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8 heures par jour ouvrable. Pourquoi une journée de travail dure-t-elle 8 heures?

À l'heure actuelle, la Russie a une semaine de travail normale , qui ne peut dépasser 40 heures. Ceci est indiqué à l'article 91 du TC. C'est pourquoi il y a une journée de travail de 8 heures, au cours de laquelle chaque employé de l'organisation exerce ses fonctions officielles. Une pause déjeuner n'est pas incluse dans cette période et n'est pas payée.

De l'histoire

En novembre 1917, un événement très important s'est produit en Russie, qui a changé la vie de nombreux travailleurs de l'époque. Un décret a été adopté, qui a établi une journée de travail de 8 heures. À cette époque, dans de nombreux pays, il y avait une lutte acharnée pour réduire le nombre de travailleurs.

À l'avenir, la journée de travail de 8 heures a perdu sa pertinence et, en 1928-1933, la transition vers une activité officielle de 7 heures a été effectuée. La durée de la semaine de travail était de 42 heures. Après le déclenchement de la Seconde Guerre mondiale, une journée de 8 heures a encore été établie. Ensuite, il a été à nouveau supprimé. Et seulement en 1991, la loi sur la protection des droits des travailleurs a été promulguée, dans laquelle il était stipulé que la durée de la semaine de travail ne pouvait dépasser 40 heures. Ceci est censé être fixé dans le Code du travail.

Pause

Conformément à la législation du travail de la Russie, chaque employé a le droit de se reposer et de manger de la nourriture. Les pauses d'une journée de travail de 8 heures ne peuvent durer plus de deux heures. Néanmoins, le dîner ne peut pas être inférieur à trente minutes. Il convient également de noter que la pause pour le repos et la nourriture n'est pas incluse dans le temps de travail du travailleur. Et donc, il n'est pas payé.

Exemple:

L'employé travaille à l'horaire fixé de 8h00 à 17h00. En fait, elle exerce ses fonctions pendant 8 heures par jour. Parce qu'elle a une semaine de travail de cinq jours. De plus, elle reçoit une heure pour se reposer et manger. Cela est stipulé par la législation et la réglementation du travail. Elle ne peut pas s'y conformer. Si vous définissez une journée de travail sans déjeuner, ce serait une violation du droit du travail.

Est-ce productif?

Dans la vie moderne, la question de la réduction ou de l'augmentation de la journée de travail et en général la durée de la semaine de travail est assez grave. Bien sûr, toutes les entreprises publiques et municipales sont habituées au fait que la journée du travail commence à 8 heures du matin et se termine à 17 heures. Est-ce productif? Et combien un employé peut-il faire pendant cette période? Beaucoup d'entrepreneurs sont convaincus qu'une personne est capable de fonctionner de manière productive et productive seulement pendant plusieurs heures. Après cela, le subordonné est simplement distrait. Par conséquent, avec une journée de travail de 8 heures, il est difficile pour un employé de remplir toutes les instructions de la direction avec compétence et rapidité.

Il n'y a pas si longtemps, en 2010, Mikhail Prokhorov a proposé d'augmenter la durée de la semaine de travail jusqu'à 20 heures. Cependant, personne n'a particulièrement appuyé son idée. Après tout, une personne, à l'exception du travail, doit se reposer et s'engager dans d'autres questions non moins importantes.

Comment planifier correctement les heures de travail

Cette question est posée par de nombreux citoyens de notre pays qui ont un emploi. Une journée de travail de 8 heures implique qu'une personne doit accomplir certaines tâches officielles et ses instructions de gestion tout au long de cette période. Par conséquent, il est important ici de ne pas être distrait et de ne pas faire face à vos affaires personnelles. En particulier, il n'est pas nécessaire de le faire dans le cas où le chef de l'organisation ne traite pas très bien son employé.

Une personne doit apprendre à mener le travail le plus important d'abord, puis à traiter les documents restants (s'il s'agit du bureau).

Exemple:

À la fois, trois nouveaux employés ont obtenu un emploi. En conséquence, le spécialiste en ressources humaines a ajouté un travail qui devait être effectué immédiatement. De plus, il devait formaliser des accords supplémentaires avec les contrats de travail existants. Le spécialiste a commencé à s'engager dans les deux, en fin de compte n'a pas eu le temps.

Graphique

Chaque organisation ou entreprise a un calendrier de travail. On l'appelle un graphique. Cela reflète le début du travail et sa fin. Il est également nécessaire d'indiquer le calendrier de travail dans le contrat de travail avec l'employé. Il est tout simplement inacceptable de porter atteinte aux droits d'un citoyen. De quoi parlons-nous?

Supposons qu'une personne qui travaille dans une organisation ait une journée de travail de 8 heures. La durée de son travail devrait être strictement limitée à une période donnée. Après cela, détenir un employé sur le lieu de travail est inacceptable. Il a le droit de se reposer et de travailler avec ses affaires personnelles.

En outre, le déjeuner avec une journée de travail de 8 heures ne peut être inférieur à 30 minutes. Cette règle est consacrée dans le droit du travail.

Autres catégories

Selon la règle générale, la semaine de travail est de 40 heures. Cela signifie que, pour chaque journée de travail, il y a huit heures. Mais de la règle générale, il y a toujours des exceptions. Par exemple, pour certaines catégories de travailleurs, la durée moyenne du temps de travail par jour peut être inférieure.

