Suivi du temps lors de l'enregistrement de. enregistrement Résumé du temps de travail des conducteurs lors de la modification du calendrier. Les heures supplémentaires à l'enregistrement du temps de travail

Le code du travail fourni à l'opération d'enregistrement du temps de travail. Dans la pratique, toutes les entreprises utilisent cette hypothèse. En règle générale, elle est liée à certaines difficultés dans le calcul. Nous examinons ensuite comment maintenir le calcul résumé du temps de travail.

objectif

Avant de savoir comment résumer compte les heures de travail, devrait expliquer pourquoi vous en avez besoin. Dans certaines entreprises ne peuvent pas répondre à la durée quotidienne ou hebdomadaire du travail. Cela dépend des spécificités de l'organisation. Ainsi, très souvent utilisé dans les organisations récapitulés compte du temps de travail des conducteurs. Il est introduit afin de travailler pendant toute la durée du mois, du trimestre et d'autres périodes n'a été établi que par la législation. Dans ce cas, la période de référence ne peut pas être plus d'un an. Ceci est établi dans l'art. 104 TC.

cœur

Suivi du temps lors de l'enregistrement conformément à la durée hebdomadaire du travail. Pour cet indicateur, définir la durée de l'activité professionnelle. enregistrement Résumé du temps de travail lors du changement de carte ou jour partielle a ses propres spécificités. Pour les employés qui travaillent durée optimale sera réduite. Ainsi, si la société, compte tenu de ses spécificités, il n'y a aucun moyen de fixer un calendrier sur lequel les gens ont travaillé à 24, 36, 35 ou 40 heures, le calcul du régime total sera plus pratique et rapide. L'employeur dans ce cas devrait bien organiser le processus de travail. temps de travail normal lorsque l'enregistrement de l'employé doit être effectué pour une période déterminée ( par exemple, pour un mois). La durée du travail (nombre d'heures) par jour peut être différent. Ici, la chose importante est que, dans la période de durée a été équilibrée.

L'introduction du régime

Règles d'enregistrement sommaire du temps de travail, en vertu des dispositions de l'art. TC 104, a établi la position de la réglementation du travail interne de la société. Il y a des situations où une organisation a élaboré et adopté une telle procédure, mais ne pas l'utiliser comme inutile. Par la suite, cependant, ce programme est devenu nécessaire. Faire preuve de leadership décide récapitulant compte des heures de travail lorsque les employés horaires de travail seront plus pratique. Comme dans ce cas, entrez l'ordre en vigueur? A titre d'instrument qui effectue les modifications appropriées dans le circuit de calcul exécute la commande. Avant de signer, le directeur de l'entreprise doit répondre aux exigences de l'article 190 du Code du travail. Conformément à cette position d'ordre interne dans l'organisation sont approuvées en consultation avec l'organe représentatif des employés. Cela signifie que les changements dans les devraient être discutés avec le syndicat. De plus, l'art. TC 22 exige que le chef du personnel requis pour mener une familiarisation à la main avec toutes les réglementations locales, qui sont directement liés à l'emploi des employés. Ainsi, sur les innovations nécessaires pour informer tous les employés concernés.

Dans certains cas, la procédure devrait être introduite?

Dans certaines entreprises, le suivi du temps lors de l'enregistrement d'un obligatoire. En particulier, il concerne la méthode de changement. Une telle exigence est introduite à l'article 300 e TC. Conformément à l'art. 297 quarts de travail appelé une forme particulière de réalisation du processus de travail, les activités proposées en dehors du lieu de résidence du personnel lorsque le rendement quotidien de leur maison ne peuvent pas être atteints. Il est également recommandé d'utiliser un compte résumé du temps de travail des conducteurs engagés sur un horaire flexible. Selon l'article 102 e du TC, auquel cas la durée de la journée de travail est fixé par accord entre les parties. La société doit veiller à ce que le nombre total d'heures d'employé pour certaines périodes de temps (semaine, jour, mois, et ainsi de suite.). Il est conseillé d'utiliser un compte résumé du travail posté. Un tel programme est expliqué dans l'art. 103 TC. Il est administré dans les cas où la durée du processus de production plus que la durée autorisée du travail quotidien. Ce calendrier est également utilisé pour un fonctionnement plus efficace de l'équipement, augmenter le nombre de produits manufacturés ou des services. Ce mode est caractéristique des entreprises industrielles, des entreprises de services publics, les entreprises commerciales et les entreprises de restauration.

