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Licenciement pour des raisons de santé

Transfert à un autre poste ou le licenciement pour des raisons de santé peut être le résultat des graves problèmes avec la santé des travailleurs, et l'état de sa santé doit être consignée dans le rapport médical. Il délivre ou une commission médico-sociale, qui peut délivrer une carte invalide ou expert clinique institution médicale. Enfin, compte tenu de la Commission d'experts clinique (en abrégé – IES), sont enregistrés dans l'histoire médicale et signé par les membres du comité et de son président. IES peut établir la survenue d'accidents du travail, la nécessité de transférer à un autre emploi ou besoin de faire le licenciement d'un employé pour des raisons de santé. Une maladie professionnelle détermine le centre syndical. IES et centre syndical sur le lieu de travail ont envoyé des documents prouvant la blessure, maladie professionnelle, et d'autres problèmes de santé. Centre syndical est de déterminer l'étendue des éventuelles restrictions à l'exercice de ses fonctions professionnelles sur le chantier. Ces pouvoirs peuvent être trois. Le troisième degré s'applique aux employés du premier groupe et d'invalidité signifie invalidité absolue, ainsi que la nécessité d'un entretien constant. deuxième degré – personnes de deuxième groupe d'invalidité; Tout de même, en dehors de la nécessité de soins constants. Consequence de recevoir la première ou deuxième groupes – clairement mis le feu pour des raisons de santé. La première limite de degré correspond au troisième groupe d'invalidité d'invalidité – réduction d'invalidité.

Sans rapport médical traduction, ainsi que le licenciement d'un employé pour des raisons de santé, sera illégale. Pas dans tous les cas, la détérioration de la santé est une cause de licenciement ou de transfert, mais seulement si l'état de santé est un obstacle à l'accomplissement des tâches, ou si le travail est contre-indiqué pour lui. Si un employé de l'État est un danger pour ses collègues ou il est totalement invalide, laissant la situation sera le licenciement d'un employé pour des raisons de santé. En apprenant du rapport médical que l'un de ses employés ne doivent pas exercer des fonctions professionnelles en raison de la mauvaise santé, l'employeur est tenu de se conformer à la prescription. Dans ce cas, le licenciement d'un employé pour des raisons de santé est légale.

Si un employé est gravement malade, mais sa santé peut être restaurée, elle peut être traitée. Le licenciement de la maladie pour des raisons de santé est impossible. Si un employé en raison de problèmes de santé nous ne pouvons pas travailler à sa place, mais il veut poursuivre sa carrière, exprimant le désire, son employeur s'il a un poste vacant, ce qui serait en mesure de prendre ce travailleur (si elle est un lieu de travail pour lui non contre-indication), il est obligé de lui donner l'occasion de prendre cette position. En cas d'un transfert à un poste moins rémunéré à cause de mauvais état de sa santé, l'employé au cours du premier mois de travail dans la nouvelle position devrait recevoir un salaire qui ne soit pas inférieur au niveau du revenu à son emploi précédent. Si l'employé a identifié une maladie professionnelle, d'une blessure, ses gains antérieurs seront conservés jusqu'à ce qu'il soit enregistré que sa capacité professionnelle pour le travail a été perdu, ou jusqu'à ce que le travailleur regagne sa santé.

Si, en raison de l'état de santé, l'employé a exprimé leur réticence au sujet du transfert à une autre position, la conséquence est licenciement pour des raisons de santé, en raison des graves problèmes avec sa santé, il ne reflète pas la position qu'ils ont. Quand il reçoit une indemnité de licenciement correspondant à son salaire pendant deux semaines. Si l'employé a été reconnu comme complètement désactivé, il exclut toute possibilité qu'il continuera à travailler, dans ce cas, ne peut être congédié pour des raisons de santé. Environ le même système au soldat de licenciement.

Or, dans la loi des militaires d'assurance-vie Etat au lieu du mot « précoce » est en fait énoncé l'expression « le renvoi d'un état militaire de la santé. » En d'autres termes, si le licenciement précoce est due à l'incapacité de maintenir un service militaire en raison des conditions de santé, alors il peut obtenir des droits – pour cela, il est non seulement nécessaire de reconnaître inapte au service, mais aussi qu'il a quitté tôt.
Le licenciement d'un état militaire de santé en raison d'une blessure grave est accompagnée d'obtenir dix salaires à la fin du service. Si, cependant, il est également devenu le malade du groupe I, en plus de dix salaires qu'il avait reçus et 75 salaires. subvention à usage unique à la fin du service est de 60 salaires.

Un tel licenciement n'est pas possible pendant le passage du traitement des militaires. Par conséquent, de recevoir le paiement en raison de lui et sotsstrahovku pendant le traitement, il ne peut pas. Cependant, il obtient son allocation, tout en étant traité en totalité. Après le licenciement a été un soldat pour des raisons de santé, il reçoit le paiement de l'assurance dans son intégralité.