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L'indemnité de départ tout en réduisant état

La crise économique ne donne pas de vivre en paix. Les entreprises, les organisations, les entreprises ou les entrepreneurs individuels qui éprouvent des difficultés économiques, trouver aucun autre moyen de sortir de cette situation, commencent une réduction massive des effectifs. Cette procédure est accompagné non seulement par un document volumineux, mais aussi tout à fait sérieux flux de trésorerie.

On sait que dans le Code du travail russe protège les droits des travailleurs. Par conséquent, lorsque la tête de la réduction de l'État ne peut pas simplement chasser dans le travailleur de rue. Le Code du travail définit la procédure de licenciement des employés.

Tout d' abord, au sujet de la prochaine réduction de l' Etat employeur doit par écrit sous la signature pour avertir les employés au plus tard deux mois avant le licenciement.

En second lieu, il est impossible de rejeter tout le monde. procédures de licenciement ne sont pas soumis aux mères célibataires, les femmes enceintes, les travailleurs malades, les membres du syndicat sans le consentement du comité syndical ou qui est en congé, etc. En outre, il y a un certain groupe de personnes qui ont l'avantage de poursuite du travail lors de la contraction. Ce travailleurs hautement qualifiés, les hommes de la famille qui ont deux ou plusieurs personnes à charge, ceux qui ont reçu une blessure ou d'une maladie professionnelle pour l'employeur, et d'autres catégories.

En troisième lieu, en vertu du Code du travail, tous les employés licenciés sans être impérativement une indemnité de départ à une réduction du personnel.

Par conséquent, il est nécessaire de savoir exactement à qui et comment le paiement des indemnités lors de la contraction. En outre, la réduction doit être présent, sinon l'employé congédié peut demander à l'employeur devant le tribunal et récupérer.

Si votre organisation va vraiment réduire le nombre d'employés, le jour de licenciement aux employés à payer tous leurs droits en vertu de la loi de l'argent: les salaires et l'indemnisation des congés non utilisés de l'employé et l'indemnité de départ tout en réduisant le personnel.

Comment est-il calculé? Le Code du travail oblige le gestionnaire à payer l'indemnité de licencier des employés pour réduire la taille est égale à la rémunération mensuelle moyenne. En outre, toute la durée de l'emploi, ce qui ne devrait pas être plus de deux mois, l'employé congédié doit payer le salaire mensuel moyen. Si un employé après le licenciement dans le délai de 2 semaines, communiquez avec le service de l'emploi, mais n'a pas été en mesure de trouver du travail pour lui, le salaire moyen et peut payer pour le troisième mois.

L' indemnité de départ tout en réduisant l'état est déterminé comme suit: a reçu pour la période comptable de temps est divisé par le nombre de jours ouvrables. Étant donné que le salaire moyen calculé jour. Ensuite, il est multiplié par le nombre de jours de la période pour laquelle l'employé reçoit le calcul.

Calcul des prestations semble chose très simple, pour ce calcul mathématique simples nécessaires. Mais en fait, il peut donner des résultats différents. Par exemple, si beaucoup de vacances ou week-end au mois de calcul, l'employé reçoit un montant beaucoup plus faible.

Modifier la période de facturation peut être dans les cas suivants:
– si le travailleur dans l'organisation n'a pas travaillé pendant 1 an. Alors que si elle lapse lorsque la personne a effectivement travaillé dans l'organisation;
– si un employé a pris un emploi dans le même mois a été réduit. Et puis vraiment travaillé période comptable maintenant considérée.

Pour déterminer les gains moyens ne comprennent pas le moment où l'employé en abrégé:
– un congé de maternité ou de maladie reçu;
– Je devais partir, à leurs propres frais ou un voyage d'affaires;
– Je ne travaille pas en raison de la faute de la tête;
– Je considérais la première pluraliste, et alors seulement a été admis aux institutions de l'Etat;
– pendant la grève ne pouvait pas travailler, même si il en elle et n'a pas participé;
– J'avais payé pendant des jours de congé supplémentaires pour prendre soin des enfants handicapés;
– Je travaille à temps partiel , et d' autres.

Absolument tous les employés reçoivent une indemnité de départ tout en réduisant l'état, à savoir, même ceux qui, par exemple, est en congé pour les soins d'un petit enfant. Cette prestation est versée aux employés tout en réduisant, non soumis à l'impôt sur le revenu des particuliers et de l'impôt social unique.

Bien sûr, chaque entreprise sera heureux de donner de l'argent aux employés qui prennent leur retraite. Cependant, dans ce cas, les économies paie rarement hors. Après tout, l'employé peut demander aux tribunaux et les juges dans la majorité des cas sont du côté du licencié.