Paiement à l'enregistrement du temps de travail

Dans le schéma de charge z / employé a un certain nombre de nuances. Si votre entreprise utilise le temps de travail pendant l'enregistrement de, travailler si les conditions dans un tel dévient de l'organisation de la traditionnelle. Donc, cela peut être l'implication systématique des personnes en vacances et week-ends, pendant la nuit, et ainsi de suite. En règle générale, ces employés fixer les taux tarifaires plus élevés. Enterprise compense ainsi l'écart par rapport à l'horaire régulier. Cependant, s / n plus élevé ne dispense pas l'employeur de l'obligation de payer pour le travail dans des conditions « extrêmes », selon les exigences TC. Un montant spécifique de la rémunération dans ce ou ce cas, ainsi que le système de calcul sont énoncés dans la convention collective sont établies par d'autres actes locaux et registres lui-même dans le contrat. Une telle prescription est contenue dans l'art. 135 TC.

Les heures supplémentaires à l'enregistrement du temps de travail

L'explication est donnée dans l'article 99 e du Code du travail. Les heures supplémentaires considérer le travail effectué au-delà de la (habituellement) le nombre d'heures pour une période déterminée. Cependant, leur nombre ne devrait pas être plus de 4 pendant deux semaines consécutives et 120 heures par an pour chaque personne. La procédure, selon laquelle le calcul est effectué, installé un article 152-ème du Code du travail. Les heures supplémentaires au compte de temps de travail total sont compensées pour les 2 premières heures ne sont pas moins d'un demi-tarif, pour l'avenir – au moins deux fois. Les actes locaux du travail ou d'un contrat collectif peuvent être définies des compensations de taille spécifiques. Avec le consentement de l'employé des heures supplémentaires pendant l'enregistrement des heures de travail ne peut pas être fait. Dans ce cas, l'employé est la possibilité d'utiliser des périodes de repos supplémentaires. Leur durée ne doit pas être inférieure aux heures travaillées des heures supplémentaires.

procédure de calcul

Régler les heures supplémentaires lors de l'enregistrement du temps de travail dans son ensemble est simple. Au sein d'une période donnée de la durée de l'activité professionnelle des salariés ne doit pas être plus optimale. Tout ce qui a fonctionné au-dessus de cette norme est considérée, par conséquent, les heures supplémentaires. Pourtant, dans certains cas, des problèmes peuvent survenir dans le calcul. Selon la loi, la 2h00 initiale du nombre total d'heures supplémentaires rémunérées à un taux de trois-quarts, tous les autres – sur le double. En même temps, peu importe quand ils se sont produits: en une seule journée ou pour toute la période. Cette technique est basée sur les dispositions du TC. Toutefois, il ne reflète pas la situation réelle. Ainsi, lors du réglage de la période de référence maximale de l'année, après sa résiliation, l'employé peut accumuler un nombre suffisant d'heures supplémentaires ont été élaborées. Dans la pratique, une approche légèrement différente pour le calcul. Par tarif Bastard payer le nombre d'heures supplémentaires qui ne sont plus en moyenne deux heures par jour pendant la période. Le reste est compensé au double du taux. Cette technique semble être plus logique. Le fait que déterminer le nombre d'heures supplémentaires sur certains jours n'est pas possible, parce que, conformément aux règles d'enregistrement sommaire, le traitement d'un jour peut être compensé les faiblesses des autres. Mais les dispositions de l'article 152 du point de TC à l'illégalité d'une telle approche.

