Les principaux types de rémunération

Homme travaillant sur l'embauche, pas la moindre réflexion sur la façon d'obtenir autant que possible. Beaucoup sont heureux de faire cet effort supplémentaire – sous la condition que la compagnie enregistre un critère simple et transparent pour la charge de travail que la rémunération peut être augmenté. Grâce à certains systèmes de l'entreprise peut déterminer les principes de calcul des salaires des employés? Comment la direction de l'entreprise ne doit choisir la plus optimale?

Détermination de la rémunération

Avant d'explorer adoptée en Russie et les formes de pratique mondiale de rémunération, nous explorons l'essence du concept. Quels sont les principaux concepts théoriques liés à cet aspect, commun entre les chercheurs russes? Selon la définition populaire, un salaire doit comprendre les relations qui sont associés à la définition des systèmes de paiement avec l'employeur a embauché l'employé, ainsi que d'assurer sa légitimité. Certains chercheurs distinguent entre le salaire des rapports à long terme – la rémunération des salariés pour le travail en fonction de leurs compétences, la complexité des tâches et des termes de l'échange. Les salaires dans ce cas est compris comme la composante salariale. Mais dans un certain nombre de deux interprétations du terme à l'étude identifié.

Les salaires doivent être de nature systémique – de sorte que les employés savent ce que la rémunération qu'il peut attendre en faisant cela ou ce montant de travail pour une période de temps définie. Dans certains cas, la législation de l'Etat des valeurs de salaire minimum peut être réglé – par exemple, dans la Fédération de Russie.

Les actes juridiques régissant les procédures de calcul des employeurs et des employés, il n'y a pas de recommandations directes qui définissent les critères par lesquels une entreprise doit calculer la rémunération appropriée. Par conséquent, chaque organisation a le droit de former leurs propres exigences qui doivent se conformer au système des salaires. Formes de régimes pratiques internationales et populaires russes employeurs calculs et employés – très différents. Mais parmi les plus populaires: le temps, la pièce et la pièce du salariat. Pensez à leurs détails.

salaires temps

système basé sur le temps en vertu duquel les employeurs peuvent effectuer des calculs et des employés, suppose que le montant de la rémunération dépendra de la durée de l'exercice de leurs fonctions l'employé, ainsi que de son salaire de base. L'unité de compte du temps de travail dans ce cas peut être une heure, le jour ou le mois. En Russie, de loin la troisième option la plus commune. Mais de nombreuses entreprises pratiquent des taux horaires et quotidiens.

Il y a un certain nombre de critères supplémentaires, qui peuvent être classés sous forme de contrepartie du paiement. Types de paiements périodiques:

– une forme simple basée sur le temps;

– les salaires avec des éléments de la prime.

Dans le premier cas de la rémunération est déterminée en fonction du taux de multiplication – horaire ou journalier, par le nombre total d'unités de temps au cours de laquelle la personne exerçant leurs fonctions à la société. Si, par exemple, l'employé a travaillé toutes les lois établies des jours ouvrables dans le mois, le paiement sera égal à son salaire fixe. – sinon, il recevra le salaire sur la base de sa relation avec un salaire au prorata du nombre de jours de présence dans l'entreprise. Il est possible que pendant l'absence de la personne au travail sera compensée par l'accumulation de vacances ou malade.

forme temporelle de la rémunération peut inclure des éléments de la prime. Il est le plus souvent exprimé en pourcentage du salaire. La prime est généralement payée conformément à la position établie dans l'organisation. Autrement dit, les critères pour leur calcul est généralement le même pour tous les employés – aux mêmes positions. En règle générale, il est trop réalisation des objectifs, des économies importantes (non au détriment des résultats), des produits de qualité supérieure.

salaire Piece

Envisager d' autres types de calcul de la rémunération. Piece système suppose que la compensation est générée sur la base des mesures de performance quantitative du travail humain. Il peut être une libération de produits dans la pièce, ou la prestation de services par rapport au nombre de clients. L'employeur peut également établir certains quotas de production, affectant le salaire.

Il y a un certain nombre de motifs supplémentaires pour la classification des formes de paiement correspondantes. Les principaux types de rémunération pour le régime de régie:

– directe;

– progressive;

– une prime.

