est-ce un congé de maternité d'ancienneté?

Chérissait deux bandes sur le test et la conclusion du gynécologue confirme la grossesse – est non seulement une joie dans la famille, mais aussi l'émergence d'un grand nombre de différentes questions liées à la future mère de compensation monétaire. La principale question – quels paiements en laissant sur le congé de maternité à compter sur la loi et qu'il est nécessaire de connaître les femmes enceintes sur leurs droits. D'abord, vous devez comprendre que le terme commun « congé de maternité » par lequel nous comprenons le fait que la femme ne fonctionne pas pendant un certain temps à cause de la garde des enfants, la loi est absent. Par conséquent, afin de comprendre comment payer le décret, il faut savoir que toute cette longue période, à partir de la 30e semaine de grossesse et se terminant lorsque l'enfant atteint 3 ans, est divisé en plusieurs parties, dont chacune est financé séparément.

Qu'est-ce congé de maternité

Tout d'abord, nous allons diviser le « décret » en deux parties:

• rester en congé de maladie liée à la grossesse, l'accouchement et la période post-partum;
• soin du bébé à partir du moment de la naissance jusqu'à l'âge de 3 ans.

La première partie est régie par la loi fédérale de la Fédération de Russie 255 № « Sur sociale obligatoire. L'assurance contre l'incapacité temporaire et maternité », qui stipule clairement que devait aller à l'hôpital et combien de temps il peut durer. Mais la question du congé de maternité bien payé, a expliqué l'ordre du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie de 23.12.2009 № 1012n, qui est appelé « L'ordre et les conditions de nomination et le paiement des prestations aux citoyens avec les enfants. »

Qui il est donné

Sur la base de ceux-ci, ainsi que d'autres actes législatifs, chaque employé féminin a le droit de recevoir des prestations pour BR (congé de maternité). Dans ce cas, la durée de l'emploi ne change pas le fait de réception du paiement, et seulement affecte sa taille.

Il est également intéressant de savoir que certains des paiements, « le décret » peut recevoir non seulement la mère, mais aussi le père ou la grand-mère bébé (grand-père). Bien sûr, il ne concerne que la partie du paiement, qui se fondent sur les soins du bébé, ainsi qu'une allocation forfaitaire à la naissance. Mais les allocations et congé de maternité le père, bien sûr, ne sera pas en mesure d'obtenir, donc si la future mère ne fonctionne pas, et ce guide s'en a pas, car elle est attribuée uniquement à l'assuré les femmes (les travailleurs officiellement).

Cependant, dans certains cas, la prestation peut être dérivé et les femmes qui ne disposent pas d'un travail officiel, tels que:

• dames, les travailleurs indépendants (SP), peuvent recevoir le paiement de l'hôpital avant et après l'accouchement au cas où ils cotisations versées volontairement au Fonds d'assurance sociale pendant au moins 6 mois et le montant de la prestation dépendra du montant des paiements;
• femme dont le licenciement en raison de la liquidation (réorganisation) de l'entreprise et devenir enregistrée au centre d'emploi pourrait recevoir des prestations minimales (p 515,32.) sur une base mensuelle tout au long de l'année;
• unité étudiant-patient, quelle que soit la forme de formation (payant / gratuit) ont droit à des indemnités de maladie pour un lieu d'étude.

Mais dans le cas où la future mère ne fonctionne pas et n'est pas inscrit dans le CZ, le paiement de la maternité n'est pas effectué.

Quand un congé de maternité

temps de congé de maternité est également divisé en deux parties: avant et après l'accouchement, et dans le premier et dans le second cas, il peut être différent. En savoir le nombre de jours de l'hôpital prénatal repose pour vous, aide à la visite d'un médecin:

• 70 jours, vous avez droit au moment où la grossesse singleton;
• .. Mais si vous êtes satisfait une échographie de jumeaux, triplés, etc., votre hôpital prénatal sera de 84 jours;

La loi prévoit que si la naissance est venu un peu plus tôt la vie estimée des jours de maladie non utilisés sont transférés à la période post-natale (fin en elle).

Une période de congé de maternité dans la période post-partum sera également aider à déterminer la conclusion du gynécologue:

• à la naissance (sans complications) par enfant – 70 jours;
• si la naissance a eu lieu avec les poids (pathologie) – 86 jours;
• tandis que la naissance de 2 enfants ou plus (grossesse multiple), l'hôpital sera de 110 jours (calendrier).

Comment dessiner

Pour le paiement du décret ont été mis en œuvre sans délai, ils ont besoin d'organiser correctement. Vous devez connaître quelques-unes des subtilités:

• un certificat médical délivré par l'institution médicale dans laquelle la femme enceinte debout sur le compte, et disponible sur le lieu de travail;
• si la dernière période de la future mère a changé plusieurs emplois, le paiement sera effectué à la place de dernier emploi, dans ce cas, vous devrez peut-être un certificat attestant que le calcul et la livraison des prestations non effectuées précédemment sur;
• si la société a été liquidée (réorganisée), et en conséquence, la femme enceinte a perdu son emploi, elle doit le plus tôt possible pour vous inscrire au centre de l'emploi, avec le paiement des prestations avant et post-natal sera le Département de la protection sociale;
• si pour une raison quelconque un employeur ne peut pas effectuer les paiements, vous devez communiquer avec la compagnie d'assurance, dont le nom est spécifié dans la politique MLA;
• et, bien sûr, vous devez écrire une déclaration sur la nécessité de nommer des avantages.