Vacances et week-ends

Comment le compte des heures de travail pendant l'enregistrement de tels cas? Dans le calcul de la rémunération pour le travail les jours fériés et week-ends ont souvent des problèmes. Ainsi, les experts, compte tenu du schéma de calcul, utiliser l'approche suivante. Si le calendrier n'est pas spécifié le traitement, il est alors considéré que le travail un jour férié, le samedi et le dimanche peut être compensée par le repos au cours de la semaine. Mais il y a un point de vue du législateur. Dans ce cas, nous ne pouvons pas dire qu'il peut être compensé par le repos dans la semaine. Cela est dû au fait qu'il n'y a pas un calendrier prévu, et le traitement. Lorsque le temps de travail a résumé enregistré comme dans les cas généraux, le paiement doit être double. Le TC n'est pas la preuve directe. À cet égard, certains comptables estiment que la procédure générale ne concerne pas le compte résumé des heures de travail. subtilités de la législation dans ce cas est expliqué par divers organismes. En particulier, l'absence de réserves 152 TC article sur l'enregistrement sommaire signifie en fait que la double charge est appliquée. Il faut aussi mentionner une autre nuance. Selon la loi, il y a une base supplémentaire pour établir une augmentation salariale – des heures supplémentaires. De nombreux experts se demandent s'il est possible d'augmenter la rémunération des deux conditions à la fois? Dans l'une des solutions Sun est donné une réponse négative claire. Le paiement est effectué seulement pour un jour de congé (vacances / sortie), et les heures supplémentaires ne sont pas compensées dans ce cas.

calcul

Considérez compte clairement résumé du temps de travail – un exemple de la comptabilité d'exercice. L'entreprise a fixé une période d'un mois. En Janvier 2011, l'employé a travaillé sur 13 équipes, dont chacune est de 10 heures. Parmi ceux-ci, on est venu à la célébration. heures de nuit ne sont pas. taux de droit de 230 r / h. Pour la masse salariale Janvier nécessaire pour déterminer les frais pour le travail à un taux de: 120 x 230 p. = 27 600 r.

En outre, le calcul est effectué pour les heures supplémentaires. Parce qu'elle coïncide avec un jour férié, les calculs sont effectués en double taux: 230 p. x 10 h x 2 = 4 600 r.

Des frais supplémentaires dans ce cas ne sont pas exécutées. Ainsi, le montant total dû: 4600 + 27 600 = 32 200 p.

cas particulier

Dans la période comptable peut être un petit problème. Cela signifie que l'employé a été engagé est plus petite que ce qu'elle devrait être. Une telle situation peut se produire que la faute de l'employeur et l'employé. Pour toutes les circonstances où votre compte. Donc, si l'échec des normes et des devoirs du travail a surgi par la faute de l'employeur, le paiement pour le travail effectué en une quantité non inférieure à la moyenne s / n, qui est calculé au prorata du temps effectivement. Un tel ordre contient un article 155 e du Code du travail. Ainsi, si un employé ne fonctionnait pas les heures requises par la faute de l'employeur, le salaire qu'il recevra en fonction de la quantité normale du temps de travail. Une autre procédure est établie pour les cas où l'employé est lui-même coupable. Dans ce cas, la loi prévoit l'absentéisme respectueux et non excusées. Ainsi, en cas de maladie, de congé et d'autres circonstances similaires employé moyen calculé / n. Si les raisons irrespectueux, le paiement ne se fait pas du tout.

On croit que si la période est supérieure à 1 mois?

