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Comment écrire une demande de renvoi?

Si l'emploi précédent vous ne voulez pas le niveau du salaire, le montant des droits ou les conditions de travail, devrait penser à trouver un nouvel endroit. Ce que vous devez faire avant d'écrire une demande de renvoi? Comment appliquer correctement?

Avant votre départ de l'ancien emplacement, il est nécessaire de se promener et chercher une nouvelle entrevue d'emploi. Si vous ne le faites pas, vous ne pouvez pas passer un mois sans emploi, ce n'est pas le fait que la position de vos rêves, il y aura bientôt. De plus, les employeurs doivent tenir compte beaucoup plus probable que les candidats en lice candidats que ceux qui ont déjà pris leur retraite. Le fait est que lorsqu'une personne quitte la dernière place, même dans les coûts de main-d'œuvre et l'entrée « sur leur propre », il est probable que pour une raison quelconque, « a demandé » de partir. Et quand l'entrevue vient à l'exécution d'un candidat, il est clair qu'il est seulement à la recherche d'une vie meilleure.

Lorsqu'un nouvel emploi est trouvé, vous pouvez le signaler à ses supérieurs. L'inconvénient est que par la loi, l'employé est tenu de travailler au même endroit 14 jours, et non le fait qu'un tel délai plaira nouvel employeur. Par conséquent, avant de demander un renvoi, devrait préciser à l'avance de la question avec votre superviseur. Peut-être que si vous avez une bonne attitude et un fort besoin d'un nouvel employé ne sera pas, il permettra de quitter sans travailler ou réduire à deux ou trois jours. Si vous ne parvenez pas à parvenir à un accord sur cette question avant de demander un renvoi – il n'y a pas d'échappatoire, il est nécessaire de travailler les jours requis par la loi. Cependant, si nous prenons cette période de congé de maladie, ne devra pas aller au travail.

Comment écrire une lettre de démission? Il est écrit sous forme libre. En règle générale, le texte a exprimé le désir de cesser de fumer, d'écrire la date de départ prévue, et, dans de rares cas, le motif du licenciement. Avec cela devrait être plus prudent. Bien sûr, parfois vous voulez faire une déclaration tout ce bouillant dans l'âme se plaignent de collègues incompétents ont mentionné que le motif du licenciement était régulier retard après le travail ou le patron-tyran. Cependant, il est préférable de ne pas ces déclarations dans le texte de la déclaration. Le destin peut jouer une blague cruelle. Il est possible qu'un nouvel emploi qui n'a pas eu lieu et doivent revenir à l'ancien lieu. Ou à l'avenir, vous pouvez rencontrer un travail avec d'anciens collègues, qui ont commencé la rumeur de votre nature scandaleuse. Quoi qu'il en soit, à se quereller avec des collègues avant de demander un licenciement et de travailler les 2 dernières semaines, il ne faut pas.

D'ailleurs, dans certains cas, vous pouvez retourner au même endroit? Si elle a été écrite déclaration sur leur propre, il peut retirer la contre – déclaration à tout moment au cours de ces deux semaines. Cependant, il y a deux exceptions. Tout d'abord – si la personne était parti en vacances avant le tir, et le second – s'il a trouvé un remplaçant, et nouvel employé créé ou émis par le document approprié.

Voici un exemple de la façon d'écrire une déclaration sur le licenciement. En haut à droite de la feuille indique à qui et à qui le document est écrit: nom complet et la position. Ci-dessous, centre, va directement rubrique « Déclaration », puis – le texte lui-même: « S'il vous plaît me feu 21.01.2013 à sa demande, et mettre fin au contrat de travail 19.11.2012 sous le numéro XXX. » Ci-dessous – la signature et le nom complet et la date. En règle générale, une telle formulation est suffisante, mais si vous voulez la raison de son départ peut être expliqué dans une conversation personnelle.

La demande de renvoi de l'employeur n'a pas le droit de ne pas accepter. Mais dans tout ce que la vie peut se produire – si le travail d'Abraham, et l'employé sur le point de partir pour un nouvel emploi, si tout le monde est en vacances et personne pour travailler, le chef peut refuser de signer cette déclaration, ou même de le casser un air de défi. La seule solution dans ce cas – pour envoyer la demande par la poste par courrier recommandé. Secrétaire ou gestionnaire de bureau seront contraints d'enregistrer et de signer le reçu.