Novice chef: un système de personnel des pratiques de gestion.

Un chef de file en herbe a toujours face à des problèmes de dotation. Les professionnels qui ont grandi à la tête de l'entreprise – ce qui est, en fait, les gens de 35-50 ans qui ne sont pas familiers avec les exigences modernes de gestion du personnel. , Ils doivent donc maîtriser la science de la gestion à nouveau. système de gestion – un grand réservoir de gestionnaire de connaissances, ce qui vous permet de construire un fonctionnement efficace de l'entreprise ou de l'organisation.

système de gestion du personnel comprend des méthodes, des techniques qui utilisent des grands travailleurs (personnel administratif) afin de renforcer le personnel dans le processus de production, ainsi que de répondre aux besoins des travailleurs.

Les chercheurs ont déterminé que le système de gestion se compose de plusieurs groupes:

– les méthodes de l'économie

– les méthodes d'organisation et d'administration

– les méthodes de développement socio-psychologique

Compte tenu des méthodes économiques, la gestion, les chercheurs ont isolé des méthodes de motivation basée sur: la motivation financière (salaire, primes), la motivation sociale (orientation vers les intérêts socialement pertinents) et le pouvoir de motivation (documents disciplinaires, administratifs, etc.).

Le système de gestion comprend un grand nombre de méthodes organisationnelles et administratives de gestion, dont le but est de réglementer les activités du personnel, la détermination de leurs droits et devoirs des travailleurs. De cette catégorie se démarquer:

a) l'organisation et la stabilisation de la promotion des relations interpersonnelles et de groupe (États, la structure de l'entreprise, la réglementation de l'activité, etc.). Les méthodes de composition comprennent la réglementation, de la normalisation et de l'instruction.

b) destinés réglementaire pour la gestion opérationnelle du personnel (commandes, contrats, instructions), qui expriment la mesure de l' influence administrative.

c) les méthodes disciplinaires assurent la stabilité de l'entreprise et le personnel responsable.

Des travailleurs exige la discipline exécutif, qui est, l' exécution forcée et de la qualité des ordres, et les dirigeants des ordres. Pour le personnel avait haute discipline exécutif, les travailleurs doivent être hautement qualifiés, l'expérience et l'initiative. À son tour, implique une gestion efficace du personnel en améliorant les travailleurs de la discipline en fixant des délais spécifiques des tâches, le contrôle des activités des employés, la définition de la responsabilité personnelle pour le résultat de l'expert, en établissant des incitations pour la qualité et en temps opportun (au début) répondre aux tâches suivantes.

Un groupe intéressant des méthodes de gestion socio-psychologiques. Le but de la tête et son personnel – pour changer les attitudes et les valeurs personnelles et collectives en matière d'emploi, accroître la créativité du personnel, d'harmoniser les relations dans une équipe ou d'un groupe d'employés.

La gestion sociale comprend la prévision sociale (usage – pour déterminer les conditions de la planification du développement de l' entreprise sociale), la planification sociale (préparation du plan de développement social), la normalisation sociale (fixant certaines normes pour le comportement du personnel), la régulation sociale (maintien de la justice sociale et vzaimootnoeshny entre les travailleurs).

Par des méthodes psychologiques comprennent: acquisition de petits groupes, humanisation du travail, en tenant compte des caractéristiques psychologiques de la personnalité, la sélection professionnelle, l'établissement de relations psychologiques adéquates avec les subordonnés.

Pour les débutants, la tête doit être compris comme formant un des procédés de commande de système. Il y a une séquence définie. Tout d'abord, une évaluation de la situation en ce qui concerne le personnel, l'analyse des tâches afin de déterminer les grandes orientations de l'impact sur l'équipe. La deuxième étape – la sélection et la justification des méthodes de gestion spécifiques. En troisième lieu, il est nécessaire de créer des conditions appropriées pour l'application des techniques de gestion.

Donc, nous arrivons à la conclusion que l'essence des méthodes du système et de gestion – un sujet obligatoire d'étude pour les cadres nouvellement nommés, ainsi que ceux qui ont décidé de commencer une carrière indépendante comme un homme d'affaires.