Le nouveau système de rémunération

Les principales fonctions assignées au travail pour le système de paiement, est de stimuler les relations de production des employés d'une entité commerciale dans le but de la direction pour l'exécution des plans stratégiques de l'organisation. Dans ce cas, l'intérêt matériel des travailleurs sera un élément d'une entreprise efficace.

Le système traditionnel de rémunération est basée sur la détermination du montant à payer au salaire des employés et des notions complexes et des avantages sociaux. La valeur de cet indicateur est défini en fonction de la valeur des lieux occupés de l'emploi, ainsi que sa valeur marchande.

Le nouveau système de rémunération différencie la rémunération des salariés en deux groupes. Le premier de ces paiements sont garantis par la nature. Ils sont attribués à des employés pour l'exécution immédiate de ses fonctions qui lui sont assignées en fonction de son bureau. Le deuxième groupe comprend le paiement d'un stimulant caractère. Leur valeur dépend directement de la qualité ainsi que l'efficacité et l'efficacité des activités des employés. La taille des paiements liés à la part des salaires incitative, ne se limite pas.

Le nouveau système de rémunération a une structure spécifique des récompenses de fonds pour une activité professionnelle, qui se compose de trois éléments principaux. Ceux-ci comprennent:

– partie de base représentant un salaire de valeur ou taux de salaire;

– les paiements qui ont un caractère indemnitaire;

– rémunération pour encourager les employés.

La valeur de la partie de base est conçue pour servir de paiement du personnel de l'organisation pour l'exécution du travail qu'ils font en fonction de leurs tâches, énoncées dans l'accord avec l'employeur, et enregistrée dans les instructions et autres documents officiels. Les activités décrites certaines limites, une personne a droit à un taux de salaire ou le salaire. En même temps, selon le Code du travail, agent des exigences pour produire ses fonctions d'emploi ne figure pas dans sa description de poste, sont illégales. Ce travail peut être effectué qu'avec le consentement de l'employé. Dans ce cas, il doit être évalué des frais supplémentaires.

Le nouveau système de rémunération réglemente l'établissement des sièges sociaux de salaire de grandeur ou le taux de récompenses matérielles. Ceci doit être pris en compte sa formation et le niveau de qualification. Il est pris en compte et la complexité et la portée du travail.

Le nouveau système de rémunération est mis en œuvre sur le salaire de base établi par le gouvernement. Cette disposition est enregistrée dans les cent quarante-quatrième article de la RF LC. Dans ce cas, la rémunération du travail de l' Etat et les employés municipaux ne devraient pas être inférieurs aux taux de base ou les salaires, qui ont été approuvés par le gouvernement.

Le nouveau système de rémunération prévoit une répartition des enseignants du budget scolaire en deux parties. L'un d'eux est la partie de base, l'autre – stimulant. Les enseignants sont récompensés pour toutes ses activités, non seulement pour le nombre de leçons effectuées par eux. Ainsi, le nouveau système de rémunération a établi un lien entre les salaires des enseignants, la qualité de l'emploi qu'ils détiennent, ainsi que le travail après les heures. Remettre en question le budget est d'encourager une augmentation importante du salaire des enseignants dignes. La taille du paiement dépend de l'activité professionnelle de la qualité des enseignants.

Le nouveau système de rémunération en santé publique prévoit plus une indemnisation. Ils sont décernées à des médecins pour combiner activités professionnelles, les heures supplémentaires de travail, etc., nuisibilité Le nouveau système se concentre travailleurs de la santé pour améliorer la qualité des services fournis.