Ainsi, les employés des établissements d'enseignement ne peuvent pas exercer leurs fonctions pendant plus de 36 heures par semaine. En conséquence, leur journée de travail sera inférieure à huit heures.

Les employés des établissements médicaux ne devraient pas travailler plus de 39 heures par semaine. Par conséquent, avec une semaine de travail de cinq jours, la durée de leurs activités officielles par jour ne sera pas supérieure à sept heures et demie.

Avantages

Au cours de la journée de travail, soit 8 heures, l'employé parvient à faire beaucoup de bonnes actions et à remplir toutes les instructions du leadership, peut-être même visiter d'autres institutions. En outre, il ne faut pas oublier que les citoyens qui travaillent dans des entreprises selon un tel calendrier peuvent en toute sécurité partir en congé de maladie et prendre des vacances. Les week-ends et jours fériés, ils ne devront pas non plus fonctionner. Parce qu'ils ont un salaire fixe et sont inscrits dans un contrat de travail.

La direction de l'organisation voit toujours les avantages d'une journée de travail de huit heures en ce sens que les subordonnés sont sous leur contrôle tout le temps, ce qui signifie qu'ils mieux s'acquitter de leurs fonctions officielles et ne pourront pas quitter leur domicile.

De plus, avec un calendrier si stable, une personne peut allouer du temps pour le déjeuner. Avec une journée ouvrante de huit heures, c'est au moins trente minutes, mais dans la plupart des organisations, cela prend une heure. Cette période de temps n'est pas payée, mais l'employé a l'occasion de se détendre, de se distraire, normalement, sans se dépêcher, déjeuner. C'est son droit légal, qui est prévu par le droit du travail et le contrat. Et personne ne peut empiéter sur lui.

Inconvénient

La majorité des gens travaillent dans des entreprises et des organisations où une journée ouvrante de 8 heures est établie (le déjeuner dure, en règle générale, une heure), ce qui est très pratique. Néanmoins, beaucoup croient encore qu'il serait préférable de raccourcir la durée du service. Cela est particulièrement vrai pour les personnes engagées dans un travail physique lourd. Cela s'explique principalement par le fait que les gens sont très fatigués et, par conséquent, ils ne réussissent pas toujours à remplir les tâches assignées. Pour les employés, c'est un inconnu, et pour les dirigeants sans scrupules d'organisations, au contraire, un grand avantage. Après tout, une personne fatiguée après 8 heures de travail ne demandera pas une augmentation de poste et de salaire, car il n'aura pas de temps libre pour cela. Il n'est pas capable de développer et de définir de nouveaux objectifs.

Les gens qui travaillent selon un horaire standard, passent souvent leur temps libre à la maison devant le téléviseur et l'ordinateur, ils ne veulent pas participer aux sports. Sur les deux jours prévus, ils vont au magasin pour faire du shopping et gagner beaucoup de choses et de produits inutiles. Parce qu'après le travail, je ne veux pas toujours aller au supermarché pour une nouvelle portion de légumes et de fruits.

En outre, les employés de bureau pendant la journée de 8 heures gagnent très rapidement un excès de poids. Après tout, tout le temps que vous devez passer assis à table par l'ordinateur, et à l'heure du déjeuner, vous voulez manger quelque chose de savoureux. Les mouvements de ces travailleurs sont minimes.

Les personnes qui travaillent 8 heures par jour sont souvent malades. À cet égard, leurs revenus sont réduits et les dépenses augmentent.

Dans quel cas la journée de travail peut-elle être réduite

Normalement, avec une semaine de 40 heures, la journée de travail est de 8 heures. À l'heure actuelle, ne comprend pas de pause-repas, c'est-à-dire qu'il n'est pas payé. Avant les vacances, les heures de travail devraient être réduites d'une heure. Cette règle est fixée dans le TC. En outre, les personnes qui travaillent dans une autre organisation à temps partiel ne devraient pas y travailler plus de quatre heures. Dans la sortie, ils sont autorisés à travailler en plein changement.

En outre, une journée de huit heures peut être réduite pour certaines catégories d'employés. Par exemple, pour les femmes dans la situation, les mères, les enfants de moins de 14 ans ou les personnes handicapées âgées de moins de 18 ans, les personnes qui s'occupent de parents malades. Les citoyens qui sont en congé pour s'occuper de l'enfant, mais obligés de poursuivre leur travail, doivent être mis en place à temps partiel (4 heures).

Important

Malgré le fait que la plupart des gens travaillent dans les entreprises pendant 8 heures par jour, l'efficacité de leur travail ne s'accroît pas. Parce que les employés qui ont un salaire stable, indépendamment de la productivité, ne sont pas intéressés à remplir leurs tâches plus rapidement. Cela n'affecte pas le paiement de leur travail. C'est même en dépit du fait que toutes les activités officielles sont sous le contrôle du leadership. La pause-déjeuner pour une journée ouvrante de 8 heures devrait être d'au moins trente minutes, mais pas plus de deux heures.

Tous les employés, travaillant dans ce mode, ont droit à un congé de maladie et de maladie. Le paiement de ce dernier dépendra de la durée de service du subordonné.

Un citoyen qui travaille huit heures par jour ne peut pas toujours remplir immédiatement les tâches qui lui sont confiées. Mais même dans ce cas, le chef de l'entreprise ne peut le détenir sur place après l'expiration du temps de travail.