Les experts ont mis au point une méthode de calcul qui est conforme à la loi et reflètent la situation réelle de l'entreprise (prendre en compte les spécificités du travail). Lors du calcul s / n pour chaque mois, le comptable doit tenir compte de la période actuelle où l'employé a été impliqué dans l'organisation dans un mois donné. Le paiement de chaque heure est ensuite réalisée en un seul taux. En résumé sera révélé toute la période de prolongation. Selon la procédure générale pour la première moitié du taux de 2 ensemble pour tous les autres – un. Comptable utilise donc coeff. 0,5 et 1. Ils montrent que toutes les heures effectivement travaillées pour la période comptable a déjà été compensée dans le taux unique.

tâche

Prenons un autre exemple. Pour prendre en compte le temps de travail de l'employé est-il réglé l'ordre résumée. En période de déclaration sert trimestre. Le personnel de taux tarifaire 200 p. / H. Nombre moyen d'heures à une semaine de quarante heures au cours du premier trimestre fixé 454. L'employé a également remplacer un autre employé, dans le cadre de sa maladie. Ainsi, en conséquence au cours du premier trimestre, il a été travaillé 641 heures:

• 198 – en Janvier (aux positions 136);
• 231 – Février (à un taux de 151);
• 212 – Mars (lorsqu'il est réglé 167).

Ainsi, le nombre d'heures supplémentaires: 641-454 = 187.

Un employé dans la comptabilité de chaque mois, a reçu un salaire de temps effectivement élaboré. À cet égard, au-delà des périodes, compensée par une plus petite quantité. Au cours du premier traitement de paiement 2 Chasa sera la suivante: 0,5 x 200 r / h = h 2 x 200 r.

. Les 185 heures restantes (187-2) est versée en taille unique: 185 x 200 r h / h 1,0 x 000 = 37 ..

En conséquence, en même temps que le salaire Mars de l'employé recevra une rémunération pour les heures supplémentaires au cours du premier trimestre. W / n est calculé pour le mois en cours en fonction du nombre réel: 212 x 200 h p / h = 42 200 r ..

Calcul du barème des salaires est

Pour les employés de l'entreprise mis en place résumée compte. A partir de la période considérée sert le mois. salaire des employés 18 mille. P. Selon le calendrier de l'usine, à la semaine 40 h 151 -. Nombre optimal d'heures. En Février, l'employé a travaillé 161 heures. Huit d'entre eux étaient sur le calendrier, et est tombé le 23 février (jour). La convention collective prévoit une compensation supplémentaire pour le travail en vacances et temps double et rémunération des heures supplémentaires pour une règle générale du TC. la rémunération horaire moyenne du montant des employés à 18 mille p .. / 151 heures = 119,21 p. / H.

Conformément à la quantité réelle de temps passé salaire Février est :. 119,21 p / h x 19 = 161 heures 192,81 p.

Le paiement pour le travail un jour férié est: 8 x 119,21 x 1,0 h = 953,68 p.

Le nombre d'heures supplémentaires déterminées moins les deux premiers gaz d'échappement de la fête est généré: 161-151 – 2 = 8.

Les 2 premières heures sont compensées à demi-débit. Mais le seul était déjà pris en compte lors du calcul du temps de travail effectif. Par conséquent: 119.21 x 2 = x 0,5 heure 119,21 p.

Ainsi, l'employé recevra 19 Février 192,81 en p. P + 119,21. P + 953,68. P = 20 265,70.

Calcul dans le calendrier

Prenez les conditions de l'exemple précédent. On suppose que 8 heures ont été élaborées en fonction du calendrier des déplacements, le travail n'a pas été sur place. La convention collective prévoit que la rémunération de participation des salariés des vacances calculée au double du taux. Les heures supplémentaires sont payées – les deux premiers d'un trois-quarts, avec le prochain – sur le double tarif. Comme l'employé a été impliqué dans l'entreprise pour la période complète, il recevra le plein salaire de 18 mille. P. Pour calculer le paiement des heures de vacances, vous devez déterminer le salaire horaire moyen. Comme dans le cas précédent, il sera de 119,21 p. / H. Compensation pour des vacances: 119,21 x 1,0 x = 8:00 953,68 p.

En conséquence du paiement en Février sera égal à 18 mille p .. P + 953,68. = 18 953. 68 p.