Chez l'homme directe sous forme de pièce reçoit un salaire basé sur la multiplication des indicateurs quantitatifs pour la production de biens ou de services, il a atteint pour une période de temps définie – par exemple, au cours du mois passé – la valeur des taux d'argent, une certaine compagnie (selon dans certains cas, sur le niveau de qualification de l'employé, la complexité du travail ou d'urgence). système progressif implique une redevance pour dépassement des indicateurs quantitatifs par rapport à la norme – généralement un pourcentage de la valeur standard. analogique S (ou critère complémentaire) peut être système de bonus dans lequel la société paie pour le traitement d'une valeur de consigne de trésorerie des employés.

rémunération à la pièce

Dans certaines entreprises considérées comme des types de salaires sont complétées par travail à la pièce que l'on appelle indirecte, ou unique, les indicateurs affecte également le montant de l'indemnité. Cela peut être dû à la performance de la personne exerçant l'activité d'un défaut sur une position particulière, d'autres fonctions. Par exemple, le chef du département pour la production de vêtements de dessus peut demander à certains membres du personnel pour aider les collègues d'un autre ministère, qui sont des jeans cousu – pendant 1-2 heures par jour. Dans ce cas, leur salaire est calculé non seulement par les tarifs fixés pour la libération du vêtement supérieur, mais aussi dans l'utilisation des indicateurs à la direction de la production « denim ».

Tous les types de contact salaires sont généralement fixés travail à la pièce dans les statuts. Ceux-ci peuvent être des ordres, qui sont fixés des objectifs pour le développement et l'achèvement du changement – dans la mesure de leur réalisation. Cela peut être une commande pour le paiement de la prime ou d'autres employés, signé par le chef. Pour les assistants aux lignes « jeans » peuvent être émises travail d'accord.

règlements tarifaires

Il y a, bien sûr, d'autres moyens de paiement (types de rémunération du travail). Parmi populaires – les règlements tarifaires. Pour tout critère qu'ils peuvent être semblables à ceux que nous avons examiné les régimes – horaire, pièce à taux et forfaitaire en raison de la complexité. Le fait que ces normes sont un ensemble d'indicateurs sur la base desquels est déterminée par la valeur de la rémunération du travail – tels que les qualifications, la complexité du travail, l'intensité du travail, les caractéristiques climatiques de la localisation de la production, la spécificité des biens produits. Comment devrait déterminer les critères pertinents, la société, qui a introduit un système tarifaire de rémunération? Les types de travail, les professions et les postes, pour lesquels l'entreprise doit établir les calculs des politiques sont généralement enregistrés dans les tarifs spéciaux. Dans certains cas, les recommandations contenues dans les, ne sont pas contraignantes, mais néanmoins, l'utilisation de ces sources – une pratique courante dans l'environnement des entreprises russes.

flottant salaires

Certaines entreprises se complètent, nous avons discuté ci-dessus types de rémunération d'autres critères et approches pour le calcul de l'indemnisation des travailleurs. Ainsi, les entreprises peuvent mettre en pratique les soi-disant salaires flottants. Leur spécificité en ce que, à l'expiration d'une période déterminée – par exemple, le mois, la valeur correspondant au taux établi pour l'employé, peut être revue. Si la personne a atteint les chiffres de production les plus élevés, peut augmenter le salaire.

Les salaires des contrats civils

Selon quels critères est effectué le paiement du travail sur les contrats civils, qui sont proches de la main-d'œuvre? Le point le plus important – pour leur similitude possible avec les contrats conclus conformément aux règles du TC, la source principale du droit réglementaire par rapport à eux – le Code civil. Par conséquent, le terme « rémunération » ne sont pas légalement appliquer à l'égard de ces contrats.

Bien sûr, l'entreprise et l'employé – il est plus correct d'appeler l'entrepreneur – peuvent convenir que leur relation juridique pratiquera certains types de services de paiement ou de travaux, mais un tel accord ne sera pas régie par le droit du travail. En conséquence, l'état peut être appelé soit illégal ou soumis à une renégociation – sous la forme d'un contrat complet des normes TC.

