Paiement de Voyage

Voyage du personnel pour effectuer leurs missions en dehors de leur ville appelée voyages. Le travail, qui a le caractère voyage, ne peut pas être considéré comme un voyage d'affaires. Les coûts associés à ce devraient être remboursés Voyage.

Le paiement des frais de voyage prévoit le remboursement de l' argent dépensé pour:

– hébergement;

– Voyage;

– services de communication;

– Enregistrement des documents et ainsi de suite.

En outre, l'indemnité journalière est versée et le salaire moyen (art. 139 LC), selon la résolution du gouvernement du 24 922 № Décembre, 2011

Il arrive qui a sauvé le salaire moyen est inférieur au salaire moyen, ce qui pourrait avoir un employé, sans avoir à quitter immédiatement le lieu de travail. Alors quelques-uns des dirigeants de la quantité nécessaire de sous-payé, guidé par des gains réels.

sur un voyage d'affaires, et viennent souvent le week-end. Voici les options possibles:

– long voyage (plus d'une semaine) et l'employé doit rester dans les ordres de service place (c.-à-non-remboursable);

– officier envoyé à la sortie, de sorte qu'en vue de la route, commencer à l'ordre lundi.

La question se pose: doit effectuer le paiement du voyage le week – end?

Considérez les options lorsque les employés sont hors du point de détachement.

1. Il est important de se demander si elles ont été occupés ces jours-ci. Conformément au paragraphe 9 Ordonnance du Gouvernement № 749 du 13 octobre En 2008, le salaire moyen d'un employé, qui était en voyage d'affaires, en tenant compte des jours passés sur la route (et l'arrêt forcé), doit être maintenu en conséquence jours de travail prévus par le calendrier. En outre, l'employeur doit payer les activités entreprises le week-end dans une double dimension (art. 153 LC). Guidé par le même article, l'employé a le droit de choisir «a été fait sur » la sortie plus tard avec le paiement du montant de simple (pas un double), deux fois ou payé pour le week-end « gâté ».

Si la personne séjournant sur un voyage d'affaires, amené à travailler dans leurs jours de congé (avec confirmation de l'ordre), le salaire moyen ne sera pas sauvé, et chaque jour est payable respectivement Art. 153 TC. Si un employé le week-end n'a pas été impliqué dans le travail, le Voyage et le paiement ne sera effectué.

2. La deuxième option – de quitter (ou de retour) le week-end. Dans la pratique, ces jours-ci souvent laissés sans paiement. Head peut autoriser « a été fait sur » les plus tard (et documenté ce congé est généralement pas documenté). Mais cela est faux.

Ces jours-ci devraient également être payés double ou simple, mais avec la mise à disposition d'un seul jour pour le reste plus tard. temps de repos – la période où le travailleur est libre de performances devoirs de travail peut mener sa discrétion personnelle (. article 106 TC) et qui coïncide avec le départ (ou d'arrivée) jour de repos utilisé ne peut pas être (au moins complètement) par conséquent, il doit être reconnu comme une œuvre.

Cela soulève un certain nombre de nouvelles questions: ce qui est doublé en obtenant employé rémunéré, le salaire approprié? Comme il doit être payé pour le temps passé par une personne sur la route? Publié si un double pari sur les jours d'arrivée / départ, quel que soit le nombre d'heures passées sur la route? documents normatifs de cette situation, malheureusement, ne sont pas réglementées.

Ces questions peuvent probablement être résolus de la manière suivante. En conséquence l'art. TC 132, le salaire, entre autres, dépend de l'entrée du travail. Par conséquent, si un employé est passé, par exemple, seulement 2,5 heures de la sortie, puis double taux journalier était évidemment être surestimés. Et quand il est rentré chez le dimanche après 23h00, puis, au contraire – trop bas, parce que le salaire journalier norme huit heures calculer, et dans ce cas, a passé beaucoup plus.

La plupart des travaux des dirigeants paie les travailleurs le week-end, compte tenu de la quantité de déchets leurs heures. Peut-être que ce paiement de Voyage dans cette situation serait le plus raisonnable. Dans tous les cas, chaque option doit être fixée dans les statuts de l'organisation.