La procédure pour le calcul de la nuit

Dans l'article 96ème TC reconnu comme une période de nuit de 22,00 à 6,00. Pour chaque heure de travail salarié repose la charge accrue par rapport aux conditions de travail conventionnelles. Il est situé dans la première partie de l'article 154e du Code. Pour un certain nombre de professions montant officiellement établi de la rémunération supplémentaire. Ainsi, par exemple, les travailleurs de la santé qui travaillent la nuit est compensé à un taux de 50% du taux de traitement / par heure. Toutefois, cette exigence s'applique aux institutions médicales étatiques et municipales. Surtaxe pour les employés des entreprises et sa taille est déterminée dans l'accord avec l'employeur.

système de tarification

L'hôpital a confirmé résumé compte du temps. En vertu de la convention collective, l'implication des travailleurs dans la nuit, il est rémunéré à un taux de 50%. A partir de la période considérée sert le mois. Taux de médecin de l'horloge de 100 r. / h. En Février, l'employé a exercé ses fonctions pendant 161 heures, y compris la nuit -. 15 heures nombre optimal d'heures ce mois 151. Le calcul de z / Février. Tout d'abord, déterminer le nombre d'heures travaillées des heures supplémentaires: 161-151 = 10 h.

Pour le temps réel élaboré par le spécialiste reçoit 161 h x 100 p / h = 16 100 r ..

Au cours de la première 2 médecin de traitement de chasa repose :. 100 p / h x 2 heures = 100 x 0,5 p.

Facteur 0,5 prend en compte le paiement de la reine (taille unique calculée pour déterminer les s / n pour le temps passé en fait). Pour les 8 h restantes (10-2) le paiement sera la suivante: 8 x 100 r / h = 1,0 x 800 r ..

Étant donné que la masse salariale pour l'opération proprement dite est déjà taille unique a été compté dans le calcul du coefficient de compensation de 1,0 est utilisé. La compensation pour la nuit est :. 100 r / h x 15 h x 50% = 750 p.

Ainsi, à la fin de Février, les médecins recevront 16 100 roubles. + 800 r. + 100 r. + 750 r. = 17 750 r.

absentéisme

Comme je l'ai mentionné ci-dessus, lorsque le résumé du système employé à temps d'enregistrement peut comment recycler et non finalisé. Ce dernier se produit, par exemple, l'absentéisme. Comme il a reconnu le manque de personnel dans son lieu de travail plus de 4 heures sans interruption pendant le quart (jour ouvrable) sans raison valable. Cette explication est donnée dans l'article. 81, sous-clause. « A » du paragraphe 6. Cette formulation s'applique à tout mode d'activité professionnelle, quelles que soient les spécificités de l'entreprise. À cet égard, si l'employé est absent au lieu en continu pendant 4 heures en utilisant un temps d'opération d'enregistrement sommaire de l'entreprise sans raison, il peut être considéré comme l'absentéisme. En conséquence, le calcul de s / n sur cette période n'a pas été effectuée. On dit que l'absentéisme lié à des violations disciplinaires. Lorsque l'absence non justifiée, l'employeur doit prendre l'explication de l'employé. Le TC prévoit différentes sanctions en cas de violation, de l'avertissement à la révocation. Des sanctions sont appliquées en fonction des circonstances, la gravité et le nombre d'infractions.

conclusion

En général, l'utilisation de l'enregistrement sommaire de l'ordre dans l'entreprise n'est pas accompagnée de difficultés particulières. problèmes Eslinstvennymi, peut-être, être appelés cas où les employés sont impliqués dans des activités le week-end ou les jours fériés. Dans de tels cas, il est nécessaire d'examiner comment le travail a été effectué à l'intérieur ou en dehors du calendrier. Par conséquent, le calcul est effectué. Des exemples de tels cas sont présentés dans l'article visuellement. En ce qui concerne les situations où les employés sont dans l'entreprise inférieure à la période du plan, il faut aussi tenir compte des circonstances qui ont eu lieu.