Motifs de la résiliation des contrats de travail et leur classification

Tous les motifs de résiliation du contrat de travail clairement réglementées par la loi, ou plus précisément, le Code du travail de la Fédération de Russie. En dépit d'un cadre réglementaire stable, ce qui est un bon guide pour les employés et les employeurs, les litiges concernant la résiliation abusive de l'emploi se produit.

Ainsi, les motifs généraux de résiliation du contrat de travail sont précisées à l'article 77 du règlement ci-dessus. Ceux-ci comprennent:

– un accord ou un accord général des parties;

– la fin de la relation contractuelle à la demande de l'employeur;

– la fin de la durée du contrat ;

– la fin de la relation contractuelle à la demande de l'employé;

– Transfert, avec le consentement ou à la demande de l'employé, à un autre poste ou à un autre lieu de travail;

– le refus de l'employé de continuer à travailler dans le cadre de la réorganisation de la société ;

– Le refus du salarié de poursuivre la relation contractuelle en ce qui concerne les conditions matérielles modifiées spécifiées dans le contrat;

– l'impossibilité de l'employé de continuer à travailler en raison des conditions médicales ou en raison d'autres raisons justifiées. Pour des raisons médicales comprennent la maladie qui interfère avec la mise en œuvre des fonctions de travail, et / ou d'un handicap. Comme des raisons valables pour lesquelles un employé ne peut pas poursuivre ses activités, peut agir retraite, la réinstallation, la prise en charge d'un parent ou le membre malade de la famille et d'autres;

– refus de l'employé en ce qui concerne le transfert inconditionné à un autre lieu de travail ou d'un service;

– en ce qui concerne les violations du contrat ou du droit du travail. Si un employé est tenu de mettre fin à la relation de travail prématurément en raison de violations flagrantes, conformément à la loi à identifier dit que le fait de la violation, qui a convoqué une commission spéciale.

NB S'il y a des circonstances qui empêchent la poursuite des travaux, ainsi que dans les cas de violations flagrantes du droit du travail ou contrat de travail (contrat), il doit être mis fin à la période spécifiée dans l' application.

En plus des motifs du Code du travail pour la résiliation du contrat de travail se reflètent dans d'autres lois fédérales.

La législation compartimentée (par exemple, le Bureau du Procureur, la police) à la fin de l'accord ou d'un contrat utilisé un peu différent, les termes spécialisés: « la libération du travail », « la libération d'une certaine position », « démission ». Ces termes sont en raison des spécificités des relations avec certaines catégories de travailleurs.

En outre, ainsi que les concepts ci-dessus dans la législation russe contient un article qui prévoit un autre type de cessation de la relation de travail entre l'employé et l'employeur – l'annulation du contrat de travail. Ce concept est applicable si l'employé ne vient pas travailler à une date fixe, un tel contrat est équivalent à la non-conclusion du contrat.

Tous les motifs ci-dessus pour la résiliation du contrat de travail peut être divisé en deux groupes:

– les actions des parties, en raison de leur volonté (par exemple, l'employé ou l'employeur, ainsi qu'une troisième décision de l'autorité (la décision du tribunal sur la restauration d'un ancien employé au lieu de travail);

– des motifs liés à la survenance de certains événements (reconnaissance fou, la mort de l'employé, la fin du travail saisonnier).

Classification des motifs de résiliation du contrat de travail.

Selon les raisons pour lesquelles il y a la fin de la relation de travail, peut être divisé en:

– résiliation (article 79, 83, 208, etc …);

– Licenciement (v 78,80,81,280, 296, etc …);

– la libération du travail (. Art 83);

– licenciement.

Il est également pas un motif de classification différents hors du commun.

Selon la composition du sujet, peut être divisé en:

– un terrain d'entente qui peut être appliquée à tous les employés sans exception;

– raisons supplémentaires sont applicables à certaines catégories de travailleurs, et ont la force que pour elle.