Si nous parlons des formes recommandées de règlement des contrats de droit civil – les dispositions du Code civil permet aux parties à ces accords pour fixer les conditions dans lesquelles l'entrepreneur doit montrer au client le résultat d'un travail dans un certain volume. Ou déterminer que le paiement sera en conformité avec les chiffres réels dans le certificat d'achèvement. Ainsi, la rémunération en vertu de contrats de droit civil sera généralement similaires à celles qui sont pratiquées sous la forme de salaires à la pièce.

Le salaire dans les institutions publiques

Tout à fait spécifiques des méthodes de paiement (types de compensation) travaillent dans les institutions publiques. Le fait que les critères pertinents – le système de calcul du salaire des employés, la réglementation des salaires, les salaires – déterminé principalement au niveau de la législation. Quels sont les types et les formes de rémunération courante dans les institutions de l'Etat russe? Le plus souvent, il est basé sur le temps système, complété par le composant premium. Autrement dit, une personne reçoit un salaire de base et en fonction des résultats des travaux à la fin du mois ou une autre période – est ajoutée à la prime en pourcentage des normes de rémunération pertinentes.

Comment choisir la forme optimale de la rémunération?

Ainsi, nous avons examiné populaire parmi les types d'entreprises russes et les formes de rémunération. En tant que chef de la société de se prononcer sur le plus approprié? Vous pouvez vous concentrer sur les critères suivants.

Si la société qui produit quelque chose – par exemple, les mêmes vêtements, les meilleures pratiques dans toutes sortes de formes et systèmes de rémunération à proximité de la pièce. Autrement dit, un homme qui travaille sur une ligne d'usine, sera la réception du paiement, en fonction de sa performance. Cependant, il est souhaitable que ce régime a été accompagnée du paiement de l'employé un certain montant garanti. Mieux encore , si sa valeur ne se limite pas au salaire minimum, fixé dans la loi, et est au moins plus de la moitié des revenus totaux.

À son tour, si la société fournit des services, et la demande pour eux – flottant, il est optimal de choisir schéma en fonction du temps. La même chose peut être dit des entreprises multidisciplinaires lorsque la comptabilité de difficile travail à la tâche, et l' activité du travail de l'employé peut dominer l'action, ne sont pas directement liés à la production – par exemple, la réalisation des documents comptables.

procédé combiné

Bien sûr, vous pouvez combiner différents types de paiements. Les travailleurs en même temps, ils doivent prendre des dispositions en vue qu'une personne sera en mesure, d'une part, pour contrôler vos gains, l'autre – pour être sûr de la stabilité de la valeur de la rémunération du travail. Il est également souhaitable que les conditions de paiement d'un spécialiste particulier ne diffèrent pas de ceux qui sont fixés dans le contrat entre l'organisation et d'autres employés dans un poste similaire. Il a permis dans certains cas, le personnel de certains ministères savent ce que les pratiques salariales dans d'autres départements de l'entreprise – peut-être qu'ils définiront plus optimale pour eux-mêmes et vont retourner au travail. Cela permettra à l'entreprise d'augmenter la productivité au détriment de la distribution des ressources humaines compétentes – les gens seront engagés dans cette activité qu'ils aiment le mieux.

La législation russe ne limite pas la Société (à l'exception du gouvernement – ils devraient, comme nous l'avons indiqué plus haut, donner lieu à des régimes de rémunération interne des employés selon des critères juridiques) dans le choix d'un régime de rémunération du travail ou l'utilisation d'une combinaison de ceux-ci. Il est possible de payer, qui est déterminé sur la base des taux de périodiques et de travail à la pièce en même temps – dans lequel une personne, d'une part, reçoit un salaire fixe, l'autre – les paiements supplémentaires en cas de, relativement parlant, pour atteindre des niveaux plus élevés de libération du produit par rapport à ceux qui sont inscrits dans la règlements.

Le système de rémunération de la société à être compétitive – sinon, les spécialistes peuvent commencer à passer à d'autres entreprises avec plus équitable, selon eux, les principes de calcul de la rémunération. Le programme, mis en œuvre dans l'entreprise, doit en même temps promouvoir l'intérêt du personnel pour améliorer l'efficacité, d'améliorer leurs approches de sa mise en œuvre. Si une personne reçoit un gros salaire garanti, il peut diminuer la motivation à travailler activement. Mais obtenir une rémunération des employés stables – comme nous l'avons indiqué plus haut, l'entreprise doit fournir.