Sur la base de ce qui précède la société a émis un ordre sous la forme de T-6 « sur l'octroi d'un congé de maternité. » Si plus tard il se avère que la naissance a eu lieu avec la complication, et devrait donc être étendu congé de maladie, la jeune mère aurait à écrire une demande et présenter un certificat prouvant ce droit.

L'expérience dans le décret. Règles et paiement

Une autre question assez populaire: « Le congé de maternité est inclus dans l'expérience de travail? » La réponse est simple – inclus. Depuis les vacances d'une femme enceinte durant la période pré et post-natale est considéré comme un congé de maladie de longue durée normale, puis l' inclure dans la durée totale de service requis.

D'autre part, on peut dire que le congé de maternité fait partie de la partie de l'expérience. Il est relié à cette partie de celui-ci qui est censé l'un des parents à prendre soin d'un enfant en bas âge qui n'a pas atteint un certain âge. Ainsi, la loi fédérale №11 «sur les pensions du travail » suggère que l'ensemble expérience (assurance) est activée pendant la prise en charge de chaque enfant de moins d'un an et demi, mais le total de cette période ne peut excéder trois ans. Cela signifie que si, par exemple, un couple marié avec trois enfants, le congé parental pour la première et le deuxième enfant jusqu'à six ans sera compté dans la longueur de ma mère, mais le temps passé avec un troisième enfant, il ne sera pas inclus. Dans ce cas, son droit peut profiter papa (grands-parents) et organiser un congé pour prendre soin d'eux-mêmes.

les prestations de maternité – calculés correctement

Calculez un congé de maternité payé beaucoup, vous pouvez posséder, juste que vous devez savoir quelques-unes des caractéristiques:

D = Cs x Up

• D – maternité;
• Cs – la rémunération quotidienne moyenne;
• Jusqu'à – nombre – pendant les jours de vacances, en se fondant femme.

Afin de calculer la taille de la moyenne des gains quotidiens, vous devez utiliser la formule suivante:

Cs = Somme / 730 – Kd

• Somme – le montant total payé pour les 2 années précédant la date des prestations d'exercice;
• 730 – Nombre – de jours civils dans cette période, il peut parfois être 731, si l' on est impliqué dans le calcul de l' année bissextile ;
• Kd – nombre de jours qui ne sont pas inclus dans le calcul, par exemple, le temps de séjour sur les malades.

Si la future mère vit dans les régions où les taux de salaire minimum sont fournis, les calculs doivent être légèrement ajustés:

D = Cs x Coefficient x SMIC Up

paiements minimaux de maternité pour les chômeurs

Peu importe quel genre de rémunération reçue future mère, la taille minimale du « fiat » ne peut pas être chargé du montant inférieur au salaire minimum. Ainsi, le montant le plus bas peut compter fiat être compté en utilisant la formule:

Dm = (5965 x 12/365) x Avant

• Dm – la taille minimale du congé de l'hôpital et la maternité;
• 5 965r. – le salaire minimum en 2015;
• Avant – kol en jours d'hospitalisation (fiat).

Il est également important de savoir combien de congé payé de maternité au chômage. Malheureusement – pas du tout. Le fait que le paiement de l'assurance sociale maternité détenu par le Fonds sur la base des déductions retenues par l'employeur sur le salaire des futures mamans. Par conséquent, aucune déduction – pas des prestations de maternité.

quelques nuances

Comme vous l'avez déjà vu, la formulation du congé de maternité et le calcul correct des avantages – pas une tâche facile, d'autant plus qu'il ya quelques nuances:

• Si une femme pendant plus de deux ans avant la date de départ en congé de maternité, le travail (officiellement) de deux ou plusieurs employeurs, le calcul des prestations pour la grossesse et l'accouchement est produit par chacun d'eux indépendamment les uns des autres;
• si, au moment de l'enregistrement du paiement que vous laissez déjà prendre soin d'un enfant en bas âge jusqu'à 1,5 ou 3 ans (d'un décret à l'autre), vous pouvez remplacer un ou les deux de l'année utilisée pour le calcul des prestations sur le précédent (avant le premier du décret) .

les paiements de garde d' enfants jusqu'à 1,5 ans

Maintenant, nous allons parler de la façon payé par décret, ou plutôt, laisser prendre soin d'un enfant en bas âge jusqu'à 1,5 ans. Ce type de prestation est attribué à toutes les mères (DADS) indépendamment du fait que l'emploi officiel. La taille de la prestation est de 40% du salaire moyen, mais ne peut pas être inférieur à 2718 roubles pour la naissance du 1er enfant et 5436 roubles pour le deuxième enfant et les suivants.

Allocation pour les enfants de moins de 3 ans

Le congé de maternité jusqu'à 3 ans et implique le paiement des prestations en espèces, mais leur taille est beaucoup plus petite que toutes les précédentes. Cette allocation est versée au lieu de travail d'un parent et dépend de la présence (et la quantité) des autres enfants de la famille, ainsi que le salaire moyen dans la région.

Alors, comment un congé de maternité payé beaucoup pour les enfants jusqu'à 3 ans? Dans un premier temps, le montant est seulement cinquante (50) par mois. En outre, il est multiplié par un « facteur régional » – un paramètre individuel pour chaque zone, qui se trouve en visitant les gouvernements locaux. Ce facteur peut être assez élevé. Et puis une somme dérisoire de 50 p. devenir tangible 2000 r., par exemple, à Moscou.